Vertrouwd door 1.200+ organisaties
Med CanMeds-spørgeskemaet kortlægger du målrettet kompetencerne hos sundhedspersonale, så du kan udvælge og udvikle medarbejdere inden for sundhedssektoren på et velunderbygget grundlag.
Baseret på personlighedsfaktorer angiver den for hver kompetence, hvor let en person kan udvise eller udvikle den, og måler desuden den faktiske præstation i en rolle.
CanMeds-metoden blev oprindeligt udviklet til sundhedspersonale, men anvendes i dag i vid udstrækning. Ved at knytte personlighed til kompetencer opnås indsigt i styrker og udviklingsområder, hvilket muliggør målrettet udvikling og opgavefordeling i teams.
This test measures CanMeds-kompetencer, Developability, Rollepræstation, Personlighedsprofil. You use it in the HR cycle: (For)udvælgelse → udvikling → præstation → evaluering. Rapport om mulighederne for udvikling af kompetencer og adfærd i den daglige praksis. Completion takes 20 minutter (Afhængigt af den valgte form: Personlighedstest eller 360-graders feedback.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Kom i gang med det sammeDe centrale dimensioner i denne vurdering, omsat til arbejdsrelaterede indsigter.
Sådan ser denne test ud i praksis. Spørgsmålene nedenfor er kun til illustration – det egentlige spørgeskema er mere omfattende.
Eksempelspørgsmål
1 fra 61Jeg føler mig godt tilpas i en gruppe af ukendte mennesker.
2Jeg planlægger gerne mit arbejde i god tid.
3Jeg bevarer roen, når noget uventet går galt.
4Jeg tager gerne styringen, når en gruppe skal træffe en beslutning.
5Jeg har et skarpt øje for detaljer i mit arbejde.
6Jeg tager selv initiativ til at skabe kontakt med nye kolleger.
Eksempelvisning, spørgsmålene kan ikke klikkes på
Svarskala: Helt uenig – Uenig – Neutral – Enig – Helt enig
Køb enkeltvis via webshoppen, eller opret din egen portal på licensbasis til ubegrænset brug.
Send et personligt invitationslink med et enkelt klik. Kandidaterne udfylder skemaet online på deres eget sprog.
Så snart spørgeskemaet er udfyldt, ligger den overskuelige rapport klar og kan straks bruges i din samtale eller beslutning.
"Vores værktøjer er videnskabeligt validerede og giver organisationer et pålideligt kompas til rekruttering og udvikling."
Syv sammenhængende roller, der beskriver professionel adfærd.
Referencer til illustration af det teoretiske grundlag; hrmforce udvikler og validerer spørgeskemaerne internt.
Percentilscore inden for normgruppen, CanMeds
Oprindeligt beregnet til sundhedssektoren, men kompetencebaseret tilgang kan anvendes i en bredere sammenhæng.
Indblik i udviklingspotentialet for kompetencer og adfærd i praksis, sammenfattet i en udviklingsmatrix.
De fleste vurderinger varer mellem 15 og 45 minutter. Den nøjagtige varighed afhænger af testtypen og antallet af dele; du kan arbejde i dit eget tempo og får på forhånd en indikation af varigheden.
Vores vurderinger er tilgængelige på hollandsk, engelsk, tysk, fransk, spansk og rumænsk. Kandidaten vælger selv det ønskede sprog ved start, så sproget ikke udgør en hindring for en retvisende vurdering.
Når du er færdig, modtager du en overskuelig rapport med resultater, grafer og en klar forklaring for hver dimension. Rapporten indeholder konkrete indsigter og, hvor det er relevant, anbefalinger til udvælgelse eller udvikling.
Ja. Vores værktøjer er udviklet på baggrund af etablerede psykologiske modeller og er valideret gennem normundersøgelser. Vi underbygger konstruktvalidering og kriterievalidering med data, der opdateres regelmæssigt.
Testene har høje pålidelighedskoefficienter (intern konsistens og test-retest). Det betyder, at resultaterne er stabile og konsistente og udgør et solidt grundlag for beslutninger.
Begge dele er mulige. Du kan enten købe en enkeltvurdering til en kandidat eller vælge et abonnement eller et kreditpakke til hyppig brug med fordelagtige priser og administration via dit eget brugerområde.
Vi behandler oplysninger i overensstemmelse med den generelle forordning om databeskyttelse (AVG). Oplysningerne gemmes krypteret, anvendes udelukkende til det aftalte formål og videregives ikke til tredjeparter. Kandidater har ret til indsigt og sletning af deres oplysninger.
Vurderingerne er velegnede til rekruttering, karrierevejledning og udvikling, lige fra nyuddannede til erfarne fagfolk. For hver test angives det, hvilken målgruppe og hvilket niveau den er bedst egnet til.
Ja, testene kan gennemføres sammen som en samlet vurdering. På den måde kan du for eksempel sammenkæde personlighed med evner eller drivkræfter for at få et bredere og mere pålideligt billede af en kandidat.
Vi tilbyder support til opsætning og fortolkning samt certificeringskurser til professionelt brug. Derudover er der dokumentation og personlig rådgivning til rådighed, hvis der opstår spørgsmål.
Udfyld formularen, og få adgang inden for 24 timer.
At omsætte personlighedstræk til kompetencer og afdække, hvor en person kan udvikle sig.
Se vurdering →
Giver indsigt i, hvordan en person opfattes af sit omgivelser, som grundlag for udvikling.
Se vurdering →
At give feedback (0 grader) på medarbejderens egen adfærd: hvordan ser man sig selv?
Se vurdering →