Het Exit Assessment is een enorm sterk HR-instrument dat inzicht geeft in de redenen en oorzaken waarom medewerkers je organisatie verlaten. Dit assessment vormt een bijna onmisbare aanvulling op het exit gesprek en helpt je om feedback te verzamelen van vertrekkende medewerkers, zodat je verbetermogelijkheden kunt identificeren met als doel personeelsverloop verminderen.

Met een doorlooptijd van ongeveer 20 minuten levert het Exit Assessment in 99% van de gevallen bijzonder waardevolle tips op waar je als organisatie direct mee aan de slag kunt.

Wanneer een Exit Assessment als aanvulling op exit gesprek?

Medewerkers die vertrekken nemen vaak veel informatie en ervaringen met zich mee. Door deze kennis te verzamelen en te analyseren, creëer je behoorlijk wat voordelen:

✅ Objectieve feedback
Vertrekkende medewerkers durven vaak eerlijker te zijn dan huidige medewerkers

✅Identificatie van patronen
Herken terugkerende redenen waarom medewerkers weggaan

✅Kostenbesparing
Verminder onnodig personeelsverloop en bijbehorende wervingskosten

✅Verbeterde werkomgeving
Gebruik de feedback om concrete verbeteringen door te voeren

✅ Positieve laatste indruk
Laat zien dat je de mening van je medewerkers waardeert, zelfs bij vertrek

Verschillende praktijkvoorbeelden laten zien dat het vervangen van een medewerker gemiddeld twee-derde van het jaarsalaris kost. Door simpel maar gericht te werken aan de oorzaken van vertrek, kun je deze kosten flink verminderen.

Hoe werkt het Exit Assessment?

Het Exit Assessment combineert meerkeuze- en open vragen om een volledig beeld te krijgen van de vertrekredenen. De aanpak werkt als volgt:

1. Uitnodiging
   De vertrekkende medewerker ontvangt een uitnodiging voor het assessment
2. Online vragenlijst
   In 20 minuten beantwoordt de medewerker vragen over verschillende vertrekaspecten
3. Exit gesprek
   De ingevulde vragenlijst dient als basis voor een effectief exit gesprek
4. Rapportage
   Je ontvangt een uitgebreide rapportage met alle antwoorden
5. Analyse
   Met analytics-tools kun je patronen herkennen in vertrekredenen
6. Verbeterpunten
   Concrete aanbevelingen helpen je bij het doorvoeren van verbeteringen

De vragenlijst dient als top-voorbereiding voor een persoonlijk exit gesprek, waardoor deze eindgesprekken beter worden en een diepere dialoog mogelijk is. Het haalt de objectiviteit van een gestructureerde vragenlijst met de persoonlijke touch van een face-to-face exit gesprek bij elkaar.

Welke inzichten levert het Exit Assessment op?

Het Exit Assessment laat je meer te weten komen over:

✅Werkprocessen en efficiëntie
✅Werkcultuur en sfeer
✅Management en leiderschap
✅Arbeidsomstandigheden
✅Loopbaanontwikkeling
✅Balans werk-privé
✅Ambities en carrièrewensen
✅Aansluiting bij persoonlijke waarden
✅Relaties met collega’s
✅Reisafstand en bereikbaarheid
✅Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
✅Nieuwe kansen elders

Implementatie in je organisatie

Het Exit Assessment kan eenvoudig worden geïntegreerd in je bestaande HR-processen, als:

• Standaardonderdeel van je uitstroomproces
• Voorbereiding op en verrijking van exit gesprekken
• Periodieke analyse om patronen te ontdekken
• Onderdeel van een breder HR-beleid

Door de exitvragenlijst te koppelen aan andere HR-tools, zoals de drijfverentest of tevredenheidsonderzoek, kun je verbanden leggen en preventief inspelen op mogelijke vertrekredenen.

Waarom 1.000+ bedrijven voor ons kiezen

HRMForce biedt een wetenschappelijk onderbouwd Exit Assessment met de volgende voordelen:

• Gebruiksvriendelijk
• Direct inzetbaar
• Heldere rapportages
• Analytics-mogelijkheden
• Persoonlijke ondersteuning

Met meer dan 100.000 afgenomen tests heeft HRMForce bijzonder veel ervaring met het meten en analyseren van HR-gerelateerde data.

Aan de slag met het Exit Assessment

Wil je beter begrijpen waarom medewerkers je organisatie verlaten en concrete verbeterpunten weten? Het Exit Assessment van HRMForce helpt je daarbij.

Onze adviseurs zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08:00 tot 18:00 uur en denken graag met je mee over een passende implementatie in jouw organisatie.