€ 74,- Par évaluation isolée. Usage illimité avec votre propre licence, jusqu’à 70% moins cher.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Avec le test des rôles d'équipe, vous savez quel rôle quelqu'un adopte naturellement dans une équipe, afin de composer des équipes plus équilibrées.
Le candidat remplit un questionnaire en ligne axé sur les rôles d'équipe.
Le test donne un aperçu des rôles d'équipe que le candidat préfère : le style qu'il adoptera probablement, adoptera parfois et n'adoptera probablement pas, avec une description du comportement possible par préférence.
Ce test mesure Rôles d'équipe, Comportement préférentiel, Composition d'équipe. Vous l utilisez dans le cycle RH : Développement → performance → évaluation. Aperçu des rôles d'équipe qu'une personne est la plus susceptible d'adopter dans une équipe. Le remplissage prend 15 minutes (Attribuer soi-même des points à l'affirmation la plus appropriée.) et vous recevez les résultats dans votre boîte mail, sans PDF à télécharger.
Commencer maintenantLes dimensions clés de cette évaluation, traduites en informations liées au travail.
Un aperçu de cet assessment en pratique. Les questions ci-dessous sont données à titre d'illustration - le questionnaire réel est plus complet.
Exemples de questions
1 sur 61Dans notre équipe, nous savons à quoi nous attendre les uns des autres.
2Nous nous interpellons lorsque les accords ne sont pas respectés.
3Les décisions sont soutenues par tous dans notre équipe.
4Nous abordons ouvertement nos désaccords.
5Chacun sait ce que vise l'équipe cette année.
6Nous prenons le temps de souligner ce qui va bien.
Aperçu, les questions ne sont pas cliquables
Échelle de réponse: Pas du tout d'accord - Neutre - Tout à fait d'accord
Commandez à l'unité via la boutique, ou démarrez avec votre propre portail sous licence pour un usage illimité.
Envoyez un lien d'invitation personnel en un clic. Les candidats répondent en ligne, dans leur propre langue.
Dès que le questionnaire est rempli, le rapport clair est prêt, directement utilisable dans votre entretien ou décision.
"Nos instruments sont scientifiquement validés et offrent aux organisations une boussole fiable pour la sélection et le développement."
La contribution des individus à une équipe décrite en rôles d'équipe complémentaires.
Les références illustrent le cadre théorique ; hrmforce développe et valide les questionnaires en interne.
Score par dimension sur une échelle en cinq points, la ligne pointillée est le niveau requis
Principalement pour composer une équipe équilibrée et pour le développement d'équipe.
Non, il s'agit de comportement préférentiel ; quelqu'un peut adopter différents rôles selon la situation.
La plupart des evaluations durent de 15 a 45 minutes. La duree exacte depend du type de test et du nombre de parties; vous travaillez a votre rythme et voyez une estimation de la duree au prealable.
Nos evaluations sont disponibles en neerlandais, anglais, allemand, francais, espagnol et roumain. Le candidat choisit la langue souhaitee au debut, afin que la langue ne nuise pas a une mesure equitable.
A l'issue du test, vous recevez un rapport clair avec des scores, des graphiques et une explication limpide par dimension. Le rapport contient des enseignements concrets et, le cas echeant, des recommandations pour la selection ou le developpement.
Oui. Nos instruments reposent sur des modeles psychologiques etablis et sont valides par des etudes d'etalonnage. Nous documentons la validite de construit et de critere avec des donnees regulierement actualisees.
Les tests presentent des coefficients de fiabilite eleves (coherence interne et test-retest). Les scores sont donc stables et coherents et constituent une base solide pour les decisions.
Les deux sont possibles. Vous achetez une passation unique pour un candidat, ou vous choisissez un abonnement ou un pack de credits pour un usage frequent avec des tarifs avantageux et une gestion via votre espace.
Nous traitons les donnees conformement au RGPD. Les donnees sont stockees chiffrees, utilisees uniquement pour la finalite convenue et non partagees avec des tiers. Les candidats disposent de droits d'acces et de suppression.
Les evaluations conviennent a la selection, a l'orientation de carriere et au developpement, des debutants aux professionnels experimentes. Chaque test precise le public et le niveau auxquels il convient le mieux.
Oui, les tests se combinent bien pour une mesure complete. Vous pouvez par exemple associer la personnalite aux aptitudes ou aux motivations pour une vision plus large et plus fiable d'un candidat.
Nous offrons un accompagnement pour la mise en place et l'interpretation et proposons des formations certifiantes pour un usage professionnel. Une documentation et des conseils personnalises sont egalement disponibles.
Remplissez le formulaire et obtenez l'accès sous 24 heures.
Donner un aperçu des sujets et thèmes au sein de l'équipe qui nécessitent une attention supplémentaire, afin de les inclure dans le plan de développement d'équipe.
Voir l'évaluation →
Aperçu de la collaboration et des pièges au sein d'une équipe.
Voir l'évaluation →
Donner un aperçu du type de collaborateur, basé sur la façon dont quelqu'un gère la dominance (influence versus collaboration) et l'émotion (sentiment versus raison).
Voir l'évaluation →