€ 188,- Sprzedaż pojedyncza. Nieograniczona sprzedaż hurtowa z własną licencją nawet o 70% tańsza.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Matryca rozwoju łączy w jednym obrazku to, do czego dana osoba ma naturalne predyspozycje (talent), oraz to, co inni dostrzegają w codziennej praktyce (zachowanie). Dzięki temu na pierwszy rzut oka widać, gdzie talent jest już wykorzystywany, a gdzie nadal istnieje możliwość rozwoju.
W matrycy na osi poziomej umieszczono wyniki testu osobowości Big Fifty, a na osi pionowej – zachowania wynikające z oceny 360 stopni. Połączenie tych osi tworzy cztery kwadranty rozwoju: wykorzystany potencjał, niewykorzystany potencjał, wyuczone zachowania oraz możliwości rozwoju. Każdy kwadrant zawiera konkretne wskazówki dotyczące rozwoju, dzięki czemu pracownik dokładnie wie, jaki krok należy podjąć.
Ponieważ Development Matrix opiera się na dwóch sprawdzonych narzędziach, zapewnia bogatszy i bardziej obiektywny obraz niż pojedynczy test: pokazuje, jaki potencjał posiada dana osoba oraz w jaki sposób przejawia się on w codziennej praktyce.
This test measures Talent z serwisu Big Fifty, Zachowania na podstawie informacji zwrotnej 360, Cztery kwadranty rozwoju. You use it in the HR cycle: Opracowanie. Przejrzysta matryca z czterema kwadrantami oraz wskazówki dotyczące rozwoju dla każdego profilu. Completion takes Big Fifty (ok. 25 min) + informacja zwrotna 360 (Test osobowości wraz z sesją informacji zwrotnej) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Rozpocznij od razuKluczowe wymiary tej oceny, przełożone na wnioski dotyczące pracy.
Tak wygląda ta ocena w praktyce. Poniższe pytania mają charakter ilustracyjny – rzeczywisty kwestionariusz jest bardziej rozbudowany.
Przykładowe pytania
1 z 61Czuję się swobodnie w grupie nieznanych mi osób.
2Lubię planować swoją pracę z dużym wyprzedzeniem.
3Zachowuję spokój, gdy coś nieoczekiwanie pójdzie nie tak.
4Chętnie przejmuję inicjatywę, gdy grupa musi podjąć decyzję.
5W swojej pracy zwracam szczególną uwagę na szczegóły.
6Z własnej inicjatywy nawiązuję kontakt z nowymi współpracownikami.
Przykładowy widok; pytania nie są aktywne
Skala odpowiedzi: Zupełnie się nie zgadzam – Nie zgadzam się – Neutralnie – Zgadzam się – Zupełnie się zgadzam
Prosimy o zakup pojedynczych testów w sklepie internetowym lub o uruchomienie własnego portalu na podstawie licencji, umożliwiającej nieograniczone korzystanie z usług.
Wystarczy jedno kliknięcie, aby wysłać spersonalizowany link z zaproszeniem. Kandydaci wypełniają formularz online w swoim własnym języku.
Po wypełnieniu kwestionariusza dostępny jest przejrzysty raport, który można od razu wykorzystać podczas rozmowy lub przy podejmowaniu decyzji.
"Nasze narzędzia są poparte badaniami naukowymi i stanowią dla organizacji niezawodny punkt odniesienia w zakresie rekrutacji i rozwoju."
Dotyczy to dwóch narzędzi: oceny talentów na podstawie testu osobowości Big Fifty oraz oceny zachowań na podstawie informacji zwrotnej 360 stopni.
Cztery kwadranty od razu wyznaczają kierunek rozmowy, a każdy z nich zawiera konkretne wskazówki dotyczące rozwoju.
Większość testów trwa od 15 do 45 minut. Dokładny czas zależy od rodzaju testu i liczby części; mogą Państwo pracować we własnym tempie, a szacunkowy czas trwania jest podany z wyprzedzeniem.
Nasze testy są dostępne w języku niderlandzkim, angielskim, niemieckim, francuskim, hiszpańskim i rumuńskim. Kandydat sam wybiera preferowany język na początku testu, dzięki czemu bariera językowa nie stanowi przeszkody dla rzetelnej oceny.
Po zakończeniu testu otrzymają Państwo przejrzysty raport zawierający wyniki, wykresy oraz jasne objaśnienia dotyczące poszczególnych wymiarów. Raport zawiera konkretne wnioski oraz, w stosownych przypadkach, zalecenia dotyczące rekrutacji lub rozwoju.
Tak. Nasze narzędzia zostały opracowane w oparciu o uznane modele psychologiczne i zostały zweryfikowane w ramach badań normatywnych. Potwierdzamy trafność konstrukcyjną i trafność kryterialną za pomocą okresowo aktualizowanych danych.
Testy charakteryzują się wysokimi współczynnikami rzetelności (spójność wewnętrzna oraz powtarzalność wyników). Oznacza to, że wyniki są stabilne i spójne, stanowiąc solidną podstawę do podejmowania decyzji.
Możliwe są obie opcje. Mogą Państwo wykupić pojedynczy test dla kandydata lub wybrać abonament lub pakiet kredytów do częstego korzystania, co zapewnia korzystniejsze stawki oraz zarządzanie za pośrednictwem własnego panelu użytkownika.
Przetwarzamy dane zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (AVG). Dane są przechowywane w formie zaszyfrowanej, wykorzystywane wyłącznie w uzgodnionym celu i nie są udostępniane osobom trzecim. Kandydaci mają prawo wglądu do swoich danych oraz prawo do ich usunięcia.
Testy te nadają się do celów rekrutacji, doradztwa zawodowego oraz rozwoju zawodowego – zarówno dla osób rozpoczynających karierę, jak i doświadczonych specjalistów. Przy każdym teście podano, dla jakiej grupy docelowej i na jakim poziomie jest on najbardziej odpowiedni.
Tak, testy można przeprowadzać łącznie, tworząc kompletną ocenę. W ten sposób można na przykład powiązać cechy osobowości z umiejętnościami lub motywacjami, uzyskując w ten sposób szerszy i bardziej wiarygodny obraz kandydata.
Oferujemy wsparcie w zakresie konfiguracji i interpretacji wyników oraz prowadzimy szkolenia certyfikacyjne przeznaczone do użytku profesjonalnego. Ponadto w razie pytań udostępniamy dokumentację oraz indywidualne doradztwo.
Proszę wypełnić formularz, a dostęp zostanie przyznany w ciągu 24 godzin.
Przekładanie cech osobowości na umiejętności oraz identyfikowanie obszarów, w których dana osoba może się rozwijać.
Zobacz test →
Zapewnia wgląd w to, jak dana osoba jest postrzegana przez swoje otoczenie, co stanowi podstawę do rozwoju.
Zobacz test →