€ 74,- Acquisto singolo. Acquisto all’ingrosso illimitato con licenza propria fino al 70% in meno.
Il test sugli stili di apprendimento fornisce, in 15 minuti, informazioni su come i dipendenti affrontano le attività formative e ne evidenzia le preferenze di apprendimento, consentendo così di selezionare e organizzare al meglio le opportunità formative.
Il test si basa su ricerche scientifiche relative agli stili di apprendimento: mentre una persona desidera comprendere prima la teoria, un’altra preferisce sperimentare immediatamente.
Il metodo si articola in tre fasi: la compilazione del questionario online (15 minuti), una panoramica immediata sulle preferenze di apprendimento e consigli concreti per organizzare le attività formative in modo più efficace. Il test è utile per i professionisti delle risorse umane, i manager, i formatori, i dipendenti e le organizzazioni che desiderano promuovere una cultura dell’apprendimento.
This test measures Preferenze di apprendimento, Riflettendo, Sperimentazione, Teoria contro pratica. You use it in the HR cycle: Sviluppo. Un rapporto chiaro che illustra in che modo un candidato apprende e cresce con maggiore facilità. Completion takes 15 minuti (Quale forma di apprendimento si adatta meglio al candidato?) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Inizia subitoLe dimensioni fondamentali di questa valutazione, tradotte in approfondimenti relativi al mondo del lavoro.
Ecco come si presenta questa valutazione nella pratica. Le domande riportate di seguito sono a titolo illustrativo: il questionario effettivo è più completo.
Esempi di domande
1 da 61Mi sento a mio agio in un gruppo di persone che non conosco.
2Mi piace pianificare il mio lavoro con largo anticipo.
3Mantengo la calma quando si verifica un imprevisto.
4Mi piace assumere la guida quando un gruppo deve prendere una decisione.
5Nel mio lavoro presto particolare attenzione ai dettagli.
6Cerco di entrare in contatto con i nuovi colleghi di mia iniziativa.
Esempio di visualizzazione; le domande non sono cliccabili
Scala di risposta: Assolutamente in disaccordo – In disaccordo – Neutrale – D’accordo – Assolutamente d’accordo
Acquistate i singoli prodotti tramite il negozio online oppure avviate un portale personalizzato su licenza per un utilizzo illimitato.
Inviate un link di invito personalizzato con un solo clic. I candidati compilano il questionario online nella propria lingua.
Non appena il questionario è stato compilato, il rapporto chiaro e sintetico è pronto per essere utilizzato immediatamente durante il colloquio o per prendere una decisione.
"I nostri strumenti sono scientificamente convalidati e offrono alle organizzazioni un punto di riferimento affidabile per la selezione e lo sviluppo del personale."
L’apprendimento come ciclo di esperienza, riflessione, pensiero e sperimentazione.
Riferimenti a illustrazione del quadro teorico; hrmforce sviluppa e convalida i questionari in proprio.
Punteggio per dimensione su una scala a cinque punti; la linea tratteggiata indica il livello richiesto
Il modo in cui una persona preferisce apprendere, in modo che le attività didattiche possano essere adattate a tale preferenza.
Si integra perfettamente con l’Analisi delle Capacità per le decisioni relative alla formazione o ai corsi.
La maggior parte delle valutazioni dura dai 15 ai 45 minuti. La durata esatta dipende dal tipo di test e dal numero di sezioni; potrete lavorare al vostro ritmo e vedrete in anticipo una stima della durata.
I nostri test sono disponibili in 29 versioni linguistiche, dall’olandese, all’inglese, al tedesco, al francese e allo spagnolo, fino al polacco, al ceco, allo svedese, al danese, al turco, al greco, all’ucraino e alle lingue baltiche. Il candidato sceglie autonomamente la lingua desiderata all’inizio della valutazione, in modo che la lingua non costituisca un ostacolo per una valutazione imparziale.
Al termine del test, riceverà un rapporto chiaro e sintetico con punteggi, grafici e una spiegazione chiara per ciascuna dimensione. Il rapporto contiene approfondimenti concreti e, ove pertinente, raccomandazioni per la selezione o lo sviluppo.
Sì. I nostri strumenti sono stati sviluppati sulla base di modelli psicologici consolidati e sono stati convalidati tramite studi di normazione. A sostegno della validità di costrutto e della validità di criterio, disponiamo di dati aggiornati periodicamente.
I test presentano elevati coefficienti di affidabilità (consistenza interna e test-retest). Ciò significa che i punteggi sono stabili e coerenti e costituiscono una solida base per le decisioni.
Sono disponibili entrambe le opzioni. È possibile acquistare una singola valutazione per un candidato oppure optare per un abbonamento o un pacchetto di crediti per un utilizzo frequente, con tariffe più vantaggiose e la gestione tramite la propria area personale.
Trattiamo i dati in conformità con il GDPR. I dati vengono archiviati in forma crittografata, utilizzati esclusivamente per lo scopo concordato e non condivisi con terzi. I candidati dispongono dei diritti di accesso e di cancellazione.
Le valutazioni sono adatte alla selezione, all’orientamento professionale e allo sviluppo, dai neolaureati ai professionisti esperti. Per ogni test è indicato a quale gruppo target e a quale livello è maggiormente adatto.
Sì, i test possono essere somministrati in combinazione per ottenere una valutazione completa. In questo modo, ad esempio, è possibile collegare la personalità alle capacità o alle motivazioni, ottenendo così un quadro più ampio e affidabile del candidato.
Offriamo assistenza nella configurazione e nell’interpretazione dei risultati e organizziamo corsi di formazione per la certificazione finalizzati all’uso professionale. Inoltre, in caso di domande, sono disponibili documentazione e consulenza personalizzata.
Compili il modulo. Entro 24 ore un consulente La contatterà per fissare una dimostrazione.
Approfondimento sulle preferenze comportamentali e sullo stile di comunicazione per una migliore collaborazione.
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Fornisce indicazioni sui settori a cui un alunno, uno studente o un dipendente è maggiormente interessato, collegandoli a percorsi di studio e professioni pertinenti.
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Analisi del comportamento individuale in situazioni di conflitto e indicazione dello stile di gestione del conflitto che può rivelarsi utile.
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