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Con el cuestionario CanMeds mapea de forma enfocada las competencias de los profesionales sanitarios, para seleccionar y desarrollar de forma fundamentada en el sector sanitario.
Sobre la base de factores de personalidad, indica por competencia con qué facilidad alguien puede mostrarla o desarrollarla, y también mide el desempeño real en un rol.
El enfoque CanMeds se desarrolló originalmente para profesionales médicos pero ahora se aplica ampliamente. Al vincular la personalidad con las competencias se obtiene una visión de las fortalezas y los puntos de desarrollo para un desarrollo enfocado y una distribución de tareas en los equipos.
Esta prueba mide Competencias CanMeds, Capacidad de desarrollo, Desempeño de rol, Perfil de personalidad. La usas en el ciclo de RR. HH.: (Pre)selección → desarrollo → desempeño → evaluación. Informe sobre la capacidad de desarrollo de competencias y el comportamiento en la práctica diaria. Completarla dura 20 minutos (Según la forma elegida: Personalidad o feedback de 360.) y recibes los resultados en tu bandeja de entrada, sin PDF para descargar.
Empezar ahoraLas dimensiones clave de esta evaluación, traducidas en información relacionada con el trabajo.
Una muestra de cómo es esta evaluación en la práctica. Las preguntas siguientes son ilustrativas; el cuestionario real es más amplio.
Preguntas de ejemplo
1 de 61Me siento cómodo en un grupo de personas desconocidas.
2Me gusta planificar mi trabajo con antelación.
3Mantengo la calma cuando algo sale mal de forma inesperada.
4Me gusta tomar la iniciativa cuando un grupo debe decidir.
5Presto mucha atención a los detalles en mi trabajo.
6Busco contacto por iniciativa propia con nuevos compañeros.
Vista previa, las preguntas no se pueden pulsar
Escala de respuesta: Muy en desacuerdo - Neutral - Muy de acuerdo
Pide por unidad en la tienda, o empieza con tu propio portal con licencia para un uso ilimitado.
Envía un enlace de invitación personal con un clic. Los candidatos completan online, en su propio idioma.
Una vez completado el cuestionario, el informe claro está listo, directamente utilizable en tu conversación o decisión.
"Nuestros instrumentos están validados científicamente y ofrecen a las organizaciones una brújula fiable para la selección y el desarrollo."
Siete roles interrelacionados que describen el desempeño profesional.
Las referencias ilustran el marco teórico; hrmforce desarrolla y valida los cuestionarios internamente.
Puntuación por dimensión en una escala de cinco puntos, la línea discontinua es el nivel requerido
Originalmente al sector sanitario, pero el enfoque por competencias es más ampliamente aplicable.
Una visión de la capacidad de desarrollo de competencias y del comportamiento en la práctica, resumida en una matriz de desarrollo.
La mayoria de las evaluaciones duran entre 15 y 45 minutos. El tiempo exacto depende del tipo de test y del numero de partes; trabajas a tu propio ritmo y ves una indicacion de la duracion de antemano.
Nuestras evaluaciones estan disponibles en neerlandes, ingles, aleman, frances, espanol y rumano. El candidato elige el idioma deseado al inicio, para que el idioma no impida una medicion justa.
Al finalizar recibes un informe claro con puntuaciones, graficos y una explicacion sencilla por dimension. El informe incluye conclusiones concretas y, cuando procede, recomendaciones para la seleccion o el desarrollo.
Si. Nuestros instrumentos se basan en modelos psicologicos consolidados y estan validados mediante estudios de baremacion. Respaldamos la validez de constructo y de criterio con datos actualizados periodicamente.
Los tests tienen coeficientes de fiabilidad altos (consistencia interna y test-retest). Esto significa que las puntuaciones son estables y coherentes y ofrecen una base solida para tomar decisiones.
Ambas opciones son posibles. Puedes comprar una aplicacion unica para un candidato, o elegir una suscripcion o paquete de creditos para uso frecuente con tarifas mas ventajosas y gestion desde tu propio entorno.
Tratamos los datos conforme al RGPD. Los datos se almacenan cifrados, se usan solo para la finalidad acordada y no se comparten con terceros. Los candidatos tienen derechos de acceso y supresion.
Las evaluaciones son adecuadas para seleccion, orientacion profesional y desarrollo, desde principiantes hasta profesionales con experiencia. Cada test indica el publico y el nivel para el que resulta mas apropiado.
Si, los tests se combinan bien para una medicion completa. Por ejemplo, puedes unir personalidad con aptitudes o motivaciones para obtener una imagen mas amplia y fiable de un candidato.
Ofrecemos soporte para la configuracion y la interpretacion e impartimos formaciones de certificacion para un uso profesional. Ademas, hay documentacion y asesoramiento personalizado disponibles para cualquier duda.
Rellena el formulario y obtén acceso en 24 horas.
Traducir los rasgos de personalidad en habilidades y así descubrir dónde puede crecer alguien.
Ver evaluación →
Dar una visión de cómo es percibida una persona por su entorno, como base para el desarrollo.
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Proporcionar feedback (0 grados) sobre el propio comportamiento del empleado: ¿cómo se ve uno a sí mismo?
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