Fase:
(Pre)selectie, ontwikkeling, functioneren & beoordelen
Doel:
Aangeven hoe makkelijk een medewerker met een bepaald persoonlijkheidsprofiel specifieke competenties kan laten zien of kan ontwikkelen. Daarnaast wordt het presteren op een specifieke rol gescoord.
Tijd:
+/- 20 minuten
Vorm:
Afhankelijk van gekozen vorm: Persoonlijkheid of 360 Feedback.
Feedback:
Een rapportage over ontwikkelbaarheid van competenties en het gedrag in de dagelijkse praktijk.
Extra:
De persoonlijke ontwikkel matrix wordt bij automatisch gegenereerd en combineert de resultaten van beide CanMeds vragenlijsten.
Een competentie beschrijft een combinatie van kennis, vaardigheden en gedrag die belangrijk is om met succes op een bepaald gebied resultaten te behalen. Met deze vragenlijsten (Big Fifty Persoonlijkheid CanMeds en 360 Feedback CanMeds) wordt gebruikt gemaakt van de CanMeds competenties. Op basis van scores op de factoren kan voor iedere competentie worden aangegeven hoe gemakkelijk iemand met een bepaald persoonlijkheidsprofiel deze competentie kan laten zien of kan ontwikkelen. Tevens wordt het daadwerkelijke presteren op een specifieke rol gescoord.
Meer weten over CanMeds? Neem contact met ons op.
