€ 84,- Pro Einzel-Assessment. Unbegrenzte Nutzung mit eigener Lizenz, bis zu 70% günstiger.
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Mit einem Appraisal (90-Grad-Feedback) geben Sie Mitarbeitern gezielten Einblick in ihre Leistung aus mehreren Perspektiven, sodass Entwicklung konkret und fundiert wird.
Der Bericht liefert detailliertes Feedback zu Fähigkeiten, Kompetenzen, Persönlichkeit, Motivation und anderen arbeitsbezogenen Merkmalen.
Der Kandidat erhält strukturiertes Feedback darüber, wie er sich selbst sieht, aber auch darüber, wie er auf die Führungskraft wirkt. Es ist perfekter Input für den Leistungs- und Beurteilungszyklus; die Bearbeitungszeit beträgt etwa 20 bis 25 Minuten.
Dieser Test misst Kompetenzen, Verhalten in der Praxis, Selbstbild versus Bild der Führungskraft. Sie setzen ihn im HR-Zyklus ein: Leistung → Beurteilung. Übersicht des Verhaltens in der Praxis auf Basis von Feedback des Mitarbeiters und seiner Führungskraft. Das Ausfüllen dauert 20 Minuten (Pro gewählter Kompetenz werden 5 Fragen zum Verhalten in der Praxis gestellt.) und Sie erhalten die Ergebnisse in Ihrem Postfach, ohne PDF zum Herunterladen.
Jetzt startenDie Kerndimensionen dieses Assessments, übersetzt in arbeitsbezogene Erkenntnisse.
Ein Vorgeschmack, wie dieses Assessment in der Praxis aussieht. Die folgenden Fragen dienen der Veranschaulichung - der eigentliche Fragebogen ist umfangreicher.
Beispielfragen
1 von 61Diese Kollegin/dieser Kollege kommuniziert klar und rechtzeitig.
2Diese Person übernimmt Verantwortung für Ergebnisse.
3Diese Person ist offen für Feedback anderer.
4Diese Kollegin oder dieser Kollege lässt anderen Raum zum Mitdenken.
5Diese Person behält den Überblick, wenn es hektisch wird.
6Diese Person hält Absprachen ein.
Vorschau, die Fragen sind nicht anklickbar
Antwortskala: Nie - Selten - Manchmal - Oft - Immer
Bestellen Sie einzeln über den Shop oder starten Sie mit einem eigenen Portal auf Lizenzbasis für unbegrenzte Nutzung.
Versenden Sie mit einem Klick einen persönlichen Einladungslink. Kandidaten füllen online aus, in ihrer eigenen Sprache.
Sobald der Fragebogen ausgefüllt ist, steht der übersichtliche Bericht bereit, direkt nutzbar für Ihr Gespräch oder Ihre Entscheidung.
"Unsere Instrumente sind wissenschaftlich validiert und geben Organisationen einen verlässlichen Kompass für Auswahl und Entwicklung."
Verhalten und Kompetenzen aus mehreren Perspektiven rund um den Mitarbeiter bewertet.
Die Referenzen veranschaulichen den theoretischen Rahmen; hrmforce entwickelt und validiert die Fragebögen in Eigenregie.
Wert je Dimension auf einer fünfstufigen Skala, die gestrichelte Linie ist das geforderte Niveau
Ein Appraisal bezieht den Mitarbeiter und die Führungskraft ein (90 Grad), während 360-Grad-Feedback auch Kollegen und andere Quellen einbezieht.
Als strukturierten Input für Leistungs- und Beurteilungsgespräche.
Die meisten Assessments dauern 15 bis 45 Minuten. Die genaue Zeit haengt vom Testtyp und der Anzahl der Teile ab; Sie arbeiten in Ihrem eigenen Tempo und sehen vorab eine Zeitangabe.
Unsere Assessments sind auf Niederlaendisch, Englisch, Deutsch, Franzoesisch, Spanisch und Rumaenisch verfuegbar. Der Kandidat waehlt zu Beginn die gewuenschte Sprache, damit Sprache eine faire Messung nicht behindert.
Nach Abschluss erhalten Sie einen uebersichtlichen Bericht mit Werten, Grafiken und einer klaren Erlaeuterung je Dimension. Der Bericht enthaelt konkrete Erkenntnisse und, wo sinnvoll, Empfehlungen fuer Auswahl oder Entwicklung.
Ja. Unsere Instrumente basieren auf etablierten psychologischen Modellen und wurden durch Normstudien validiert. Konstrukt- und Kriteriumsvaliditaet belegen wir mit regelmaessig aktualisierten Daten.
Die Tests haben hohe Reliabilitaetskoeffizienten (interne Konsistenz und Test-Retest). Das bedeutet, die Werte sind stabil und konsistent und bilden eine solide Grundlage fuer Entscheidungen.
Beides ist moeglich. Sie kaufen eine Einzeldurchfuehrung fuer einen Kandidaten oder waehlen ein Abonnement oder Credit-Paket fuer haeufige Nutzung mit guenstigeren Tarifen und Verwaltung ueber Ihre eigene Umgebung.
Wir verarbeiten Daten gemaess DSGVO. Daten werden verschluesselt gespeichert, nur fuer den vereinbarten Zweck genutzt und nicht an Dritte weitergegeben. Kandidaten haben Auskunfts- und Loeschrechte.
Die Assessments eignen sich fuer Auswahl, Laufbahnberatung und Entwicklung, von Berufseinsteigern bis zu erfahrenen Fachkraeften. Bei jedem Test ist angegeben, fuer welche Zielgruppe und welches Niveau er am besten geeignet ist.
Ja, Tests lassen sich gut zu einer vollstaendigen Messung kombinieren. So verknuepfen Sie etwa Persoenlichkeit mit Faehigkeiten oder Motiven fuer ein breiteres und zuverlaessigeres Bild eines Kandidaten.
Wir bieten Unterstuetzung bei Einrichtung und Interpretation und fuehren Zertifizierungsschulungen fuer den professionellen Einsatz durch. Zudem stehen Dokumentation und persoenliche Beratung bei Fragen bereit.
Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden Zugang.
Einblick geben, wie jemand von seinem Umfeld wahrgenommen wird, als Basis für Entwicklung.
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Feedback (0 Grad) über das eigene Verhalten des Mitarbeiters geben: Wie sieht man sich selbst?
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Einblick in den Typ des Mitarbeiters geben, basierend darauf, wie jemand mit Dominanz (Einfluss versus Zusammenarbeit) und Emotion (Gefühl versus Ratio) umgeht.
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