Deprecated: Creation of dynamic property bulkNoindexToolkit::$active_seo_plugin is deprecated in /www/hrmforce_889/public/wp-content/plugins/bulk-noindex-nofollow-toolkit-by-mad-fish/inc/bulk-noindex-toolkit-class.php on line 294

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the cptuiext domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /www/hrmforce_889/public/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Functie _load_textdomain_just_in_time werd verkeerd aangeroepen. Vertaling laden voor het bridge domein werd te vroeg geactiveerd. Dit is meestal een aanwijzing dat er wat code in de plugin of het thema te vroeg tegenkomt. Vertalingen moeten worden geladen bij de init actie of later. Lees Foutopsporing in WordPress voor meer informatie. (Dit bericht is toegevoegd in versie 6.7.0.) in /www/hrmforce_889/public/wp-includes/functions.php on line 6121
Belang van Profielvragen bij Eerste Login in hrmforce - Week 35 - hrmforce

Belang van Profielvragen bij Eerste Login in hrmforce – Week 35

Auteur: Floor Hendriks | Gepubliceerd op: vrijdag 5 september 2025 | Laatst bewerkt op: vrijdag 5 september 2025

In de update van deze week leggen we uit waarom nieuwe gebruikers bij hun eerste login profielvragen invullen. Deze informatie helpt bij het nauwkeurig bepalen van normgroepen voor vragenlijsten, waardoor gebruikers eerlijk worden beoordeeld op basis van leeftijd, geslacht, en andere demografische gegevens. Het invullen van deze gegevens is niet verplicht, maar wordt aanbevolen omdat het de kwaliteit van de data verbetert en de beoordelingen relevanter en eerlijker maakt voor de gebruikers.

Mocht je naar aanleiding van de video nog vragen hebben, neem dan vooral contact op met onze servicedesk.

Floor Hendriks

Floor has extensive experience in advising and implementing (online) HR tools and services. For over a decade, he has specialized in leveraging online assessments and tools for talent management challenges in the HR cycle with the aim of increasing employee and organizational performance.