€ 84,- Pr. enkeltkøb. Ubegrænset bulkkøb med egen licens op til 70 % billigere.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Med en medarbejderudviklingssamtale (90-graders feedback) giver du medarbejderne målrettet indsigt i deres præstationer set fra flere perspektiver, så deres udvikling bliver konkret og velbegrundet.
Rapporten giver detaljeret feedback om kompetencer, evner, personlighed, motivation og andre arbejdsrelaterede egenskaber.
Kandidaten modtager struktureret feedback på, hvordan vedkommende ser sig selv, men også på, hvordan vedkommende opfattes af sin leder. Det er et perfekt input til præstations- og vurderingscyklussen; det tager ca. 20 til 25 minutter at gennemføre.
This test measures Kompetencer, Adfærd i praksis, Selvbillede kontra lederens billede. You use it in the HR cycle: Præstation → medarbejderudviklingssamtale. Oversigt over adfærd i praksis baseret på feedback fra medarbejderen og dennes leder. Completion takes 20 minutter (For hver valgt kompetence stilles der 5 spørgsmål om adfærd i praksis.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Kom i gang med det sammeDe centrale dimensioner i denne vurdering, omsat til arbejdsrelaterede indsigter.
Sådan ser denne test ud i praksis. Spørgsmålene nedenfor er kun til illustration – det egentlige spørgeskema er mere omfattende.
Eksempelspørgsmål
1 fra 61Denne kollega kommunikerer klart og til tiden.
2Denne kollega tager ansvar for resultaterne.
3Denne kollega er åben for feedback fra andre.
4Denne kollega giver andre plads til at bidrage med deres ideer.
5Denne kollega bevarer overblikket, selv når der er travlt.
6Denne kollega overholder sine aftaler.
Eksempelvisning, spørgsmålene kan ikke klikkes på
Svarskala: Aldrig – Sjældent – Nogle gange – Ofte – Altid
Køb enkeltvis via webshoppen, eller opret din egen portal på licensbasis til ubegrænset brug.
Send et personligt invitationslink med et enkelt klik. Kandidaterne udfylder skemaet online på deres eget sprog.
Så snart spørgeskemaet er udfyldt, ligger den overskuelige rapport klar og kan straks bruges i din samtale eller beslutning.
"Vores værktøjer er videnskabeligt validerede og giver organisationer et pålideligt kompas til rekruttering og udvikling."
Adfærd og kompetencer vurderes ud fra flere perspektiver omkring medarbejderen.
Referencer til illustration af det teoretiske grundlag; hrmforce udvikler og validerer spørgeskemaerne internt.
Score pr. dimension på en femtrinsskala; den stiplede linje angiver det krævede niveau
En medarbejderudviklingssamtale involverer medarbejderen og lederen (90 grader), mens 360-graders feedback også omfatter kolleger og andre kilder.
Som struktureret input til præstations- og medarbejdersamtaler.
De fleste vurderinger varer mellem 15 og 45 minutter. Den nøjagtige varighed afhænger af testtypen og antallet af dele; du kan arbejde i dit eget tempo og får på forhånd en indikation af varigheden.
Vores vurderinger er tilgængelige på hollandsk, engelsk, tysk, fransk, spansk og rumænsk. Kandidaten vælger selv det ønskede sprog ved start, så sproget ikke udgør en hindring for en retvisende vurdering.
Når du er færdig, modtager du en overskuelig rapport med resultater, grafer og en klar forklaring for hver dimension. Rapporten indeholder konkrete indsigter og, hvor det er relevant, anbefalinger til udvælgelse eller udvikling.
Ja. Vores værktøjer er udviklet på baggrund af etablerede psykologiske modeller og er valideret gennem normundersøgelser. Vi underbygger konstruktvalidering og kriterievalidering med data, der opdateres regelmæssigt.
Testene har høje pålidelighedskoefficienter (intern konsistens og test-retest). Det betyder, at resultaterne er stabile og konsistente og udgør et solidt grundlag for beslutninger.
Begge dele er mulige. Du kan enten købe en enkeltvurdering til en kandidat eller vælge et abonnement eller et kreditpakke til hyppig brug med fordelagtige priser og administration via dit eget brugerområde.
Vi behandler oplysninger i overensstemmelse med den generelle forordning om databeskyttelse (AVG). Oplysningerne gemmes krypteret, anvendes udelukkende til det aftalte formål og videregives ikke til tredjeparter. Kandidater har ret til indsigt og sletning af deres oplysninger.
Vurderingerne er velegnede til rekruttering, karrierevejledning og udvikling, lige fra nyuddannede til erfarne fagfolk. For hver test angives det, hvilken målgruppe og hvilket niveau den er bedst egnet til.
Ja, testene kan gennemføres sammen som en samlet vurdering. På den måde kan du for eksempel sammenkæde personlighed med evner eller drivkræfter for at få et bredere og mere pålideligt billede af en kandidat.
Vi tilbyder support til opsætning og fortolkning samt certificeringskurser til professionelt brug. Derudover er der dokumentation og personlig rådgivning til rådighed, hvis der opstår spørgsmål.
Udfyld formularen, og få adgang inden for 24 timer.
Giver indsigt i, hvordan en person opfattes af sit omgivelser, som grundlag for udvikling.
Se vurdering →
At give feedback (0 grader) på medarbejderens egen adfærd: hvordan ser man sig selv?
Se vurdering →
Giver indsigt i medarbejdertypen ud fra, hvordan en person forholder sig til dominans (indflydelse kontra samarbejde) og følelser (følelser kontra fornuft).
Se vurdering →