Een assessment levert pas waarde als de uitkomst klopt en eerlijk tot stand komt. Daarom bouwen we onze vragenlijsten op erkende modellen en bewaken we doorlopend validiteit en betrouwbaarheid.
Meet de test wat hij zegt te meten? Onze instrumenten zijn ontwikkeld om eigenschappen te meten die samenhangen met werkgedrag en werkprestaties.
Meet de test consistent? We bewaken dat herhaalde metingen en vergelijkbare vragen tot stabiele, reproduceerbare uitkomsten leiden.
Een score krijgt betekenis door vergelijking met een relevante referentiegroep. We werken met passende normgroepen en actualiseren die.
We meten alleen wat relevant is voor de vraag, en een assessment is nooit de enige knock-out: het is onderdeel van een breder oordeel.
Onze vragenlijsten zijn gebaseerd op erkende modellen zoals de Big Five voor persoonlijkheid en de klassieke testtheorie voor capaciteiten.
NIP-geregistreerde psychologen zijn betrokken bij de inhoud en de rapportages, zodat interpretaties zorgvuldig en navolgbaar zijn.
hrmforce is lid van de International Test Commission (ITC) en werkt volgens de internationale richtlijnen voor verantwoord testgebruik.
Kandidaten weten vooraf wat er gemeten wordt en waarom, en hebben recht op feedback op hun eigen resultaten.
Objectieve meting maakt selectie eerlijker en beter uitlegbaar. Zo houden we de uitkomsten zuiver en navolgbaar.
Elke kandidaat doorloopt dezelfde gestructureerde meting. Dat beperkt onbewuste aannames en maakt beslissingen beter vergelijkbaar en uitlegbaar.
Instrumenten worden ontwikkeld met oog voor eerlijke uitkomsten voor uiteenlopende groepen. Meertalige afname voorkomt dat taal een verborgen drempel wordt.
Je ziet vooraf wat er gemeten wordt, kandidaten hebben recht op feedback en gegevens worden binnen de EU verwerkt volgens de AVG.
Iedere kandidaat doorloopt dezelfde, gestructureerde meting en wordt op vergelijkbare gronden beoordeeld. De uitkomst is geen eindoordeel, maar onderbouwt het gesprek. Feedback op de resultaten hoort daar standaard bij.
Ja. Onze instrumenten zijn ontwikkeld en onderzocht op betrouwbaarheid en validiteit, en gebouwd op erkende psychologische modellen. De onderbouwing van een specifiek instrument delen we op aanvraag.
Ja, vraag deze op via een demo of contact. We lichten per instrument toe waarop het gebaseerd is en hoe validiteit en betrouwbaarheid worden bewaakt.
Doordat iedere kandidaat dezelfde gestructureerde meting doorloopt, beperk je de invloed van onbewuste aannames. We meten alleen functierelevante kenmerken.
Nee. Een assessment levert objectieve informatie die je naast het gesprek en andere bronnen legt, tot een compleet en menselijk oordeel.
We laten graag zien waarop een specifiek instrument is gebaseerd en hoe we validiteit en betrouwbaarheid bewaken.