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Avec le questionnaire CanMeds, vous cartographiez de manière ciblée les compétences des professionnels de la santé, afin de sélectionner et de développer de manière fondée dans le secteur de la santé.
Sur la base des facteurs de personnalité, il indique par compétence avec quelle facilité quelqu'un peut la démontrer ou la développer, et mesure aussi la performance réelle dans un rôle.
L'approche CanMeds a été initialement développée pour les professionnels médicaux mais est désormais largement appliquée. En reliant la personnalité aux compétences, on obtient un aperçu des points forts et des points de développement pour un développement ciblé et une répartition des tâches dans les équipes.
Ce test mesure Compétences CanMeds, Capacité de développement, Performance de rôle, Profil de personnalité. Vous l utilisez dans le cycle RH : (Pré)sélection → développement → performance → évaluation. Rapport sur la capacité de développement des compétences et le comportement dans la pratique quotidienne. Le remplissage prend 20 minutes (Selon la forme choisie : Personnalité ou feedback à 360.) et vous recevez les résultats dans votre boîte mail, sans PDF à télécharger.
Commencer maintenantLes dimensions clés de cette évaluation, traduites en informations liées au travail.
Un aperçu de cet assessment en pratique. Les questions ci-dessous sont données à titre d'illustration - le questionnaire réel est plus complet.
Exemples de questions
1 sur 61Je me sens à l'aise dans un groupe de personnes que je ne connais pas.
2J'aime planifier mon travail bien à l'avance.
3Je reste calme lorsqu'un imprévu survient.
4J'aime prendre la direction quand un groupe doit décider.
5Je fais très attention aux détails dans mon travail.
6Je vais spontanément vers de nouveaux collègues.
Aperçu, les questions ne sont pas cliquables
Échelle de réponse: Pas du tout d'accord - Neutre - Tout à fait d'accord
Commandez à l'unité via la boutique, ou démarrez avec votre propre portail sous licence pour un usage illimité.
Envoyez un lien d'invitation personnel en un clic. Les candidats répondent en ligne, dans leur propre langue.
Dès que le questionnaire est rempli, le rapport clair est prêt, directement utilisable dans votre entretien ou décision.
"Nos instruments sont scientifiquement validés et offrent aux organisations une boussole fiable pour la sélection et le développement."
Sept rôles interdépendants qui décrivent le fonctionnement professionnel.
Les références illustrent le cadre théorique ; hrmforce développe et valide les questionnaires en interne.
Score centile dans le groupe de référence, CanMeds
Initialement au secteur de la santé, mais l'approche par compétences est plus largement applicable.
Un aperçu de la capacité de développement des compétences et du comportement en pratique, résumé dans une matrice de développement.
La plupart des evaluations durent de 15 a 45 minutes. La duree exacte depend du type de test et du nombre de parties; vous travaillez a votre rythme et voyez une estimation de la duree au prealable.
Nos evaluations sont disponibles en neerlandais, anglais, allemand, francais, espagnol et roumain. Le candidat choisit la langue souhaitee au debut, afin que la langue ne nuise pas a une mesure equitable.
A l'issue du test, vous recevez un rapport clair avec des scores, des graphiques et une explication limpide par dimension. Le rapport contient des enseignements concrets et, le cas echeant, des recommandations pour la selection ou le developpement.
Oui. Nos instruments reposent sur des modeles psychologiques etablis et sont valides par des etudes d'etalonnage. Nous documentons la validite de construit et de critere avec des donnees regulierement actualisees.
Les tests presentent des coefficients de fiabilite eleves (coherence interne et test-retest). Les scores sont donc stables et coherents et constituent une base solide pour les decisions.
Les deux sont possibles. Vous achetez une passation unique pour un candidat, ou vous choisissez un abonnement ou un pack de credits pour un usage frequent avec des tarifs avantageux et une gestion via votre espace.
Nous traitons les donnees conformement au RGPD. Les donnees sont stockees chiffrees, utilisees uniquement pour la finalite convenue et non partagees avec des tiers. Les candidats disposent de droits d'acces et de suppression.
Les evaluations conviennent a la selection, a l'orientation de carriere et au developpement, des debutants aux professionnels experimentes. Chaque test precise le public et le niveau auxquels il convient le mieux.
Oui, les tests se combinent bien pour une mesure complete. Vous pouvez par exemple associer la personnalite aux aptitudes ou aux motivations pour une vision plus large et plus fiable d'un candidat.
Nous offrons un accompagnement pour la mise en place et l'interpretation et proposons des formations certifiantes pour un usage professionnel. Une documentation et des conseils personnalises sont egalement disponibles.
Remplissez le formulaire et obtenez l'accès sous 24 heures.
Traduire les traits de personnalité en compétences et ainsi découvrir où quelqu'un peut évoluer.
Voir l'évaluation →
Donner un aperçu de la façon dont quelqu'un est perçu par son entourage, comme base de développement.
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Fournir un feedback (0 degré) sur le comportement propre du collaborateur : comment se voit-on ?
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