Las motivaciones: ¿qué son y por qué son importantes?

Las motivaciones y la motivación: una buena combinación

Motivación: «Impulso interior, razón de ser», así rezonan algunas de las definiciones de esta palabra. En realidad, todas ellas vienen a decir lo mismo: las motivaciones determinan por qué alguien hace algo. ¿Qué mueve a una persona? ¿Por qué a unos les gusta su trabajo y a otros no tanto? En este artículo analizamos en profundidad por qué algunos trabajadores están más motivados que otros, a qué se debe esto y en qué medida está relacionado con las motivaciones personales de cada uno.

Las motivaciones son personales

Cada persona es un individuo y eso también se refleja en sus motivaciones. Si nos ceñimos al ámbito laboral, por ejemplo, resulta que las personas acuden al trabajo por razones muy diferentes. «Lo hago únicamente por el dinero», dice uno. «El contacto con mis compañeros», responde otro. «Para seguir desarrollándome», añade otro. Se podrían mencionar muchas más motivaciones.

Diferentes motivaciones

Las principales motivaciones que se distinguen son: la remuneración, el estatus, el poder, el reconocimiento, la independencia, los ideales, el desarrollo personal, la creatividad, las condiciones laborales, las relaciones sociales, la seguridad, la estructura, la influencia, la variedad y el equilibrio entre la vida laboral y la personal. En resumen, todo un abanico de motivaciones que a menudo se combinan entre sí. Por ejemplo, los ingresos se vinculan con el estatus y el reconocimiento, o el desarrollo personal con la creatividad y la independencia.

No todo el mundo conoce sus motivaciones

Además de las personas que saben exactamente cuáles son sus motivaciones, hay otras que no tienen ni idea o apenas la tienen. Por supuesto, ellas también tienen motivaciones, pero no son realmente conscientes de ellas. Las cosas se hacen porque así se debe hacer, porque no se sabría cómo hacerlo de otra manera. Esto no tiene por qué ser necesariamente negativo. Al fin y al cabo, no siempre es necesario preguntarse el porqué de las cosas. Sobre todo si alguien se siente a gusto así. Por otro lado, en algunas personas esto sí que conduce a una crisis de identidad y a preguntarse desesperadamente: «¿Por qué hago lo que hago, en realidad?». En ese caso, es recomendable investigarlo a fondo. Descubre tus motivaciones

Descubrir las motivaciones requiere un enfoque individual

A estas alturas ya debería quedar claro que los distintos motivos no pueden considerarse en absoluto como algo homogéneo. Además, tampoco resultan igual de evidentes para todo el mundo. Incluso para los empresarios y los responsables de RR. HH., puede suponer todo un rompecabezas averiguar cuáles son exactamente las motivaciones de una persona. Requiere un enfoque individual. Quien piense en términos generales se llevará una decepción. ¿Se sienten los empleados de repente más motivados cuando, por ejemplo, se les ofrece un aumento salarial o unas condiciones laborales complementarias más favorables? ¿O hay algo más detrás? Para los responsables de RR. HH. y los directivos, esto supone un reto. Como hemos visto, para algunos trabajadores la remuneración es una motivación importante, incluso decisiva; para otros, sin embargo, es más importante un mejor ambiente en el lugar de trabajo, una mayor variedad de tareas o un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal.

Relación entre los factores motivadores y la motivación

Aunque, en general, las condiciones laborales en los Países Bajos no son tan malas, un estudio del Ministerio de Asuntos Sociales revela que el estrés es una causa importante del absentismo por enfermedad. Además, una parte considerable de la población activa afirma sufrir síntomas de agotamiento (aproximadamente un millón de personas). Los trabajadores más felices suelen ser aquellos cuyas tareas se ajustan bien a sus motivaciones. Por lo general, también están mucho más motivados porque, en realidad, hacen exactamente aquello para lo que nacieron.

Las motivaciones pueden cambiar

Sin embargo, las motivaciones pueden cambiar con el paso del tiempo. De repente, pueden tener mucha menos importancia que antes. Tomemos como ejemplo a un trabajador que siempre ha dado por sentado que la remuneración y el estatus eran sus principales motivaciones, pero que, a pesar de tener un buen trabajo y un excelente sueldo, no se siente del todo satisfecho con su carrera profesional. En lo más profundo de su ser, sus motivaciones personales reclaman atención. El empleado se da cuenta, por ejemplo, de que en realidad siempre había querido aportar algo a la humanidad, pero que, debido a su enfoque en los ingresos y el estatus, eso se le había escapado por completo. Cuando surge esa toma de conciencia, es posible que esta persona sea capaz de explicar por sí misma por qué está menos motivada. Sin embargo, a menudo los empleados no tienen ni idea de por qué están insatisfechos. En ese caso, es importante averiguar qué motivaciones sí influyen. Realizar un test de motivaciones puede ser una herramienta excelente para ello. Descubre tus motivaciones

Aumentar la motivación

Cualquier empresa u organización se beneficia de contar con trabajadores motivados. Esto se traduce en mejores resultados y en una reducción del absentismo por enfermedad. Los responsables de RR. HH. tienen una tarea importante en este sentido: garantizar que el número de empleados motivados sea óptimo. Como hemos visto anteriormente, los empleados se sienten mejor cuando sus motivaciones coinciden con sus tareas. Por eso es importante identificar las diferentes motivaciones dentro de su plantilla. A continuación, a partir de estos datos, puede evaluar en qué medida el conjunto de tareas o la situación laboral de cada empleado puede adaptarse, en la medida de lo posible, a sus motivaciones.

Test de motivaciones

Una herramienta importante desarrollada por hrmforce que puede ayudarle en este sentido es la prueba de motivaciones . Analiza tanto los factores que actúan como motivadores como aquellos que, por el contrario, no lo hacen. De este modo, esta evaluación de la motivación identifica los impulsos personales y ayuda a los empleados no solo a comprender qué aumenta su motivación, sino también qué la reduce. ¿Te interesa realizar una prueba de motivaciones? Ponte en contacto con nosotros para obtener más información.

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Preguntas frecuentes sobre las motivaciones

• ¿Cómo puede una empresa identificar y medir de forma eficaz las motivaciones específicas de sus empleados? Las empresas pueden utilizar herramientas como pruebas psicométricas, encuestas y entrevistas individuales para identificar y medir las motivaciones de los empleados. La retroalimentación periódica y las conversaciones sobre los objetivos profesionales también aportan información valiosa.
• ¿Cuáles son las mejores prácticas para alinear los objetivos de la organización con las motivaciones de cada empleado? Las mejores prácticas incluyen adaptar las funciones de los puestos a la motivación de los empleados, ofrecer planes de desarrollo personalizados y garantizar una comunicación clara sobre cómo su trabajo contribuye a los objetivos generales de la organización
• ¿Con qué frecuencia deben reevaluarse las motivaciones de un empleado y qué factores indican la necesidad de una reevaluación? Se recomienda reevaluar las motivaciones de los empleados anualmente o durante hitos importantes de su carrera profesional. Factores como los cambios en el rendimiento, el compromiso o la insatisfacción pueden indicar la necesidad de una reevaluación.

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