Die Unternehmenskultur erfassen und analysieren

Die Messung der Unternehmenskultur ist eine gute Methode, um die Unternehmenskultur Ihres Unternehmens zu verstehen und gegebenenfalls zu verändern. Seit einem Jahr ermöglicht die HR-Technologie eine einfache Durchführung dieser Kulturanalyse. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die Kulturanalyse und die Vorteile der Messung der Unternehmenskultur im Personalwesen. Abschließend stellen wir Ihnen einige Beispiele für HR-Technologien vor, die bei der Analyse der Unternehmenskultur beliebt sind.

Mehr Aufmerksamkeit für die Kulturanalyse

Das steigende Datenvolumen, der Aufstieg der HR-Technologie und die Verlagerung des Fokus auf die Wertvorstellungen der Mitarbeiter in Verbindung mit den verschiedenen Facetten der Unternehmensvision und der Geschäftsergebnisse haben dazu geführt, dass der Kulturanalyse zunehmend Aufmerksamkeit geschenkt wird. Immer mehr Unternehmen setzen Technologie ein, um die Unternehmenskultur zu analysieren und zu verändern.

Was ist Kulturanalyse mithilfe von HR-Technologie?

Im HR-Bereich wird die Kulturanalyse vor allem eingesetzt, um Einblicke in die Unternehmenskultur zu gewinnen. Denn erst wenn ein gutes Verständnis der aktuellen Kultur vorliegt, ist es möglich, diese zu verändern. Mithilfe von Technologie lässt sich die Erfassung der Unternehmenskultur vereinfachen. Dabei kommen Datensätze und intelligente Algorithmen zum Einsatz. Die gesammelten Daten liefern nicht nur Einblicke in die aktuelle Kultur, eine sogenannte Nullmessung, sondern die Analyse zeigt auch den Weg zum angestrebten Endziel auf.

Unterschied zu traditionellen Analysen

Neue HR-Technologien bieten in ihrer Analyse einen Mehrwert gegenüber traditionellen Analysen. Traditionelle Analysen haben den Finger genau auf den wunden Punkt gelegt. So wurde beispielsweise genau deutlich, warum Mitarbeiter in ihrer Position unglücklich waren. Eine traditionelle Analyse war jedoch nicht in der Lage, diese Ergebnisse in eine Lösung umzusetzen; es ergab sich kein Aktionsplan, mit dem Sie die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern konnten.

Nicht nur Einblicke, sondern auch Lösungen

Mit HR-Technologien werden alle Facetten der Unternehmenskultur betrachtet und auf die Unternehmensziele abgestimmt. Auf diese Weise kann das Ziel festgelegt, ein Weg dorthin aufgezeigt und darlegt werden, wie das Unternehmen von dieser Veränderung profitiert. Moderne Kulturanalysen decken also nicht nur die Probleme auf, sondern weisen auch den Weg zur Veränderung, einer Veränderung, die dafür sorgt, dass die Unternehmenskultur mit der Unternehmensvision in Einklang gebracht wird. Und davon profitieren sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen.

Vorteile der Kulturanalyse

Kulturanalysen sind nicht nur nützlich, um die Unternehmenskultur so zu verbessern, dass sie gut zur Unternehmensvision passt, sondern bieten auch weitere Vorteile im Bereich des Personalwesens. So erleichtern Kulturanalysen die Einstellung geeigneter Mitarbeiter, die Erfassung der Kompetenzen der derzeitigen Belegschaft und ein intelligenteres Talentmanagement.

Geeignete Mitarbeiter einstellen

Wer die ideale Unternehmenskultur kennt, kann auch neue Mitarbeiter danach auswählen. Indem Sie Bewerber anhand der durch die Analyse formulierten Kriterien bewerten, können Sie neue Mitarbeiter auswählen, die gut zur angestrebten Unternehmenskultur passen. Langfristig führt dies nicht nur zu einem motivierteren Team und einer geringen Fluktuation, sondern auch zu einem besseren Geschäftsergebnis. Denn Mitarbeiter, die am richtigen Platz sind und die richtige Einstellung haben, sorgen für mehr Effizienz.

Fähigkeiten lassen sich genau messen

Im Gegensatz zu herkömmlichen Analysen decken Kulturanalysen mithilfe von HR-Technologie auch die Soft Skills der Mitarbeiter auf. Durch die Messung dieser Kompetenzen und deren Abgleich mit der Unternehmenskultur und der Unternehmensvision werden eventuelle Lücken sichtbar. Anschließend können diese Punkte gezielt durch Schulungen oder beispielsweise durch die Stärkung des Engagements der Mitarbeiter angegangen werden.

Intelligenteres Talentmanagement

Sowohl bei der Einstellung neuer Mitarbeiter, der Beförderung bestehender Mitarbeiter als auch beim Abschied von langjährigen Mitarbeitern ist ein gutes Verständnis der Unternehmenskultur unerlässlich. Solche Entscheidungen lassen sich durch den Einsatz von Kulturanalysen vereinfachen. Eine Kulturanalyse gibt Aufschluss darüber, wie sich die Mitarbeiter zur Unternehmensvision und -kultur verhalten.

Beispiele für HR-Technologie im Bereich der Kulturanalyse

HR-Technologie, die auf intelligente Weise eine Kulturanalyse durchführt, steckt noch in den Kinderschuhen. Hrmforce hat sich auf Unternehmensanalysen mittels Datenanalyse, Algorithmen und KI spezialisiert. Mithilfe von KI werden Unternehmenskulturen analysiert und die Kompetenzen einzelner Mitarbeiter anhand spezifischer Kennzahlen bewertet. Auf diese Weise lassen sich Probleme innerhalb der aktuellen Unternehmenskultur sowie Schwierigkeiten bei der Auswahl neuer Mitarbeiter überwinden. Das Unternehmen bietet ein Bewertungstool, mit dem Sie Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter schnell und effizient bewerten können. Die Plattform bietet verschiedene Apps und Dienste, die auf der Grundlage von Datenanalysen dafür sorgen, dass Mitarbeiter mehr Engagement bei der Arbeit empfinden. Ein starkes Engagement trägt zu mehr Zufriedenheit im Beruf bei. Und ein zufriedener Mitarbeiter ist in der Lage, einen wertvollen Beitrag zum Unternehmen zu leisten. In Zusammenarbeit mit Datenwissenschaftlern und Organisationspsychologen wurden Umfragen entwickelt, mit denen die Werte der Mitarbeiter sichtbar gemacht werden. Mithilfe dieser Analyse lassen sich alle möglichen Probleme am Arbeitsplatz, von geringer Motivation bis hin zu hohem Krankenstand, erfassen und lösen.

Die Zukunft der Kulturanalyse

Es ist zu erwarten, dass immer mehr Unternehmen erkennen werden, dass eine gute Unternehmenskultur ein entscheidender Erfolgsfaktor ist. Die Möglichkeiten der Kulturanalyse werden daher auch in Zukunft weiter ausgebaut und immer ausgefeilter angewendet werden können. In Zukunft wird es möglicherweise notwendig sein, die Unternehmenskultur mithilfe von HR-Technologie zu analysieren, wenn Sie sich als Unternehmen weiterentwickeln und Ihre Ergebnisse auf ein höheres Niveau heben möchten.

Kulturanalyse in Ihrem Unternehmen

In der Praxis werden Sie feststellen, dass jede Veränderung mit dem Verhalten Ihrer Mitarbeiter beginnt. Mithilfe von HR-Technologie können Sie die Wertetriebkräfte Ihrer Belegschaft erfassen. So erhalten Sie Einblick darin, was Ihren Mitarbeitern wichtig ist, welche Bedeutung sie diesen Punkten beimessen und wie sie andere mit diesen Ideen beeinflussen. Möchten Sie sofort Einblick in die Wertetriebkräfte Ihrer Mitarbeiter erhalten? Dann können Sie diese direkt mithilfe eines Online-Assessments testen. Neben diesen Tests finden Sie auf unserer Website verschiedene Assessments, mit denen Sie unterschiedliche Facetten in Ihrem Unternehmen erfassen können. Denn Erkenntnis ist der Anfang der Veränderung.