€ 84,- Sprzedaż pojedyncza. Nieograniczona sprzedaż hurtowa z własną licencją nawet o 70% tańsza.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Dzięki ocenie (90-stopniowa informacja zwrotna) zapewnia Pan/Pani pracownikom ukierunkowany wgląd w ich wyniki z wielu perspektyw, dzięki czemu rozwój staje się konkretny i oparty na solidnych podstawach.
Raport zawiera szczegółową informację zwrotną na temat umiejętności, zdolności, osobowości, motywacji oraz innych cech związanych z pracą.
Kandydat otrzymuje ustrukturyzowaną informację zwrotną dotyczącą tego, jak postrzega sam siebie, a także tego, jak jest postrzegany przez swojego przełożonego. Stanowi to doskonałą podstawę dla cyklu oceny wyników i rozwoju zawodowego; czas wypełnienia testu wynosi około 20–25 minut.
This test measures Kompetencje, Zachowanie w praktyce, Obraz własny a obraz w oczach przełożonego. You use it in the HR cycle: Wydajność → ocena. Przegląd zachowań w praktyce na podstawie informacji zwrotnych od pracownika i jego przełożonego. Completion takes 20 minut (W odniesieniu do każdej wybranej kompetencji zadaje się 5 pytań dotyczących zachowań w praktyce.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Rozpocznij od razuKluczowe wymiary tej oceny, przełożone na wnioski dotyczące pracy.
Tak wygląda ta ocena w praktyce. Poniższe pytania mają charakter ilustracyjny – rzeczywisty kwestionariusz jest bardziej rozbudowany.
Przykładowe pytania
1 z 61Ten współpracownik komunikuje się jasno i terminowo.
2Ten współpracownik bierze na siebie odpowiedzialność za wyniki.
3Ten współpracownik jest otwarty na opinie innych osób.
4Ten współpracownik daje innym przestrzeń do współtworzenia rozwiązań.
5Ten współpracownik zachowuje spokój nawet w najbardziej intensywnych momentach.
6Ten partner dotrzymuje ustaleń.
Przykładowy widok; pytania nie są aktywne
Skala odpowiedzi: Nigdy – Rzadko – Czasami – Często – Zawsze
Prosimy o zakup pojedynczych testów w sklepie internetowym lub o uruchomienie własnego portalu na podstawie licencji, umożliwiającej nieograniczone korzystanie z usług.
Wystarczy jedno kliknięcie, aby wysłać spersonalizowany link z zaproszeniem. Kandydaci wypełniają formularz online w swoim własnym języku.
Po wypełnieniu kwestionariusza dostępny jest przejrzysty raport, który można od razu wykorzystać podczas rozmowy lub przy podejmowaniu decyzji.
"Nasze narzędzia są poparte badaniami naukowymi i stanowią dla organizacji niezawodny punkt odniesienia w zakresie rekrutacji i rozwoju."
Ocena zachowań i kompetencji z różnych perspektyw dotyczących pracownika.
Referencje ilustrujące ramy teoretyczne; firma hrmforce opracowuje i weryfikuje kwestionariusze we własnym zakresie.
Wynik w poszczególnych wymiarach w skali pięciostopniowej; linia przerywana oznacza wymagany poziom
Ocena dotyczy pracownika i przełożonego (ocena 90 stopni), natomiast ocena 360 stopni obejmuje również współpracowników i inne źródła.
Jako ustrukturyzowane dane wejściowe do rozmów dotyczących wyników i ocen pracowniczych.
Większość testów trwa od 15 do 45 minut. Dokładny czas zależy od rodzaju testu i liczby części; mogą Państwo pracować we własnym tempie, a szacunkowy czas trwania jest podany z wyprzedzeniem.
Nasze testy są dostępne w języku niderlandzkim, angielskim, niemieckim, francuskim, hiszpańskim i rumuńskim. Kandydat sam wybiera preferowany język na początku testu, dzięki czemu bariera językowa nie stanowi przeszkody dla rzetelnej oceny.
Po zakończeniu testu otrzymają Państwo przejrzysty raport zawierający wyniki, wykresy oraz jasne objaśnienia dotyczące poszczególnych wymiarów. Raport zawiera konkretne wnioski oraz, w stosownych przypadkach, zalecenia dotyczące rekrutacji lub rozwoju.
Tak. Nasze narzędzia zostały opracowane w oparciu o uznane modele psychologiczne i zostały zweryfikowane w ramach badań normatywnych. Potwierdzamy trafność konstrukcyjną i trafność kryterialną za pomocą okresowo aktualizowanych danych.
Testy charakteryzują się wysokimi współczynnikami rzetelności (spójność wewnętrzna oraz powtarzalność wyników). Oznacza to, że wyniki są stabilne i spójne, stanowiąc solidną podstawę do podejmowania decyzji.
Możliwe są obie opcje. Mogą Państwo wykupić pojedynczy test dla kandydata lub wybrać abonament lub pakiet kredytów do częstego korzystania, co zapewnia korzystniejsze stawki oraz zarządzanie za pośrednictwem własnego panelu użytkownika.
Przetwarzamy dane zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych (AVG). Dane są przechowywane w formie zaszyfrowanej, wykorzystywane wyłącznie w uzgodnionym celu i nie są udostępniane osobom trzecim. Kandydaci mają prawo wglądu do swoich danych oraz prawo do ich usunięcia.
Testy te nadają się do celów rekrutacji, doradztwa zawodowego oraz rozwoju zawodowego – zarówno dla osób rozpoczynających karierę, jak i doświadczonych specjalistów. Przy każdym teście podano, dla jakiej grupy docelowej i na jakim poziomie jest on najbardziej odpowiedni.
Tak, testy można przeprowadzać łącznie, tworząc kompletną ocenę. W ten sposób można na przykład powiązać cechy osobowości z umiejętnościami lub motywacjami, uzyskując w ten sposób szerszy i bardziej wiarygodny obraz kandydata.
Oferujemy wsparcie w zakresie konfiguracji i interpretacji wyników oraz prowadzimy szkolenia certyfikacyjne przeznaczone do użytku profesjonalnego. Ponadto w razie pytań udostępniamy dokumentację oraz indywidualne doradztwo.
Proszę wypełnić formularz, a dostęp zostanie przyznany w ciągu 24 godzin.
Zapewnia wgląd w to, jak dana osoba jest postrzegana przez swoje otoczenie, co stanowi podstawę do rozwoju.
Zobacz test →
Udzielanie informacji zwrotnej (0 stopni) na temat własnego zachowania pracownika: jak postrzega się sam siebie?
Zobacz test →
Zapewnia wgląd w typ pracownika na podstawie tego, w jaki sposób dana osoba radzi sobie z dominacją (wpływ a współpraca) oraz emocjami (uczucia a rozsądek).
Zobacz test →