€ 74,- Por evaluación individual. Uso ilimitado con licencia propia, hasta un 70% más barato.
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Con el test de roles de equipo sabe qué rol adopta alguien de forma natural en un equipo, de modo que componga equipos más equilibrados.
El candidato rellena un cuestionario en línea centrado en los roles de equipo.
El test da un resumen de los roles de equipo que prefiere el candidato: el estilo que probablemente adoptará, a veces adoptará y probablemente no adoptará, con una descripción del posible comportamiento por preferencia.
Esta prueba mide Roles de equipo, Comportamiento preferente, Composición de equipo. La usas en el ciclo de RR. HH.: Desarrollo → desempeño → evaluación. Visión de qué roles de equipo es más probable que alguien adopte en un equipo. Completarla dura 15 minutos (Asignar uno mismo puntos a la afirmación más adecuada.) y recibes los resultados en tu bandeja de entrada, sin PDF para descargar.
Empezar ahoraLas dimensiones clave de esta evaluación, traducidas en información relacionada con el trabajo.
Una muestra de cómo es esta evaluación en la práctica. Las preguntas siguientes son ilustrativas; el cuestionario real es más amplio.
Preguntas de ejemplo
1 de 61En nuestro equipo sabemos qué esperar unos de otros.
2Nos decimos las cosas cuando no se cumplen los acuerdos.
3Las decisiones cuentan con el apoyo de todo el equipo.
4Hablamos abiertamente de las diferencias de opinión.
5Todos saben qué persigue el equipo este año.
6Nos detenemos en lo que va bien.
Vista previa, las preguntas no se pueden pulsar
Escala de respuesta: Muy en desacuerdo - Neutral - Muy de acuerdo
Pide por unidad en la tienda, o empieza con tu propio portal con licencia para un uso ilimitado.
Envía un enlace de invitación personal con un clic. Los candidatos completan online, en su propio idioma.
Una vez completado el cuestionario, el informe claro está listo, directamente utilizable en tu conversación o decisión.
"Nuestros instrumentos están validados científicamente y ofrecen a las organizaciones una brújula fiable para la selección y el desarrollo."
La contribución de las personas a un equipo descrita en roles de equipo complementarios.
Las referencias ilustran el marco teórico; hrmforce desarrolla y valida los cuestionarios internamente.
Puntuación por dimensión en una escala de cinco puntos, la línea discontinua es el nivel requerido
Sobre todo para componer un equipo equilibrado y para el desarrollo de equipos.
No, se trata de comportamiento preferente; alguien puede adoptar distintos roles según la situación.
La mayoria de las evaluaciones duran entre 15 y 45 minutos. El tiempo exacto depende del tipo de test y del numero de partes; trabajas a tu propio ritmo y ves una indicacion de la duracion de antemano.
Nuestras evaluaciones estan disponibles en neerlandes, ingles, aleman, frances, espanol y rumano. El candidato elige el idioma deseado al inicio, para que el idioma no impida una medicion justa.
Al finalizar recibes un informe claro con puntuaciones, graficos y una explicacion sencilla por dimension. El informe incluye conclusiones concretas y, cuando procede, recomendaciones para la seleccion o el desarrollo.
Si. Nuestros instrumentos se basan en modelos psicologicos consolidados y estan validados mediante estudios de baremacion. Respaldamos la validez de constructo y de criterio con datos actualizados periodicamente.
Los tests tienen coeficientes de fiabilidad altos (consistencia interna y test-retest). Esto significa que las puntuaciones son estables y coherentes y ofrecen una base solida para tomar decisiones.
Ambas opciones son posibles. Puedes comprar una aplicacion unica para un candidato, o elegir una suscripcion o paquete de creditos para uso frecuente con tarifas mas ventajosas y gestion desde tu propio entorno.
Tratamos los datos conforme al RGPD. Los datos se almacenan cifrados, se usan solo para la finalidad acordada y no se comparten con terceros. Los candidatos tienen derechos de acceso y supresion.
Las evaluaciones son adecuadas para seleccion, orientacion profesional y desarrollo, desde principiantes hasta profesionales con experiencia. Cada test indica el publico y el nivel para el que resulta mas apropiado.
Si, los tests se combinan bien para una medicion completa. Por ejemplo, puedes unir personalidad con aptitudes o motivaciones para obtener una imagen mas amplia y fiable de un candidato.
Ofrecemos soporte para la configuracion y la interpretacion e impartimos formaciones de certificacion para un uso profesional. Ademas, hay documentacion y asesoramiento personalizado disponibles para cualquier duda.
Rellena el formulario y obtén acceso en 24 horas.
Dar una visión de qué temas dentro del equipo necesitan atención adicional, para incluirlos en el plan de desarrollo de equipo.
Ver evaluación →
Visión de la colaboración y los escollos dentro de un equipo.
Ver evaluación →
Dar una visión del tipo de empleado, basado en cómo alguien gestiona la dominancia (influencia versus colaboración) y la emoción (sentimiento versus razón).
Ver evaluación →