hrmforce s'associe à Pearson

  COMMUNIQUÉ DE PRESSE Amsterdam, octobre 2021, hrmforce, fournisseur de questionnaires psychométriques et de solutions en ligne, et Pearson Talentlens, fournisseur de tests et d’évaluations en ligne, ont mis en place une intégration. Grâce à celle-ci, les évaluations les plus pertinentes de Pearson sont désormais directement disponibles sur la plateforme hrmforce. Les organisations peuvent désormais envoyer divers tests Pearson à leurs candidats et à leurs collaborateurs directement depuis le portail hrmforce. Les principaux avantages sont un gain de temps, une optimisation des processus et une meilleure visibilité sur les qualités d’un candidat grâce aux fonctionnalités supplémentaires.

Prendre de meilleures décisions

La demande d’intégration émane du marché, où plusieurs organisations utilisent à la fois les questionnaires Pearson et hrmforce.  « hrmforce propose une quarantaine de questionnaires, mais sur des sujets spécifiques, les questionnaires de Pearson peuvent tout de même apporter des informations supplémentaires permettant de prendre de meilleures décisions en matière de sélection et de développement », explique Floor Hendriks, associée gérante chez hrmforce. « Le processus de demande et de renvoi des résultats, ainsi que le traitement administratif, s'effectuent entièrement au sein de la plateforme hrmforce. L’intégration permet un gain de temps et offre une expérience optimale au candidat. »

Une offre complète à partir d’un seul et même endroit

Martin Hoogland, de Pearson, précise : « Avec ses questionnaires, hrmforce vient compléter notre portefeuille. Si l’on examine aujourd’hui notre offre commune, nous sommes en mesure de répondre à pratiquement toutes les questions relatives à la sélection ou au développement des collaborateurs. De plus, le client apprécie particulièrement que tout puisse être géré à partir d’un seul et même endroit centralisé.

La force de la collaboration

Hendriks se montre enthousiaste à propos de cette collaboration. « Pearson est une entreprise solide et professionnelle, dont les questionnaires reposent sur une base scientifique solide. Le TD-12 (qui évalue le risque de comportements dysfonctionnels) et le Watson-Glaser (raisonnement critique) sont des exemples de questionnaires qui renforcent considérablement la gamme hrmforce. Grâce à eux, les organisations sont mieux à même de prendre des décisions en matière de sélection et de développement. De plus, c’est un plaisir de collaborer avec l’équipe de Pearson pour élaborer ensemble la solution la mieux adaptée à chaque organisation ».

À propos de Pearson TalentLens

TalentLens fait partie de Pearson Benelux BV. Ce réseau international d’éditeurs de tests est, depuis plus de 60 ans, un acteur reconnu dans l’édition et la distribution d’outils d’évaluation psychologique scientifiquement fondés, destinés à des personnes de tous âges et de toutes cultures. TalentLens aide les organisations à sélectionner et à développer les talents grâce à un portefeuille de haute qualité comprenant des centres d’évaluation, des tests, des formations et des services de conseil.

À propos de hrmforce

Fondée en 2009, hrmforce est spécialisée dans la gestion des talents en ligne à l’aide d’outils d’évaluation et de solutions. Avec une approche innovante, hrmforce développe des solutions pour la gestion des ressources humaines. Celles-ci vont d’un simple questionnaire sur la personnalité ou l’intelligence à un outil complet destiné à améliorer le développement et à accroître les performances. hrmforce prend en charge tous les processus clés de la gestion des ressources humaines, tels que le recrutement et la sélection, le développement, l’employabilité et l’analyse des données RH. En dehors des Pays-Bas, hrmforce est également présente (par l’intermédiaire de distributeurs) dans des pays tels que la Belgique, la France, la Roumanie, l’Espagne et l’Inde. Pour plus d’informations : www.hrmforce.com     Note à la rédaction : pour toute information rédactionnelle, veuillez contacter Floor Hendriks (0618099421 / [email protected])