€ 84,- Por evaluación individual. Uso ilimitado con licencia propia, hasta un 70% más barato.
Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Con un Appraisal (feedback de 90 grados) da a los empleados una visión enfocada de su desempeño desde varias perspectivas, de modo que el desarrollo se vuelva concreto y fundamentado.
El informe proporciona feedback detallado sobre habilidades, capacidades, personalidad, motivación y otras características relacionadas con el trabajo.
El candidato recibe feedback estructurado sobre cómo se ve a sí mismo, pero también sobre cómo lo percibe su responsable. Es una entrada perfecta para el ciclo de desempeño y evaluación; el tiempo de cumplimentación es de unos 20 a 25 minutos.
Esta prueba mide Competencias, Comportamiento en la práctica, Autoimagen versus imagen del responsable. La usas en el ciclo de RR. HH.: Desempeño → evaluación. Resumen del comportamiento en la práctica sobre la base del feedback del empleado y su responsable. Completarla dura 20 minutos (Por cada competencia elegida se hacen 5 preguntas sobre el comportamiento en la práctica.) y recibes los resultados en tu bandeja de entrada, sin PDF para descargar.
Empezar ahoraLas dimensiones clave de esta evaluación, traducidas en información relacionada con el trabajo.
Una muestra de cómo es esta evaluación en la práctica. Las preguntas siguientes son ilustrativas; el cuestionario real es más amplio.
Preguntas de ejemplo
1 de 61Este compañero se comunica con claridad y a tiempo.
2Este compañero asume la responsabilidad de los resultados.
3Este compañero está abierto a las opiniones de los demás.
4Este compañero da espacio a las ideas de los demás.
5Este compañero mantiene la visión de conjunto cuando hay mucha carga.
6Este compañero cumple los acuerdos.
Vista previa, las preguntas no se pueden pulsar
Escala de respuesta: Nunca - Rara vez - A veces - A menudo - Siempre
Pide por unidad en la tienda, o empieza con tu propio portal con licencia para un uso ilimitado.
Envía un enlace de invitación personal con un clic. Los candidatos completan online, en su propio idioma.
Una vez completado el cuestionario, el informe claro está listo, directamente utilizable en tu conversación o decisión.
"Nuestros instrumentos están validados científicamente y ofrecen a las organizaciones una brújula fiable para la selección y el desarrollo."
Comportamientos y competencias evaluados desde varias perspectivas en torno al empleado.
Las referencias ilustran el marco teórico; hrmforce desarrolla y valida los cuestionarios internamente.
Puntuación por dimensión en una escala de cinco puntos, la línea discontinua es el nivel requerido
Un Appraisal involucra al empleado y al responsable (90 grados), mientras que el feedback de 360 grados incluye también a colegas y otras fuentes.
Como entrada estructurada para las conversaciones de desempeño y evaluación.
La mayoria de las evaluaciones duran entre 15 y 45 minutos. El tiempo exacto depende del tipo de test y del numero de partes; trabajas a tu propio ritmo y ves una indicacion de la duracion de antemano.
Nuestras evaluaciones estan disponibles en neerlandes, ingles, aleman, frances, espanol y rumano. El candidato elige el idioma deseado al inicio, para que el idioma no impida una medicion justa.
Al finalizar recibes un informe claro con puntuaciones, graficos y una explicacion sencilla por dimension. El informe incluye conclusiones concretas y, cuando procede, recomendaciones para la seleccion o el desarrollo.
Si. Nuestros instrumentos se basan en modelos psicologicos consolidados y estan validados mediante estudios de baremacion. Respaldamos la validez de constructo y de criterio con datos actualizados periodicamente.
Los tests tienen coeficientes de fiabilidad altos (consistencia interna y test-retest). Esto significa que las puntuaciones son estables y coherentes y ofrecen una base solida para tomar decisiones.
Ambas opciones son posibles. Puedes comprar una aplicacion unica para un candidato, o elegir una suscripcion o paquete de creditos para uso frecuente con tarifas mas ventajosas y gestion desde tu propio entorno.
Tratamos los datos conforme al RGPD. Los datos se almacenan cifrados, se usan solo para la finalidad acordada y no se comparten con terceros. Los candidatos tienen derechos de acceso y supresion.
Las evaluaciones son adecuadas para seleccion, orientacion profesional y desarrollo, desde principiantes hasta profesionales con experiencia. Cada test indica el publico y el nivel para el que resulta mas apropiado.
Si, los tests se combinan bien para una medicion completa. Por ejemplo, puedes unir personalidad con aptitudes o motivaciones para obtener una imagen mas amplia y fiable de un candidato.
Ofrecemos soporte para la configuracion y la interpretacion e impartimos formaciones de certificacion para un uso profesional. Ademas, hay documentacion y asesoramiento personalizado disponibles para cualquier duda.
Rellena el formulario y obtén acceso en 24 horas.
Dar una visión de cómo es percibida una persona por su entorno, como base para el desarrollo.
Ver evaluación →
Proporcionar feedback (0 grados) sobre el propio comportamiento del empleado: ¿cómo se ve uno a sí mismo?
Ver evaluación →
Dar una visión del tipo de empleado, basado en cómo alguien gestiona la dominancia (influencia versus colaboración) y la emoción (sentimiento versus razón).
Ver evaluación →