+31 (0)88 88 321 88
Hem › Onlinebedömningar › Utvärdering
Onlinebedömningar

Utvärdering

När ska man använda det?Prestationsbedömning → utvärdering
SyfteGer feedback (90 grader) ur olika perspektiv, som underlag för prestations- och utvärderingscykeln.
Tid20 minuter

€ 84,- Per enskilt köp. Obegränsat bulkinköp med egen licens upp till 70 % billigare.

Vetenskapligt validerat Över 10 000 deltagare · 4,9/5 stjärnor
Exempelrapport Utvärdering

Vertrouwd door 1.200+ organisaties

RabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterieRabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterie
Förklaring

Utvärdering

Med en utvärdering (90-gradersfeedback) ger du medarbetarna målinriktad insikt i deras prestationer ur flera perspektiv, så att utvecklingen blir konkret och välgrundad.

Rapporten ger detaljerad feedback om färdigheter, förmågor, personlighet, motivation och andra arbetsrelaterade egenskaper.

  • Kompetenser
  • Beteende i praktiken
  • Självbild kontra chefens bild

Kandidaten får strukturerad feedback om hur hen ser på sig själv, men också om hur hen uppfattas av sin chef. Det är ett perfekt underlag för prestations- och utvärderingscykeln; det tar cirka 20 till 25 minuter att genomföra.

This test measures Kompetenser, Beteende i praktiken, Självbild kontra chefens bild. You use it in the HR cycle: Prestationsbedömning → utvärdering. Översikt över beteendet i praktiken baserat på feedback från medarbetaren och dennes chef. Completion takes 20 minuter (För varje vald kompetens ställs 5 frågor om beteendet i praktiken.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.

Kom igång direkt

De centrala dimensionerna i detta test, översatta till arbetsrelaterade insikter.

Exempelfrågor

Så här ser testet ut i praktiken. Frågorna nedan är endast exempel – den faktiska frågeformuläret är mer omfattande.

EXEMPEL
Frågeformulär

Exempelfrågor

1 från 6
  1. 1Denna kollega kommunicerar tydligt och i rätt tid.

  2. 2Denna kollega tar ansvar för resultaten.

  3. 3Denna kollega är öppen för feedback från andra.

  4. 4Denna kollega ger andra utrymme att bidra med sina idéer.

  5. 5Den här kollegan behåller överblicken även när det blir hektiskt.

  6. 6Den här kollegan håller vad han lovar.

Föregående Nästa

Exempelvisning, frågorna går inte att klicka på

Svarsskala: Aldrig – Sällan – Ibland – Ofta – Alltid

Vill du få alla exempelfrågor? Lämna din e-postadress så skickar vi dig ett urval av exempelfrågor från Utvärdering, samt en förklaring av rapporten.
Hur fungerar det?

Så här använder du Utvärdering i tre steg

1

Välj format

Köp enskilda tester via webbutiken, eller starta en egen portal på licensbasis för obegränsad användning.

2

Bjud in kandidater

Skicka en personlig inbjudningslänk med ett enda klick. Kandidaterna fyller i formuläret online, på sitt eget språk.

3

Få rapporten

Så snart frågeformuläret har fyllts i finns den överskådliga rapporten tillgänglig, redo att användas direkt i ditt samtal eller vid ditt beslut.

Boka en kostnadsfri demonstration Se licensalternativen
Floor Hendriks, HR-specialist - hrmforce

Tillförlitlig insikt

"Våra verktyg är vetenskapligt validerade och ger organisationer en pålitlig vägvisare för rekrytering och utveckling."
Floor Hendriks, HR-specialist
Lär känna teamet →

Kundutlåtanden

Jag är mycket imponerad av hrmforce. Hög kvalitet, experter som alltid står till förfogande för rådgivning, tydliga och väl utformade tester samt tydliga rapporter.
Hanneke de BruinGoogle-recension
Mycket kundvänligt och medtänkande. hrmforce har hjälpt mig att kartlägga mina medarbetares talanger och utvecklingsområden, vilket har gett företaget en enorm skjuts framåt.
Esther MoolenaarGoogle-recension
Mycket trevlig och professionell kontakt samt ett gott samarbete med Floor.
RenateGoogle-recension
En bra tjänsteleverantör med utmärkta verktyg för kompetensutveckling. Så här hjälper du organisationer att utvecklas.
Eric HoogewegGoogle-recension
Jag har gjort ett roligt och gratis färgtest. Trevlig och snabb återkoppling.
Juliëtte KamphuisGoogle-recension
Rapporterna ger oss äntligen en objektiv grund för våra beslut istället för att förlita oss på magkänslan. Vi kan välja ut kandidater snabbare och med större självförtroende.
HR-rådgivareVårdorganisation
Svar inom en dag och tydlig återkoppling. De personer vi anställer passar verkligen bättre för tjänsten.
RekryterareBransch
Utvecklingsrapporterna gör karriärsamtalen mer konkreta. Medarbetarna känner igen sig i dem och tar själva tag i arbetet.
L&D-chefFinansiella tjänster
Vetenskapligt underbyggt och ändå praktiskt. Stödet från teamet på hrmforce är trevligt och snabbt.
HR-chefUtbildning
Struktur i vår samtalscykel och lägre personalomsättning. Det tar nu nästan ingen tid alls att följa upp framstegen.
Teamledare för rekryteringOffentlig sektor
Begär Utvärdering
Teoretisk bakgrund

Vetenskaplig grund

Kompetensbaserad feedback från flera bedömare

Beteende och kompetenser bedöms utifrån flera perspektiv kring medarbetaren.

Underbyggande litteratur
  • Lepsinger, R., & Lucia, A. D. (2009). The Art and Science of 360-Degree Feedback.
  • Bracken, D. W., Timmreck, C. W., & Church, A. H. (2001). The Handbook of Multisource Feedback.
  • Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work.
  • Smither, J. W., London, M., & Reilly, R. R. (2005). Does performance improve following multisource feedback? A theoretical model and meta-analysis.
  • London, M., & Smither, J. W. (1995). Can multi-source feedback change perceptions of goal accomplishment?
  • Atwater, L. E., & Brett, J. F. (2006). 360-degree feedback to leaders.

Referenser som illustrerar den teoretiska ramen; hrmforce utvecklar och validerar frågeformulären på egen hand.

Kompetenser 4,2 Beteende i praktiken 2,6 Självbild kontra chefens bild 3,9 3,5 12345 exempel

Poäng per dimension på en femgradig skala, den streckade linjen anger den erforderliga nivån

Exempel på rapport, inte en verklig kandidats resultat
Vanliga frågor

Allt om Utvärdering

Vad är skillnaden jämfört med 360-gradersfeedback?+

En medarbetarsamtal involverar den anställde och chefen (90 grader), medan 360-gradersfeedback även inkluderar kollegor och andra källor.

Vad använder man en utvärdering till?+

Som strukturerad underlag för prestations- och utvärderingssamtal.

Hur lång tid tar ett online-test?+

De flesta test tar mellan 15 och 45 minuter. Den exakta tiden beror på typen av test och antalet delar; du kan arbeta i din egen takt och får i förväg en uppskattning av hur lång tid det kommer att ta.

På vilka språk kan jag genomföra testet?+

Våra tester finns tillgängliga på nederländska, engelska, tyska, franska, spanska och rumänska. Kandidaten väljer själv önskat språk vid testets början, så att språket inte utgör ett hinder för en rättvis utvärdering.

Vad får jag som resultat och hur ser rapporten ut?+

När du har slutfört testet får du en överskådlig rapport med poäng, diagram och en tydlig förklaring för varje dimension. Rapporten innehåller konkreta insikter och, där det är relevant, rekommendationer för rekrytering eller utveckling.

Är testerna vetenskapligt validerade?+

Ja. Våra verktyg har utvecklats utifrån etablerade psykologiska modeller och har validerats genom normundersökningar. Vi underbygger konstruktvaliditet och kriterievaliditet med data som uppdateras regelbundet.

Hur tillförlitliga är resultaten?+

Testerna har höga tillförlitlighetskoefficienter (intern konsistens och test-retest). Detta innebär att resultaten är stabila och konsekventa och utgör en solid grund för beslut.

Kan jag teckna ett abonnemang eller köpa ett enskilt test?+

Båda alternativen är möjliga. Du kan köpa en engångstest för en kandidat, eller välja ett abonnemang eller ett kreditpaket för frekvent användning med förmånligare priser och hantering via din egen plattform.

Hur hanterar ni integritetsfrågor och AVG?+

Vi behandlar uppgifter i enlighet med AVG. Uppgifterna lagras krypterade, används endast för det överenskomna syftet och delas inte med tredje part. Kandidaterna har rätt att ta del av och radera sina uppgifter.

För vem är dessa tester lämpliga?+

Testerna är lämpliga för rekrytering, karriärvägledning och utveckling, från nybörjare till erfarna yrkesverksamma. För varje test anges vilken målgrupp och vilken nivå det är mest lämpligt för.

Kan jag kombinera flera tester?+

Ja, testerna kan genomföras tillsammans för att bilda en helhetsbild. På så sätt kan du till exempel koppla samman personlighet med förmågor eller drivkrafter för att få en bredare och mer tillförlitlig bild av en kandidat.

Vilket stöd och vilka certifieringar erbjuder ni?+

Vi erbjuder stöd vid implementering och tolkning samt håller certifieringskurser för professionellt bruk. Dessutom finns dokumentation och personlig rådgivning tillgänglig vid frågor.

Förfrågningar

Begär Utvärdering

Fyll i formuläret så får du tillgång inom 24 timmar.

Även intressant

Relaterade tester

Gratis demo