Motivationsfaktoren, was sind sie und warum sind sie wichtig?

Antriebe und Motivation, ein gutes Paar

Antrieb: „Innerer Drang, Beweggrund“, so lauten einige der Definitionen für dieses Wort. Im Grunde laufen sie alle auf dasselbe hinaus: Antriebe bestimmen, warum jemand etwas tut. Was bewegt einen Menschen? Warum hat der eine Freude an seiner Arbeit und der andere weniger? In diesem Artikel gehen wir ausführlich auf die Frage ein, warum manche Mitarbeiter motivierter sind als andere, wie es dazu kommt und inwieweit dies mit den persönlichen Antrieben einer Person zusammenhängt.

Motivationen sind persönlich

Jeder Mensch ist ein Individuum, und das spiegelt sich auch in seinen Motivationen wider. Wenn wir uns auf den Arbeitsalltag beschränken, zeigt sich beispielsweise, dass Menschen aus ganz unterschiedlichen Gründen zur Arbeit gehen. „Ich mache es nur wegen des Geldes“, sagt der eine. „Der Kontakt zu meinen Kollegen“, antwortet der andere. „Um mich weiterzuentwickeln“, fügt ein weiterer hinzu. So lassen sich noch viele weitere Beweggründe nennen.

Verschiedene Motivationen

Die wichtigsten Motivationsfaktoren, die unterschieden werden, sind: Vergütung, Status, Macht, Anerkennung, Unabhängigkeit, Ideale, Selbstentfaltung, Kreativität, Arbeitsbedingungen, soziale Kontakte, Sicherheit, Struktur, Einfluss, Abwechslung und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Kurz gesagt: eine ganze Fülle von Beweggründen, die oft in Kombination zum Tragen kommen. So wird beispielsweise das Einkommen mit Status und Anerkennung verknüpft oder die Selbstentfaltung mit Kreativität und Unabhängigkeit.

Nicht jeder kennt seine Motivationsfaktoren

Neben Menschen, die genau wissen, was ihre Motivationsfaktoren sind, gibt es andere, die davon keine oder kaum eine Vorstellung haben. Natürlich haben auch sie Motivationsfaktoren, aber sie sind sich dieser nicht wirklich bewusst. Dinge werden getan, weil es so üblich ist, weil man nicht wüsste, wie es anders gehen sollte. Das muss nicht unbedingt negativ sein. Schließlich ist es nicht immer notwendig, sich nach dem „Warum“ der Dinge zu fragen. Vor allem, wenn sich jemand damit wohlfühlt. Demgegenüber führt dies bei manchen Menschen jedoch geradezu zu einer Identitätskrise, und sie fragen sich verzweifelt: „Warum tue ich eigentlich, was ich tue?“ In diesem Fall ist es ratsam, dem einmal gründlich auf den Grund zu gehen. Entdecke deine Antriebe

Das Entdecken von Antrieben erfordert einen individuellen Ansatz

Es dürfte mittlerweile klar sein, dass die verschiedenen Antriebe keineswegs als Einheitsware betrachtet werden können. Zudem sind sie auch nicht für jeden gleichermaßen offensichtlich. Auch für Arbeitgeber und Personalmanager kann es eine ziemliche Herausforderung sein, herauszufinden, was genau die Antriebe einer Person sind. Dies erfordert einen individuellen Ansatz. Wer in Verallgemeinerungen denkt, wird enttäuscht. Sind Mitarbeiter plötzlich besonders motiviert, wenn ihnen beispielsweise eine Gehaltserhöhung oder günstigere Zusatzleistungen angeboten werden? Oder steckt mehr dahinter? Für Personalverantwortliche und Führungskräfte liegt hier eine Herausforderung. Wie wir gesehen haben, ist die Vergütung für manche Mitarbeiter ein wichtiger, ja sogar entscheidender Motivationsfaktor, während andere mehr Wert auf ein besseres Arbeitsklima, mehr Abwechslung oder eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben legen.

Zusammenhang zwischen Antriebsfaktoren und Motivation

Obwohl die Arbeitsbedingungen in den Niederlanden im Allgemeinen gar nicht so schlecht sind, zeigt eine Untersuchung des Sozialministeriums, dass Stress eine wichtige Ursache für krankheitsbedingte Fehlzeiten ist. Darüber hinaus gibt ein beträchtlicher Teil der erwerbstätigen Bevölkerung an, unter Burnout-Symptomen zu leiden (etwa 1 Million Menschen). Die glücklichsten Arbeitnehmer sind oft diejenigen, deren Tätigkeiten gut zu ihren Antriebskräften passen. Sie sind in der Regel auch deutlich motivierter, weil sie genau das tun, wozu sie von Natur aus begabt sind.

Motivationen können sich ändern

Dennoch können sich Motivationen im Laufe der Zeit ändern. Sie können plötzlich eine viel geringere Rolle spielen als zuvor. Nehmen wir einen Arbeitnehmer, der immer davon ausgegangen ist, dass Vergütung und Status die wichtigsten Motivationsfaktoren seien, der aber trotz eines guten Jobs und eines hervorragenden Gehalts dennoch nicht ganz glücklich mit seiner Karriere ist. Tief im Inneren verlangen persönliche Motivationsfaktoren nach Aufmerksamkeit. Dem Mitarbeiter fällt beispielsweise ein, dass er eigentlich schon immer etwas für die Menschheit bewirken wollte, dies aber aufgrund seiner Konzentration auf Einkommen und Status völlig aus den Augen verloren hat. Wenn diese Erkenntnis durchbricht, ist diese Person vielleicht selbst in der Lage zu erklären, warum sie weniger motiviert ist. Oftmals haben Arbeitnehmer jedoch keine Ahnung, warum sie unzufrieden sind. Dann gilt es herauszufinden, welche Motivationsfaktoren tatsächlich eine Rolle spielen. Ein Motivations-Test kann dabei ein hervorragendes Hilfsmittel sein. Entdecke deine Motivationsfaktoren

Motivation steigern

Jedes Unternehmen und jede Organisation profitiert von motivierten Mitarbeitern. Das führt zu besseren Ergebnissen und einer Senkung der Fehlzeiten. Personalverantwortliche haben dabei eine wichtige Aufgabe: nämlich dafür zu sorgen, dass die Zahl der motivierten Mitarbeiter optimal ist. Wie wir bereits gesehen haben, fühlen sich Mitarbeiter am wohlsten, wenn ihre Motivationsfaktoren mit den Arbeitsaufgaben übereinstimmen. Deshalb ist es wichtig, die verschiedenen Motivationsfaktoren innerhalb Ihrer Belegschaft zu erfassen. Anschließend können Sie anhand dieser Daten prüfen, inwieweit das Aufgabengebiet oder die Arbeitssituation jedes einzelnen Mitarbeiters so weit wie möglich mit seinen oder ihren Motivationsfaktoren in Einklang gebracht werden kann.

Motivations-Test

Ein wichtiges, von hrmforce entwickeltes Tool, das Ihnen dabei helfen kann, ist der Motivationstest . Er analysiert sowohl die Faktoren, die motivierend wirken, als auch diejenigen, die dies nicht tun. Auf diese Weise erfasst dieses Motivationsassessment die persönlichen Antriebe und hilft den Mitarbeitern, nicht nur zu verstehen, was ihre Motivation steigert, sondern auch, was sie mindert. Sind Sie daran interessiert, einen Motivations-Test durchzuführen? Dann kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.

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Häufig gestellte Fragen zu Motivationsfaktoren

• Wie kann ein Unternehmen die spezifischen Motivationsfaktoren seiner Mitarbeiter effektiv identifizieren und messen? Unternehmen können Instrumente wie psychometrische Tests, Umfragen und Einzelgespräche nutzen, um die Motivationsfaktoren ihrer Mitarbeiter zu identifizieren und zu messen. Regelmäßiges Feedback und Gespräche über Karriereziele bieten ebenfalls wertvolle Einblicke.
• Was sind bewährte Verfahren, um Unternehmensziele auf die Motivationsfaktoren einzelner Mitarbeiter abzustimmen? Zu den bewährten Vorgehensweisen gehören die Abstimmung von Aufgabenbereichen auf die Motivation der Mitarbeiter, das Angebot personalisierter Entwicklungspläne sowie eine klare Kommunikation darüber, wie ihre Arbeit zu den übergeordneten Unternehmenszielen beiträgt
• Wie oft sollten die Motivationsfaktoren eines Mitarbeiters neu bewertet werden, und welche Faktoren deuten auf einen Bedarf an einer Neubewertung hin? Es wird empfohlen, die Motivationsfaktoren der Mitarbeiter jährlich oder bei wichtigen Karrieremeilensteinen neu zu bewerten. Faktoren wie Veränderungen in der Leistung, im Engagement oder bei der Unzufriedenheit können auf die Notwendigkeit einer Neubewertung hinweisen.

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