€ 188,- Por evaluación individual. Uso ilimitado con licencia propia, hasta un 70% más barato.
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La matriz de desarrollo reúne en una sola imagen lo que alguien sabe hacer por naturaleza (el talento) y lo que los demás ven en la práctica diaria (la conducta). Así queda claro de inmediato dónde ya se aprovecha el talento y dónde aún hay margen de crecimiento.
La matriz sitúa el talento del test de personalidad Big Fifty en el eje horizontal y la conducta de la evaluación 360 grados en el eje vertical. Juntos, esos ejes dan cuatro cuadrantes de desarrollo: talento aprovechado, talento sin aprovechar, conducta aprendida y oportunidad de desarrollo. Cada cuadrante viene con consejos de desarrollo concretos, de modo que el empleado sabe exactamente qué paso tiene sentido.
Como la matriz de desarrollo se apoya en dos instrumentos validados, ofrece una imagen más rica y más justa que un test aislado: lo que alguien puede en potencia y cómo se traduce en la práctica diaria.
Esta prueba mide Talento del Big Fifty, Conducta de la evaluación 360, Cuatro cuadrantes de desarrollo. La usas en el ciclo de RR. HH.: Desarrollo. Una matriz clara de cuatro cuadrantes con consejos de desarrollo por perfil. Completarla dura Big Fifty (unos 25 min) + evaluación 360 (Test de personalidad y ronda de feedback) y recibes los resultados en tu bandeja de entrada, sin PDF para descargar.
Empezar ahoraLas dimensiones clave de esta evaluación, traducidas en información relacionada con el trabajo.
Una muestra de cómo es esta evaluación en la práctica. Las preguntas siguientes son ilustrativas; el cuestionario real es más amplio.
Preguntas de ejemplo
1 de 61Me siento cómodo en un grupo de personas desconocidas.
2Me gusta planificar mi trabajo con antelación.
3Mantengo la calma cuando algo sale mal de forma inesperada.
4Me gusta tomar la iniciativa cuando un grupo debe decidir.
5Presto mucha atención a los detalles en mi trabajo.
6Busco contacto por iniciativa propia con nuevos compañeros.
Vista previa, las preguntas no se pueden pulsar
Escala de respuesta: Muy en desacuerdo - Neutral - Muy de acuerdo
Pide por unidad en la tienda, o empieza con tu propio portal con licencia para un uso ilimitado.
Envía un enlace de invitación personal con un clic. Los candidatos completan online, en su propio idioma.
Una vez completado el cuestionario, el informe claro está listo, directamente utilizable en tu conversación o decisión.
"Nuestros instrumentos están validados científicamente y ofrecen a las organizaciones una brújula fiable para la selección y el desarrollo."
En dos instrumentos: el talento del test de personalidad Big Fifty y la conducta de la evaluación 360 grados.
Los cuatro cuadrantes dan de inmediato una dirección a la conversación, y cada cuadrante incluye consejos de desarrollo concretos.
La mayoria de las evaluaciones duran entre 15 y 45 minutos. El tiempo exacto depende del tipo de test y del numero de partes; trabajas a tu propio ritmo y ves una indicacion de la duracion de antemano.
Nuestras evaluaciones estan disponibles en neerlandes, ingles, aleman, frances, espanol y rumano. El candidato elige el idioma deseado al inicio, para que el idioma no impida una medicion justa.
Al finalizar recibes un informe claro con puntuaciones, graficos y una explicacion sencilla por dimension. El informe incluye conclusiones concretas y, cuando procede, recomendaciones para la seleccion o el desarrollo.
Si. Nuestros instrumentos se basan en modelos psicologicos consolidados y estan validados mediante estudios de baremacion. Respaldamos la validez de constructo y de criterio con datos actualizados periodicamente.
Los tests tienen coeficientes de fiabilidad altos (consistencia interna y test-retest). Esto significa que las puntuaciones son estables y coherentes y ofrecen una base solida para tomar decisiones.
Ambas opciones son posibles. Puedes comprar una aplicacion unica para un candidato, o elegir una suscripcion o paquete de creditos para uso frecuente con tarifas mas ventajosas y gestion desde tu propio entorno.
Tratamos los datos conforme al RGPD. Los datos se almacenan cifrados, se usan solo para la finalidad acordada y no se comparten con terceros. Los candidatos tienen derechos de acceso y supresion.
Las evaluaciones son adecuadas para seleccion, orientacion profesional y desarrollo, desde principiantes hasta profesionales con experiencia. Cada test indica el publico y el nivel para el que resulta mas apropiado.
Si, los tests se combinan bien para una medicion completa. Por ejemplo, puedes unir personalidad con aptitudes o motivaciones para obtener una imagen mas amplia y fiable de un candidato.
Ofrecemos soporte para la configuracion y la interpretacion e impartimos formaciones de certificacion para un uso profesional. Ademas, hay documentacion y asesoramiento personalizado disponibles para cualquier duda.
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