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Mit dem CanMeds-Fragebogen erfassen Sie gezielt die Kompetenzen von Fachkräften im Gesundheitswesen, um im Gesundheitswesen fundiert auszuwählen und zu entwickeln.
Auf Basis von Persönlichkeitsfaktoren wird pro Kompetenz angegeben, wie leicht jemand diese zeigen oder entwickeln kann, und auch die tatsächliche Leistung in einer Rolle gemessen.
Der CanMeds-Ansatz wurde ursprünglich für medizinische Fachkräfte entwickelt, wird inzwischen aber breit angewendet. Durch die Verknüpfung von Persönlichkeit mit Kompetenzen entsteht Einblick in Stärken und Entwicklungspunkte für gezielte Entwicklung und Aufgabenverteilung in Teams.
Dieser Test misst CanMeds-Kompetenzen, Entwicklungsfähigkeit, Rollenleistung, Persönlichkeitsprofil. Sie setzen ihn im HR-Zyklus ein: (Vor)auswahl → Entwicklung → Leistung → Beurteilung. Bericht über die Entwicklungsfähigkeit von Kompetenzen und das Verhalten in der täglichen Praxis. Das Ausfüllen dauert 20 Minuten (Je nach gewählter Form: Persönlichkeit oder 360-Feedback.) und Sie erhalten die Ergebnisse in Ihrem Postfach, ohne PDF zum Herunterladen.
Jetzt startenDie Kerndimensionen dieses Assessments, übersetzt in arbeitsbezogene Erkenntnisse.
Ein Vorgeschmack, wie dieses Assessment in der Praxis aussieht. Die folgenden Fragen dienen der Veranschaulichung - der eigentliche Fragebogen ist umfangreicher.
Beispielfragen
1 von 61Ich fühle mich in einer Gruppe unbekannter Menschen wohl.
2Ich plane meine Arbeit gern lange im Voraus.
3Ich bleibe ruhig, wenn unerwartet etwas schiefgeht.
4Ich übernehme gern die Führung, wenn eine Gruppe entscheiden muss.
5Ich achte in meiner Arbeit genau auf Details.
6Ich gehe von mir aus auf neue Kolleginnen und Kollegen zu.
Vorschau, die Fragen sind nicht anklickbar
Antwortskala: Stimme gar nicht zu - Neutral - Stimme voll zu
Bestellen Sie einzeln über den Shop oder starten Sie mit einem eigenen Portal auf Lizenzbasis für unbegrenzte Nutzung.
Versenden Sie mit einem Klick einen persönlichen Einladungslink. Kandidaten füllen online aus, in ihrer eigenen Sprache.
Sobald der Fragebogen ausgefüllt ist, steht der übersichtliche Bericht bereit, direkt nutzbar für Ihr Gespräch oder Ihre Entscheidung.
"Unsere Instrumente sind wissenschaftlich validiert und geben Organisationen einen verlässlichen Kompass für Auswahl und Entwicklung."
Sieben zusammenhängende Rollen, die professionelles Handeln beschreiben.
Die Referenzen veranschaulichen den theoretischen Rahmen; hrmforce entwickelt und validiert die Fragebögen in Eigenregie.
Wert je Dimension auf einer fünfstufigen Skala, die gestrichelte Linie ist das geforderte Niveau
Ursprünglich für das Gesundheitswesen, aber der Kompetenzansatz ist breiter einsetzbar.
Einblick in die Entwicklungsfähigkeit von Kompetenzen und das Verhalten in der Praxis, zusammengefasst in einer Entwicklungsmatrix.
Die meisten Assessments dauern 15 bis 45 Minuten. Die genaue Zeit haengt vom Testtyp und der Anzahl der Teile ab; Sie arbeiten in Ihrem eigenen Tempo und sehen vorab eine Zeitangabe.
Unsere Assessments sind auf Niederlaendisch, Englisch, Deutsch, Franzoesisch, Spanisch und Rumaenisch verfuegbar. Der Kandidat waehlt zu Beginn die gewuenschte Sprache, damit Sprache eine faire Messung nicht behindert.
Nach Abschluss erhalten Sie einen uebersichtlichen Bericht mit Werten, Grafiken und einer klaren Erlaeuterung je Dimension. Der Bericht enthaelt konkrete Erkenntnisse und, wo sinnvoll, Empfehlungen fuer Auswahl oder Entwicklung.
Ja. Unsere Instrumente basieren auf etablierten psychologischen Modellen und wurden durch Normstudien validiert. Konstrukt- und Kriteriumsvaliditaet belegen wir mit regelmaessig aktualisierten Daten.
Die Tests haben hohe Reliabilitaetskoeffizienten (interne Konsistenz und Test-Retest). Das bedeutet, die Werte sind stabil und konsistent und bilden eine solide Grundlage fuer Entscheidungen.
Beides ist moeglich. Sie kaufen eine Einzeldurchfuehrung fuer einen Kandidaten oder waehlen ein Abonnement oder Credit-Paket fuer haeufige Nutzung mit guenstigeren Tarifen und Verwaltung ueber Ihre eigene Umgebung.
Wir verarbeiten Daten gemaess DSGVO. Daten werden verschluesselt gespeichert, nur fuer den vereinbarten Zweck genutzt und nicht an Dritte weitergegeben. Kandidaten haben Auskunfts- und Loeschrechte.
Die Assessments eignen sich fuer Auswahl, Laufbahnberatung und Entwicklung, von Berufseinsteigern bis zu erfahrenen Fachkraeften. Bei jedem Test ist angegeben, fuer welche Zielgruppe und welches Niveau er am besten geeignet ist.
Ja, Tests lassen sich gut zu einer vollstaendigen Messung kombinieren. So verknuepfen Sie etwa Persoenlichkeit mit Faehigkeiten oder Motiven fuer ein breiteres und zuverlaessigeres Bild eines Kandidaten.
Wir bieten Unterstuetzung bei Einrichtung und Interpretation und fuehren Zertifizierungsschulungen fuer den professionellen Einsatz durch. Zudem stehen Dokumentation und persoenliche Beratung bei Fragen bereit.
Füllen Sie das Formular aus und erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden Zugang.
Persönlichkeitsmerkmale in Fähigkeiten übersetzen und so entdecken, wo jemand wachsen kann.
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Einblick geben, wie jemand von seinem Umfeld wahrgenommen wird, als Basis für Entwicklung.
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Feedback (0 Grad) über das eigene Verhalten des Mitarbeiters geben: Wie sieht man sich selbst?
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