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Grazie al test sui ruoli di squadra potrete individuare il ruolo che una persona assume naturalmente all’interno di un team, consentendovi così di comporre squadre più equilibrate.
Il candidato compila un questionario online incentrato sui ruoli all’interno del team.
Il test fornisce una panoramica dei ruoli di gruppo che il candidato preferisce: lo stile che probabilmente adotterà, che adotterà occasionalmente e che probabilmente non adotterà, con una descrizione dei possibili comportamenti associati a ciascuna preferenza.
This test measures Ruoli di squadra, Comportamento auspicabile, Composizione del team. You use it in the HR cycle: Sviluppo → rendimento → valutazione. Analisi dei ruoli che una persona è più propensa ad assumere all’interno di un team. Completion takes 15 minuti (Assegnate voi stessi i punti all’affermazione che ritenete più appropriata.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Inizia subitoLe dimensioni fondamentali di questa valutazione, tradotte in approfondimenti relativi al mondo del lavoro.
Ecco come si presenta questa valutazione nella pratica. Le domande riportate di seguito sono a titolo illustrativo: il questionario effettivo è più completo.
Esempi di domande
1 da 61Nel nostro team sappiamo cosa possiamo aspettarci gli uni dagli altri.
2Ci rivolgeremo l’uno all’altro qualora gli accordi non vengano rispettati.
3Nel nostro team, le decisioni sono condivise da tutti.
4Discutiamo apertamente tra noi delle divergenze di opinione.
5Tutti sanno quale sia l’obiettivo del team per quest’anno.
6Ci soffermiamo su ciò che funziona bene.
Esempio di visualizzazione; le domande non sono cliccabili
Scala di risposta: Assolutamente in disaccordo – In disaccordo – Neutrale – D’accordo – Assolutamente d’accordo
Acquistate i singoli prodotti tramite il negozio online oppure avviate un portale personalizzato su licenza per un utilizzo illimitato.
Inviate un link di invito personalizzato con un solo clic. I candidati compilano il questionario online nella propria lingua.
Non appena il questionario è stato compilato, il rapporto chiaro e sintetico è pronto per essere utilizzato immediatamente durante il colloquio o per prendere una decisione.
"I nostri strumenti sono scientificamente convalidati e offrono alle organizzazioni un punto di riferimento affidabile per la selezione e lo sviluppo del personale."
Il contributo dei singoli membri a un team descritto in termini di ruoli complementari all’interno del team.
Riferimenti a illustrazione del quadro teorico; hrmforce sviluppa e convalida i questionari in proprio.
Punteggio per dimensione su una scala a cinque punti; la linea tratteggiata indica il livello richiesto
Destinati principalmente alla costituzione di un team equilibrato e allo sviluppo del team.
No, si tratta piuttosto di comportamenti preferiti; una persona può assumere ruoli diversi a seconda della situazione.
La maggior parte delle valutazioni dura dai 15 ai 45 minuti. La durata esatta dipende dal tipo di test e dal numero di sezioni; potrete lavorare al vostro ritmo e vedrete in anticipo una stima della durata.
I nostri test sono disponibili in 29 versioni linguistiche, dall’olandese, all’inglese, al tedesco, al francese e allo spagnolo, fino al polacco, al ceco, allo svedese, al danese, al turco, al greco, all’ucraino e alle lingue baltiche. Il candidato sceglie autonomamente la lingua desiderata all’inizio della valutazione, in modo che la lingua non costituisca un ostacolo per una valutazione imparziale.
Al termine del test, riceverà un rapporto chiaro e sintetico con punteggi, grafici e una spiegazione chiara per ciascuna dimensione. Il rapporto contiene approfondimenti concreti e, ove pertinente, raccomandazioni per la selezione o lo sviluppo.
Sì. I nostri strumenti sono stati sviluppati sulla base di modelli psicologici consolidati e sono stati convalidati tramite studi di normazione. A sostegno della validità di costrutto e della validità di criterio, disponiamo di dati aggiornati periodicamente.
I test presentano elevati coefficienti di affidabilità (consistenza interna e test-retest). Ciò significa che i punteggi sono stabili e coerenti e costituiscono una solida base per le decisioni.
Sono disponibili entrambe le opzioni. È possibile acquistare una singola valutazione per un candidato oppure optare per un abbonamento o un pacchetto di crediti per un utilizzo frequente, con tariffe più vantaggiose e la gestione tramite la propria area personale.
Trattiamo i dati in conformità con il GDPR. I dati vengono archiviati in forma crittografata, utilizzati esclusivamente per lo scopo concordato e non condivisi con terzi. I candidati dispongono dei diritti di accesso e di cancellazione.
Le valutazioni sono adatte alla selezione, all’orientamento professionale e allo sviluppo, dai neolaureati ai professionisti esperti. Per ogni test è indicato a quale gruppo target e a quale livello è maggiormente adatto.
Sì, i test possono essere somministrati in combinazione per ottenere una valutazione completa. In questo modo, ad esempio, è possibile collegare la personalità alle capacità o alle motivazioni, ottenendo così un quadro più ampio e affidabile del candidato.
Offriamo assistenza nella configurazione e nell’interpretazione dei risultati e organizziamo corsi di formazione per la certificazione finalizzati all’uso professionale. Inoltre, in caso di domande, sono disponibili documentazione e consulenza personalizzata.
Compili il modulo. Entro 24 ore un consulente La contatterà per fissare una dimostrazione.
Fornisce indicazioni su quali argomenti e tematiche all’interno del team richiedano maggiore attenzione, al fine di includerli nel piano di sviluppo del team.
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Approfondimento sulla collaborazione e sulle insidie all’interno di un team.
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Fornisce informazioni sul tipo di dipendente, in base al modo in cui una persona gestisce la dominanza (influenza contro collaborazione) e le emozioni (sentimento contro ragione).
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