€ 188,- Por aquisição avulsa. Aquisição em grande quantidade ilimitada com licença própria até 70% mais económica.
A Matriz de Desenvolvimento reúne numa única imagem aquilo que uma pessoa é naturalmente capaz de fazer (talento) e aquilo que os outros observam na prática quotidiana (comportamento). Isso permite perceber, num relance, onde o talento já está a ser utilizado e onde ainda é possível crescer.
A matriz situa o talento, proveniente do teste de personalidade Big Fifty, no eixo horizontal, e o comportamento, proveniente do feedback de 360 graus, no eixo vertical. Em conjunto, esses eixos definem quatro quadrantes de desenvolvimento: talento utilizado, talento inexplorado, comportamento adquirido e oportunidade de desenvolvimento. Cada quadrante inclui sugestões concretas de desenvolvimento, para que o colaborador saiba exatamente qual o passo mais adequado a dar.
Uma vez que a Matriz de Desenvolvimento assenta em dois instrumentos validados, proporciona uma visão mais rica e mais justa do que um único teste: o potencial de cada pessoa e a forma como esse potencial se manifesta na prática quotidiana.
This test measures Talento da Big Fifty, Comportamento com base no feedback 360, Quatro quadrantes de desenvolvimento. You use it in the HR cycle: Desenvolvimento. Uma matriz clara com quatro quadrantes e sugestões de desenvolvimento para cada perfil. Completion takes Big Fifty (aprox. 25 min) + feedback 360 (Teste de personalidade e sessão de feedback) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Começar imediatamenteAs dimensões fundamentais desta avaliação, traduzidas em insights relacionados com o trabalho.
Eis como esta avaliação se apresenta na prática. As perguntas abaixo servem apenas a título de ilustração — o questionário real é mais abrangente.
Exemplos de perguntas
1 de 61Sinto-me à vontade num grupo de pessoas desconhecidas.
2Gosto de planear o meu trabalho com bastante antecedência.
3Mantenho a calma quando algo corre mal de forma inesperada.
4Gosto de assumir a liderança quando um grupo tem de tomar uma decisão.
5Presto muita atenção aos detalhes no meu trabalho.
6Procuro, por iniciativa própria, estabelecer contacto com novos colegas.
Exemplo de visualização; as perguntas não são clicáveis
Escala de respostas: Discordo totalmente - Discordo - Neutro - Concordo - Concordo totalmente
Adquira-os individualmente através da loja ou crie o seu próprio portal com licença para utilização ilimitada.
Envie um link de convite personalizado com um único clique. Os candidatos preenchem o questionário online, no seu próprio idioma.
Assim que o questionário for preenchido, o relatório claro estará disponível, pronto a ser utilizado na sua entrevista ou na sua decisão.
"Os nossos instrumentos são cientificamente validados e proporcionam às organizações uma orientação fiável para a seleção e o desenvolvimento."
Em dois instrumentos: o talento, com base no teste de personalidade Big Fifty, e o comportamento, com base no feedback de 360 graus.
Os quatro quadrantes indicam imediatamente uma orientação para a conversa, e cada quadrante inclui sugestões concretas de desenvolvimento.
A maioria das avaliações tem uma duração de 15 a 45 minutos. O tempo exato depende do tipo de teste e do número de partes; pode trabalhar ao seu próprio ritmo e vê antecipadamente uma indicação da duração.
As nossas avaliações estão disponíveis em 29 versões linguísticas, desde o neerlandês, inglês, alemão, francês e espanhol até ao polaco, checo, sueco, dinamarquês, turco, grego, ucraniano e as línguas bálticas. O candidato escolhe ele próprio o idioma pretendido no início, para que a língua não constitua um obstáculo a uma avaliação imparcial.
Após a conclusão, receberá um relatório bem organizado com pontuações, gráficos e uma explicação clara por dimensão. O relatório contém informações concretas e, quando relevante, recomendações para a seleção ou o desenvolvimento.
Sim. Os nossos instrumentos foram desenvolvidos com base em modelos psicológicos consagrados e foram validados através de estudos de normas. Fundamentamos a validade de construto e a validade de critério com dados atualizados periodicamente.
Os testes apresentam elevados coeficientes de fiabilidade (consistência interna e reteste). Isto significa que as pontuações são estáveis e consistentes, constituindo uma base sólida para a tomada de decisões.
Ambas as opções são possíveis. Pode adquirir uma avaliação avulsa para um candidato ou optar por uma assinatura ou um pacote de créditos para utilização frequente, com tarifas mais vantajosas e gestão através do seu próprio ambiente.
Tratamos os dados em conformidade com o GDPR. Os dados são armazenados de forma encriptada, utilizados apenas para a finalidade acordada e não são partilhados com terceiros. Os candidatos têm o direito de acesso e de eliminação dos seus dados.
As avaliações são adequadas para a seleção, orientação profissional e desenvolvimento, desde recém-formados até profissionais experientes. Para cada teste, é indicado o público-alvo e o nível para os quais é mais adequado.
Sim, os testes podem ser realizados em conjunto para constituir uma avaliação completa. Desta forma, pode, por exemplo, associar a personalidade às capacidades ou motivações, obtendo assim uma visão mais abrangente e fiável de um candidato.
Oferecemos apoio na configuração e interpretação e ministramos formações de certificação para utilização profissional. Além disso, disponibilizamos documentação e aconselhamento personalizado em caso de dúvidas.
Preencha o formulário. Um consultor entrará em contacto consigo no prazo de 24 horas para agendar uma demonstração.
Traduzir traços de personalidade em competências e descobrir em que áreas uma pessoa pode evoluir.
Ver avaliação →
Proporcionar uma visão sobre a forma como uma pessoa é percebida pelo seu ambiente, como base para o desenvolvimento.
Ver avaliação →
