+31 (0)88 88 321 88
Hem › Onlinebedömningar › CanMeds
Onlinebedömningar

CanMeds

När ska man använda det?(För)urval → utveckling → prestation → utvärdering
SyfteVisar hur lätt en medarbetare med en viss personlighetsprofil kan uppvisa eller utveckla specifika kompetenser, samt ger en poängsättning av deras prestationer i en viss roll.
Tid20 minuter
Vetenskapligt validerat Över 10 000 deltagare · 4,9/5 stjärnor
Exempelrapport CanMeds

Vertrouwd door 1.200+ organisaties

RabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterieRabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterie
Förklaring

CanMeds

Med CanMeds-frågeformuläret kartlägger du kompetensen hos vårdpersonal på ett målinriktat sätt, för att kunna välja ut och utveckla personal inom hälso- och sjukvården på en välgrundad basis.

Utifrån personlighetsfaktorer visar den för varje kompetens hur lätt en person kan uppvisa eller utveckla den, och mäter även den faktiska prestationen i en roll.

  • CanMeds kompetenser
  • Developability
  • Rollprestanda
  • Personlighetsprofil

CanMeds-metoden utvecklades ursprungligen för vårdpersonal men används numera i stor utsträckning. Genom att koppla samman personlighet och kompetenser får man insikt i styrkor och utvecklingsområden, vilket möjliggör målinriktad utveckling och arbetsfördelning i team.

This test measures CanMeds kompetenser, Developability, Rollprestanda, Personlighetsprofil. You use it in the HR cycle: (För)urval → utveckling → prestation → utvärdering. Rapport om möjligheterna att utveckla kompetenser och beteenden i den dagliga verksamheten. Completion takes 20 minuter (Beroende på vilket formulär som väljs: Personlighetstest eller 360-graders feedback.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.

Kom igång direkt

De centrala dimensionerna i detta test, översatta till arbetsrelaterade insikter.

Exempelfrågor

Så här ser testet ut i praktiken. Frågorna nedan är endast exempel – den faktiska frågeformuläret är mer omfattande.

EXEMPEL
Frågeformulär

Exempelfrågor

1 från 6
  1. 1Jag känner mig bekväm i en grupp med människor jag inte känner.

  2. 2Jag planerar gärna mitt arbete långt i förväg.

  3. 3Jag behåller lugnet när något oväntat går fel.

  4. 4Jag tar gärna ledningen när en grupp ska fatta ett beslut.

  5. 5Jag är mycket noggrann med detaljerna i mitt arbete.

  6. 6Jag tar själv initiativ till att knyta kontakt med nya kollegor.

Föregående Nästa

Exempelvisning, frågorna går inte att klicka på

Svarsskala: Helt oense – Oense – Neutralt – Enig – Helt enig

Vill du få alla exempelfrågor? Lämna din e-postadress så skickar vi dig ett urval av exempelfrågor från CanMeds, samt en förklaring av rapporten.
Hur fungerar det?

Så här använder du CanMeds i tre steg

1

Välj format

Köp enskilda tester via webbutiken, eller starta en egen portal på licensbasis för obegränsad användning.

2

Bjud in kandidater

Skicka en personlig inbjudningslänk med ett enda klick. Kandidaterna fyller i formuläret online, på sitt eget språk.

3

Få rapporten

Så snart frågeformuläret har fyllts i finns den överskådliga rapporten tillgänglig, redo att användas direkt i ditt samtal eller vid ditt beslut.

Boka en kostnadsfri demonstration Se licensalternativen
Floor Hendriks, HR-specialist - hrmforce

Tillförlitlig insikt

"Våra verktyg är vetenskapligt validerade och ger organisationer en pålitlig vägvisare för rekrytering och utveckling."
Floor Hendriks, HR-specialist
Lär känna teamet →

Kundutlåtanden

Jag är mycket imponerad av hrmforce. Hög kvalitet, experter som alltid står till förfogande för rådgivning, tydliga och väl utformade tester samt tydliga rapporter.
Hanneke de BruinGoogle-recension
Mycket kundvänligt och medtänkande. hrmforce har hjälpt mig att kartlägga mina medarbetares talanger och utvecklingsområden, vilket har gett företaget en enorm skjuts framåt.
Esther MoolenaarGoogle-recension
Mycket trevlig och professionell kontakt samt ett gott samarbete med Floor.
RenateGoogle-recension
En bra tjänsteleverantör med utmärkta verktyg för kompetensutveckling. Så här hjälper du organisationer att utvecklas.
Eric HoogewegGoogle-recension
Jag har gjort ett roligt och gratis färgtest. Trevlig och snabb återkoppling.
Juliëtte KamphuisGoogle-recension
Rapporterna ger oss äntligen en objektiv grund för våra beslut istället för att förlita oss på magkänslan. Vi kan välja ut kandidater snabbare och med större självförtroende.
HR-rådgivareVårdorganisation
Svar inom en dag och tydlig återkoppling. De personer vi anställer passar verkligen bättre för tjänsten.
RekryterareBransch
Utvecklingsrapporterna gör karriärsamtalen mer konkreta. Medarbetarna känner igen sig i dem och tar själva tag i arbetet.
L&D-chefFinansiella tjänster
Vetenskapligt underbyggt och ändå praktiskt. Stödet från teamet på hrmforce är trevligt och snabbt.
HR-chefUtbildning
Struktur i vår samtalscykel och lägre personalomsättning. Det tar nu nästan ingen tid alls att följa upp framstegen.
Teamledare för rekryteringOffentlig sektor
Begär CanMeds
Teoretisk bakgrund

Vetenskaplig grund

CanMEDS-kompetensramverk

Sju sammanhängande roller som beskriver professionellt arbetsutförande.

Underbyggande litteratur
  • Frank, J. R. (Ed.). (2005). The CanMEDS 2005 Physician Competency Framework.
  • Frank, J. R., Snell, L., & Sherbino, J. (Eds.). (2015). CanMEDS 2015 Physician Competency Framework.
  • Frank, J. R., & Danoff, D. (2007). The CanMEDS initiative: implementing an outcomes-based framework of physician competencies.
  • Ten Cate, O. (2005). Entrustability of professional activities and competency-based training.

Referenser som illustrerar den teoretiska ramen; hrmforce utvecklar och validerar frågeformulären på egen hand.

percentiel 86 216508498 exempel

Percentilresultat inom normgruppen, CanMeds

Exempel på rapport, inte en verklig kandidats resultat
Vanliga frågor

Allt om CanMeds

Vem är CanMeds-frågeformuläret avsett för?+

Ursprungligen avsedd för hälso- och sjukvården, men kompetensmodellen har en bredare tillämpning.

Vad ger testet?+

Insikt i utvecklingspotentialen för kompetenser och beteenden i praktiken, sammanfattad i en utvecklingsmatris.

Hur lång tid tar ett online-test?+

De flesta test tar mellan 15 och 45 minuter. Den exakta tiden beror på typen av test och antalet delar; du kan arbeta i din egen takt och får i förväg en uppskattning av hur lång tid det kommer att ta.

På vilka språk kan jag genomföra testet?+

Våra tester finns tillgängliga på nederländska, engelska, tyska, franska, spanska och rumänska. Kandidaten väljer själv önskat språk vid testets början, så att språket inte utgör ett hinder för en rättvis utvärdering.

Vad får jag som resultat och hur ser rapporten ut?+

När du har slutfört testet får du en överskådlig rapport med poäng, diagram och en tydlig förklaring för varje dimension. Rapporten innehåller konkreta insikter och, där det är relevant, rekommendationer för rekrytering eller utveckling.

Är testerna vetenskapligt validerade?+

Ja. Våra verktyg har utvecklats utifrån etablerade psykologiska modeller och har validerats genom normundersökningar. Vi underbygger konstruktvaliditet och kriterievaliditet med data som uppdateras regelbundet.

Hur tillförlitliga är resultaten?+

Testerna har höga tillförlitlighetskoefficienter (intern konsistens och test-retest). Detta innebär att resultaten är stabila och konsekventa och utgör en solid grund för beslut.

Kan jag teckna ett abonnemang eller köpa ett enskilt test?+

Båda alternativen är möjliga. Du kan köpa en engångstest för en kandidat, eller välja ett abonnemang eller ett kreditpaket för frekvent användning med förmånligare priser och hantering via din egen plattform.

Hur hanterar ni integritetsfrågor och AVG?+

Vi behandlar uppgifter i enlighet med AVG. Uppgifterna lagras krypterade, används endast för det överenskomna syftet och delas inte med tredje part. Kandidaterna har rätt att ta del av och radera sina uppgifter.

För vem är dessa tester lämpliga?+

Testerna är lämpliga för rekrytering, karriärvägledning och utveckling, från nybörjare till erfarna yrkesverksamma. För varje test anges vilken målgrupp och vilken nivå det är mest lämpligt för.

Kan jag kombinera flera tester?+

Ja, testerna kan genomföras tillsammans för att bilda en helhetsbild. På så sätt kan du till exempel koppla samman personlighet med förmågor eller drivkrafter för att få en bredare och mer tillförlitlig bild av en kandidat.

Vilket stöd och vilka certifieringar erbjuder ni?+

Vi erbjuder stöd vid implementering och tolkning samt håller certifieringskurser för professionellt bruk. Dessutom finns dokumentation och personlig rådgivning tillgänglig vid frågor.

Förfrågningar

Begär CanMeds

Fyll i formuläret så får du tillgång inom 24 timmar.

Även intressant

Relaterade tester

Gratis demo