€ 188,- Par évaluation isolée. Usage illimité avec votre propre licence, jusqu’à 70% moins cher.
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La matrice de développement réunit en une seule image ce qu'une personne sait faire naturellement (le talent) et ce que les autres observent au quotidien (le comportement). On voit ainsi tout de suite où le talent est déjà utilisé et où une marge de progression subsiste.
La matrice place le talent issu du test de personnalité Big Fifty sur l'axe horizontal et le comportement issu du feedback 360 degrés sur l'axe vertical. Ensemble, ces axes donnent quatre quadrants de développement: talent utilisé, talent inexploité, comportement acquis et occasion de développement. Chaque quadrant s'accompagne de conseils de développement concrets, de sorte que le collaborateur sait exactement quelle étape a du sens.
Comme la matrice de développement repose sur deux instruments validés, elle donne une image plus riche et plus juste qu'un test isolé: ce dont une personne est capable en potentiel, et la façon dont cela se traduit dans la pratique quotidienne.
Ce test mesure Talent issu du Big Fifty, Comportement issu du feedback 360, Quatre quadrants de développement. Vous l utilisez dans le cycle RH : Développement. Une matrice claire à quatre quadrants avec des conseils de développement par profil. Le remplissage prend Big Fifty (env. 25 min) + feedback 360 (Test de personnalité et tour de feedback) et vous recevez les résultats dans votre boîte mail, sans PDF à télécharger.
Commencer maintenantLes dimensions clés de cette évaluation, traduites en informations liées au travail.
Un aperçu de cet assessment en pratique. Les questions ci-dessous sont données à titre d'illustration - le questionnaire réel est plus complet.
Exemples de questions
1 sur 61Je me sens à l'aise dans un groupe de personnes que je ne connais pas.
2J'aime planifier mon travail bien à l'avance.
3Je reste calme lorsqu'un imprévu survient.
4J'aime prendre la direction quand un groupe doit décider.
5Je fais très attention aux détails dans mon travail.
6Je vais spontanément vers de nouveaux collègues.
Aperçu, les questions ne sont pas cliquables
Échelle de réponse: Pas du tout d'accord - Neutre - Tout à fait d'accord
Commandez à l'unité via la boutique, ou démarrez avec votre propre portail sous licence pour un usage illimité.
Envoyez un lien d'invitation personnel en un clic. Les candidats répondent en ligne, dans leur propre langue.
Dès que le questionnaire est rempli, le rapport clair est prêt, directement utilisable dans votre entretien ou décision.
"Nos instruments sont scientifiquement validés et offrent aux organisations une boussole fiable pour la sélection et le développement."
Sur deux instruments: le talent issu du test de personnalité Big Fifty et le comportement issu du feedback 360 degrés.
Les quatre quadrants donnent immédiatement une direction à l'entretien, et chaque quadrant propose des conseils de développement concrets.
La plupart des evaluations durent de 15 a 45 minutes. La duree exacte depend du type de test et du nombre de parties; vous travaillez a votre rythme et voyez une estimation de la duree au prealable.
Nos evaluations sont disponibles en neerlandais, anglais, allemand, francais, espagnol et roumain. Le candidat choisit la langue souhaitee au debut, afin que la langue ne nuise pas a une mesure equitable.
A l'issue du test, vous recevez un rapport clair avec des scores, des graphiques et une explication limpide par dimension. Le rapport contient des enseignements concrets et, le cas echeant, des recommandations pour la selection ou le developpement.
Oui. Nos instruments reposent sur des modeles psychologiques etablis et sont valides par des etudes d'etalonnage. Nous documentons la validite de construit et de critere avec des donnees regulierement actualisees.
Les tests presentent des coefficients de fiabilite eleves (coherence interne et test-retest). Les scores sont donc stables et coherents et constituent une base solide pour les decisions.
Les deux sont possibles. Vous achetez une passation unique pour un candidat, ou vous choisissez un abonnement ou un pack de credits pour un usage frequent avec des tarifs avantageux et une gestion via votre espace.
Nous traitons les donnees conformement au RGPD. Les donnees sont stockees chiffrees, utilisees uniquement pour la finalite convenue et non partagees avec des tiers. Les candidats disposent de droits d'acces et de suppression.
Les evaluations conviennent a la selection, a l'orientation de carriere et au developpement, des debutants aux professionnels experimentes. Chaque test precise le public et le niveau auxquels il convient le mieux.
Oui, les tests se combinent bien pour une mesure complete. Vous pouvez par exemple associer la personnalite aux aptitudes ou aux motivations pour une vision plus large et plus fiable d'un candidat.
Nous offrons un accompagnement pour la mise en place et l'interpretation et proposons des formations certifiantes pour un usage professionnel. Une documentation et des conseils personnalises sont egalement disponibles.
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