€ 74,- Par évaluation isolée. Usage illimité avec votre propre licence, jusqu’à 70% moins cher.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Le test de styles d'apprentissage donne en 15 minutes un aperçu de la façon dont les collaborateurs gèrent les activités d'apprentissage et montre leur préférence d'apprentissage, afin de mieux sélectionner et organiser les possibilités d'apprentissage.
Le test repose sur des recherches scientifiques sur les styles d'apprentissage : là où l'un veut d'abord comprendre la théorie, l'autre veut expérimenter tout de suite.
La méthode comporte trois étapes : remplir le questionnaire en ligne (15 minutes), obtenir un aperçu immédiat de la préférence d'apprentissage et des conseils concrets pour organiser les activités d'apprentissage plus efficacement. Le test est précieux pour les professionnels RH, les managers, les formateurs, les collaborateurs et les organisations qui veulent stimuler une culture d'apprentissage.
Ce test mesure Préférence d'apprentissage, Réfléchir, Expérimenter, Théorie versus pratique. Vous l utilisez dans le cycle RH : Développement. Rapport clair indiquant comment un candidat apprend et évolue le plus facilement. Le remplissage prend 15 minutes (Quelle forme d'apprentissage convient le mieux au candidat ?) et vous recevez les résultats dans votre boîte mail, sans PDF à télécharger.
Commencer maintenantLes dimensions clés de cette évaluation, traduites en informations liées au travail.
Un aperçu de cet assessment en pratique. Les questions ci-dessous sont données à titre d'illustration - le questionnaire réel est plus complet.
Exemples de questions
1 sur 61Je me sens à l'aise dans un groupe de personnes que je ne connais pas.
2J'aime planifier mon travail bien à l'avance.
3Je reste calme lorsqu'un imprévu survient.
4J'aime prendre la direction quand un groupe doit décider.
5Je fais très attention aux détails dans mon travail.
6Je vais spontanément vers de nouveaux collègues.
Aperçu, les questions ne sont pas cliquables
Échelle de réponse: Pas du tout d'accord - Neutre - Tout à fait d'accord
Commandez à l'unité via la boutique, ou démarrez avec votre propre portail sous licence pour un usage illimité.
Envoyez un lien d'invitation personnel en un clic. Les candidats répondent en ligne, dans leur propre langue.
Dès que le questionnaire est rempli, le rapport clair est prêt, directement utilisable dans votre entretien ou décision.
"Nos instruments sont scientifiquement validés et offrent aux organisations une boussole fiable pour la sélection et le développement."
L'apprentissage comme cycle d'expérience, de réflexion, de pensée et d'expérimentation.
Les références illustrent le cadre théorique ; hrmforce développe et valide les questionnaires en interne.
Score centile dans le groupe de référence, Test de styles d'apprentissage
La façon dont quelqu'un préfère apprendre, afin que les activités d'apprentissage puissent y être adaptées.
Il se combine bien avec l'Ability Analysis pour les décisions sur une formation ou un cours.
La plupart des evaluations durent de 15 a 45 minutes. La duree exacte depend du type de test et du nombre de parties; vous travaillez a votre rythme et voyez une estimation de la duree au prealable.
Nos evaluations sont disponibles en neerlandais, anglais, allemand, francais, espagnol et roumain. Le candidat choisit la langue souhaitee au debut, afin que la langue ne nuise pas a une mesure equitable.
A l'issue du test, vous recevez un rapport clair avec des scores, des graphiques et une explication limpide par dimension. Le rapport contient des enseignements concrets et, le cas echeant, des recommandations pour la selection ou le developpement.
Oui. Nos instruments reposent sur des modeles psychologiques etablis et sont valides par des etudes d'etalonnage. Nous documentons la validite de construit et de critere avec des donnees regulierement actualisees.
Les tests presentent des coefficients de fiabilite eleves (coherence interne et test-retest). Les scores sont donc stables et coherents et constituent une base solide pour les decisions.
Les deux sont possibles. Vous achetez une passation unique pour un candidat, ou vous choisissez un abonnement ou un pack de credits pour un usage frequent avec des tarifs avantageux et une gestion via votre espace.
Nous traitons les donnees conformement au RGPD. Les donnees sont stockees chiffrees, utilisees uniquement pour la finalite convenue et non partagees avec des tiers. Les candidats disposent de droits d'acces et de suppression.
Les evaluations conviennent a la selection, a l'orientation de carriere et au developpement, des debutants aux professionnels experimentes. Chaque test precise le public et le niveau auxquels il convient le mieux.
Oui, les tests se combinent bien pour une mesure complete. Vous pouvez par exemple associer la personnalite aux aptitudes ou aux motivations pour une vision plus large et plus fiable d'un candidat.
Nous offrons un accompagnement pour la mise en place et l'interpretation et proposons des formations certifiantes pour un usage professionnel. Une documentation et des conseils personnalises sont egalement disponibles.
Remplissez le formulaire et obtenez l'accès sous 24 heures.
Aperçu des préférences comportementales et du style de communication pour une meilleure collaboration.
Voir l'évaluation →
Donner un aperçu des secteurs qui intéressent le plus un élève, un étudiant ou un collaborateur, liés à des études et des métiers pertinents.
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Analyser le comportement individuel en situation de conflit et indiquer quel style de conflit peut être utile.
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