+31 (0)88 88 321 88
HomeEvaluări onlineCanMeds
Evaluări online

CanMeds

Când o folosești?(Pre)selecție → dezvoltare → performanță → evaluare
ObiectivIndicarea ușurinței cu care un angajat cu un anumit profil de personalitate poate demonstra sau dezvolta competențe specifice și evaluarea performanței într-un rol.
Durată20 de minute
Validat științific 10.000+ participanți · 4,9/5 stele
Raport exemplu CanMeds

Vertrouwd door 1.200+ organisaties

RabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterieRabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterie
Explicație

CanMeds

Cu chestionarul CanMeds cartografiați în mod țintit competențele profesioniștilor din domeniul sănătății, pentru a selecta și dezvolta în mod fundamentat în domeniul sănătății.

Pe baza factorilor de personalitate, se indică per competență cât de ușor poate cineva să o demonstreze sau să o dezvolte și se măsoară, de asemenea, performanța reală într-un rol.

  • Competențe CanMeds
  • Capacitate de dezvoltare
  • Performanță de rol
  • Profil de personalitate

Abordarea CanMeds a fost dezvoltată inițial pentru profesioniștii din domeniul medical, dar acum este aplicată pe scară largă. Prin corelarea personalității cu competențele se obține o perspectivă asupra punctelor forte și a punctelor de dezvoltare pentru o dezvoltare țintită și o distribuire a sarcinilor în echipe.

Acest test măsoară Competențe CanMeds, Capacitate de dezvoltare, Performanță de rol, Profil de personalitate. Îl folosești în ciclul HR: (Pre)selecție → dezvoltare → performanță → evaluare. Raport privind capacitatea de dezvoltare a competențelor și comportamentul în practica zilnică. Completarea durează 20 de minute (În funcție de forma aleasă: Personalitate sau feedback la 360.) și primești rezultatele în inbox, fără PDF de descărcat.

Începe acum

Dimensiunile-cheie ale acestei evaluări, traduse în informații legate de muncă.

Întrebări exemplu

O previzualizare a modului în care arată această evaluare în practică. Întrebările de mai jos sunt ilustrative - chestionarul real este mai amplu.

EXEMPLU
Chestionar

Întrebări exemplu

1 din 6
  1. 1Mă simt în largul meu într-un grup de persoane necunoscute.

    Total dezacord Neutru Total de acord
  2. 2Îmi place să îmi planific munca din timp.

    Total dezacord Neutru Total de acord
  3. 3Rămân calm când ceva nu merge bine pe neașteptate.

    Total dezacord Neutru Total de acord
  4. 4Îmi place să preiau conducerea când un grup trebuie să decidă.

    Total dezacord Neutru Total de acord
  5. 5Sunt foarte atent la detalii în munca mea.

    Total dezacord Neutru Total de acord
  6. 6Caut din proprie inițiativă contactul cu colegii noi.

    Total dezacord Neutru Total de acord
Înapoi Înainte

Previzualizare, întrebările nu pot fi apăsate

Scală de răspuns: Total dezacord - Neutru - Total de acord

Primești toate întrebările exemplu? Lasă-ne e-mailul și îți trimitem un set de întrebări exemplu pentru CanMeds, plus o explicație a raportului.
Cum funcționează

Cum folosești CanMeds, în 3 pași

1

Alege forma

Comandă individual din magazin sau începe cu propriul portal pe bază de licență pentru utilizare nelimitată.

2

Invită candidații

Trimite un link de invitație personal dintr-un clic. Candidații completează online, în propria limbă.

3

Primește raportul

Odată completat chestionarul, raportul clar este gata, direct utilizabil în discuția sau decizia ta.

Rezervă o demonstrație gratuită Vezi opțiunile de licență
Floor Hendriks, Specialist HR - hrmforce

Perspectivă de încredere

"Instrumentele noastre sunt validate științific și oferă organizațiilor o busolă de încredere pentru selecție și dezvoltare."
Floor Hendriks, Specialist HR
Cunoaște echipa →

Testimoniale

Sunt foarte impresionată de hrmforce. Calitate bună, profesioniști disponibili imediat pentru consiliere, teste clare și rapoarte clare.
Hanneke de BruinRecenzie Google
Extrem de prietenos și implicat. hrmforce m-a ajutat să cartografiez talentele și punctele de dezvoltare ale angajaților, ceea ce a dat un impuls uriaș companiei.
Esther MoolenaarRecenzie Google
Contact foarte plăcut și profesionist și o bună colaborare cu Floor.
RenateRecenzie Google
Furnizor bun cu instrumente excelente pentru dezvoltarea talentelor. Așa ajuți organizațiile să avanseze.
Eric HoogewegRecenzie Google
Am făcut un test de culori gratuit plăcut. Feedback prietenos și rapid.
Juliëtte KamphuisRecenzie Google
Rapoartele ne oferă în sfârșit o discuție obiectivă în loc de intuiție. Selectăm mai repede și cu mai multă încredere.
Consilier HROrganizație de sănătate
Răspuns în aceeași zi și feedback clar. Oamenii pe care îi angajăm se potrivesc mult mai bine postului.
RecruiterIndustrie
Rapoartele de dezvoltare fac discuțiile de carieră mai concrete. Angajații se recunosc în ele și trec la acțiune.
Manager L&DServicii financiare
Fundamentat științific și totuși practic. Îndrumarea echipei hrmforce este plăcută și rapidă.
Director HREducație
Structură în ciclul nostru de discuții și fluctuație mai mică. Urmărirea progresului aproape că nu ne mai ia timp.
Team lead recrutareSector public
Solicită CanMeds
Cadru teoretic

Fundament științific

Cadrul de competențe CanMEDS

Șapte roluri interconectate care descriu funcționarea profesională.

Literatură de referință
  • Frank, J. R. (Ed.). (2005). The CanMEDS 2005 Physician Competency Framework.
  • Frank, J. R., Snell, L., & Sherbino, J. (Eds.). (2015). CanMEDS 2015 Physician Competency Framework.
  • Frank, J. R., & Danoff, D. (2007). The CanMEDS initiative: implementing an outcomes-based framework of physician competencies.
  • Ten Cate, O. (2005). Entrustability of professional activities and competency-based training.

Referințele ilustrează cadrul teoretic; hrmforce dezvoltă și validează chestionarele intern.

percentiel 86 216508498 exemplu

Scor percentil în grupul normativ, CanMeds

Raport exemplu, nu scorurile unui candidat real
Întrebări frecvente

Totul despre CanMeds

Cui este destinat chestionarul CanMeds?+

Inițial domeniului sănătății, dar abordarea pe competențe este aplicabilă mai larg.

Ce oferă testul?+

O perspectivă asupra capacității de dezvoltare a competențelor și a comportamentului în practică, rezumată într-o matrice de dezvoltare.

Cat dureaza o evaluare online?+

Majoritatea evaluarilor dureaza intre 15 si 45 de minute. Timpul exact depinde de tipul testului si de numarul de sectiuni; lucrezi in ritmul propriu si vezi in prealabil o estimare a duratei.

In ce limbi pot sustine testul?+

Evaluarile noastre sunt disponibile in olandeza, engleza, germana, franceza, spaniola si romana. Candidatul isi alege limba dorita la inceput, astfel incat limba sa nu impiedice o masurare corecta.

Ce rezultat primesc si cum arata raportul?+

Dupa finalizare primesti un raport clar cu scoruri, grafice si o explicatie simpla pentru fiecare dimensiune. Raportul contine concluzii concrete si, unde este relevant, recomandari pentru selectie sau dezvoltare.

Testele sunt validate stiintific?+

Da. Instrumentele noastre se bazeaza pe modele psihologice consacrate si sunt validate prin studii de etalonare. Sustinem validitatea de construct si de criteriu cu date actualizate periodic.

Cat de fiabile sunt rezultatele?+

Testele au coeficienti de fidelitate ridicati (consistenta interna si test-retest). Aceasta inseamna ca scorurile sunt stabile si consecvente si ofera o baza solida pentru decizii.

Pot alege un abonament sau pot cumpara un test individual?+

Ambele sunt posibile. Poti cumpara o singura aplicare pentru un candidat sau poti alege un abonament ori un pachet de credite pentru utilizare frecventa, cu tarife mai avantajoase si administrare din propriul mediu.

Cum gestionati confidentialitatea si GDPR?+

Prelucram datele in conformitate cu GDPR. Datele sunt stocate criptat, folosite doar in scopul convenit si nu sunt partajate cu terti. Candidatii au drept de acces si de stergere.

Pentru cine sunt potrivite aceste evaluari?+

Evaluarile sunt potrivite pentru selectie, orientare in cariera si dezvoltare, de la incepatori pana la profesionisti cu experienta. Fiecare test indica publicul si nivelul pentru care este cel mai potrivit.

Pot combina mai multe teste?+

Da, testele se combina bine intr-o masurare completa. De exemplu, poti asocia personalitatea cu aptitudinile sau motivatiile pentru o imagine mai ampla si mai fiabila a unui candidat.

Ce suport si ce certificare oferiti?+

Oferim suport pentru configurare si interpretare si organizam cursuri de certificare pentru utilizare profesionala. In plus, sunt disponibile documentatie si consiliere personalizata pentru orice intrebare.

Solicită CanMeds Întrebarea ta nu apare aici? Ia legătura cu noi
Solicită

Solicită CanMeds

Completează formularul și obține acces în 24 de ore.

De asemenea interesant

Evaluări asociate

Demo gratuit