+31 (0)88 88 321 88
HomeEvaluări onlineAbilități de vânzare
Evaluări online

Abilități de vânzare

Când o folosești?(Pre)selecție → dezvoltare
ObiectivOferirea unei perspective asupra abilităților de vânzare ale celui mai bun vânzător, precum și asupra comportamentului de cumpărare al clientului și a stilului de comunicare al vânzătorilor.
Durată25 de minute

€ 104,- Per evaluare individuală. Utilizare nelimitată cu licență proprie, cu până la 70% mai ieftin.

Validat științific 10.000+ participanți · 4,9/5 stele
Raport exemplu Abilități de vânzare

Vertrouwd door 1.200+ organisaties

RabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterieRabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterie
Explicație

Abilități de vânzare

Testul de abilități de vânzare are ca rezultat 34 de abilități de vânzare cu un profil de funcție asociat și oferă o imagine clară a abilităților prin care un vânzător de top se distinge.

Odată ce aceste abilități sunt clare, se poate lucra țintit la dezvoltarea celorlalți membri ai echipei.

  • 34 de abilități de vânzare
  • Proces de vânzare
  • Comportament de cumpărare al clientului
  • Hunter și farmer

Instrumentul determină, de asemenea, comportamentul de cumpărare al clientului și stilul de comunicare al vânzătorului. Întrebările abordate includ, printre altele: vinde cineva pe caracteristicile produsului, avantaje sau valoare adăugată, este pipeline-ul bine umplut și sunt angajații ghidați după criteriile de succes corecte?

Acest test măsoară 34 de abilități de vânzare, Proces de vânzare, Comportament de cumpărare al clientului, Hunter și farmer. Îl folosești în ciclul HR: (Pre)selecție → dezvoltare. Prezentare clară a aptitudinii și motivației pentru diferitele faze ale procesului de vânzare, tradusă în șanse de succes pentru hunter și farmer. Completarea durează 25 de minute (O combinație a chestionarului de personalitate și de motivație.) și primești rezultatele în inbox, fără PDF de descărcat.

Începe acum

Dimensiunile-cheie ale acestei evaluări, traduse în informații legate de muncă.

Întrebări exemplu

O previzualizare a modului în care arată această evaluare în practică. Întrebările de mai jos sunt ilustrative - chestionarul real este mai amplu.

EXEMPLU
Chestionar

Întrebări exemplu

1 din 6
  1. 1Un client ezită din cauza prețului. Ce faci mai întâi?

    Cartografiază mai întâi blocajeleRezolvă imediat cel mai mare simptomCere buget suplimentarAșteaptă instrucțiuni de sus
  2. 2Un proces este ineficient. Care este primul tău pas?

  3. 3Primești instrucțiuni contradictorii. Cum procedezi?

  4. 4Un coleg livrează prea târziu. Ce faci mai întâi?

  5. 5Un client este nemulțumit de servicii. Cum reacționezi?

  6. 6Observi o greșeală care se tot repetă. Ce faci?

Înapoi Înainte

Previzualizare, întrebările nu pot fi apăsate

Scală de răspuns: Alege abordarea cea mai potrivită

Primești toate întrebările exemplu? Lasă-ne e-mailul și îți trimitem un set de întrebări exemplu pentru Abilități de vânzare, plus o explicație a raportului.
Cum funcționează

Cum folosești Abilități de vânzare, în 3 pași

1

Alege forma

Comandă individual din magazin sau începe cu propriul portal pe bază de licență pentru utilizare nelimitată.

2

Invită candidații

Trimite un link de invitație personal dintr-un clic. Candidații completează online, în propria limbă.

3

Primește raportul

Odată completat chestionarul, raportul clar este gata, direct utilizabil în discuția sau decizia ta.

Rezervă o demonstrație gratuită Vezi opțiunile de licență
Floor Hendriks, Specialist HR - hrmforce

Perspectivă de încredere

"Instrumentele noastre sunt validate științific și oferă organizațiilor o busolă de încredere pentru selecție și dezvoltare."
Floor Hendriks, Specialist HR
Cunoaște echipa →

Testimoniale

Sunt foarte impresionată de hrmforce. Calitate bună, profesioniști disponibili imediat pentru consiliere, teste clare și rapoarte clare.
Hanneke de BruinRecenzie Google
Extrem de prietenos și implicat. hrmforce m-a ajutat să cartografiez talentele și punctele de dezvoltare ale angajaților, ceea ce a dat un impuls uriaș companiei.
Esther MoolenaarRecenzie Google
Contact foarte plăcut și profesionist și o bună colaborare cu Floor.
RenateRecenzie Google
Furnizor bun cu instrumente excelente pentru dezvoltarea talentelor. Așa ajuți organizațiile să avanseze.
Eric HoogewegRecenzie Google
Am făcut un test de culori gratuit plăcut. Feedback prietenos și rapid.
Juliëtte KamphuisRecenzie Google
Rapoartele ne oferă în sfârșit o discuție obiectivă în loc de intuiție. Selectăm mai repede și cu mai multă încredere.
Consilier HROrganizație de sănătate
Răspuns în aceeași zi și feedback clar. Oamenii pe care îi angajăm se potrivesc mult mai bine postului.
RecruiterIndustrie
Rapoartele de dezvoltare fac discuțiile de carieră mai concrete. Angajații se recunosc în ele și trec la acțiune.
Manager L&DServicii financiare
Fundamentat științific și totuși practic. Îndrumarea echipei hrmforce este plăcută și rapidă.
Director HREducație
Structură în ciclul nostru de discuții și fluctuație mai mică. Urmărirea progresului aproape că nu ne mai ia timp.
Team lead recrutareSector public
Solicită Abilități de vânzare
Cadru teoretic

Fundament științific

Judecată situațională (situational judgment)

Evaluarea comportamentului în situații de muncă realiste, cu valoare predictivă dovedită.

Literatură de referință
  • McDaniel, M. A., et al. (2001). Use of situational judgment tests to predict job performance.
  • Lievens, F., Peeters, H., & Schollaert, E. (2008). Situational judgment tests: a review.
  • Motowidlo, S. J., Dunnette, M. D., & Carter, G. W. (1990). An alternative selection procedure: the low-fidelity simulation.
  • Whetzel, D. L., & McDaniel, M. A. (2009). Situational judgment tests: an overview of current research.
  • Lievens, F., & Motowidlo, S. J. (2016). Situational judgment tests: from measures of situational judgment to measures of general domain knowledge.

Referințele ilustrează cadrul teoretic; hrmforce dezvoltă și validează chestionarele intern.

34 de abilități de vânzare 3,1 Proces de vânzare 3,6 Comportament de cumpărare al clientului 3 Hunter și farmer 4,3 3,5 12345 exemplu

Scor pe dimensiune pe o scală în cinci trepte, linia punctată este nivelul cerut

Raport exemplu, nu scorurile unui candidat real
Întrebări frecvente

Totul despre Abilități de vânzare

Câte abilități de vânzare măsoară testul?+

Testul distinge 34 de abilități de vânzare cu un profil de funcție asociat.

Pot corela rezultatele cu personalitatea?+

Da, puteți genera direct un raport Big Fifty Personality pentru o perspectivă asupra competențelor suplimentare.

Cat dureaza o evaluare online?+

Majoritatea evaluarilor dureaza intre 15 si 45 de minute. Timpul exact depinde de tipul testului si de numarul de sectiuni; lucrezi in ritmul propriu si vezi in prealabil o estimare a duratei.

In ce limbi pot sustine testul?+

Evaluarile noastre sunt disponibile in olandeza, engleza, germana, franceza, spaniola si romana. Candidatul isi alege limba dorita la inceput, astfel incat limba sa nu impiedice o masurare corecta.

Ce rezultat primesc si cum arata raportul?+

Dupa finalizare primesti un raport clar cu scoruri, grafice si o explicatie simpla pentru fiecare dimensiune. Raportul contine concluzii concrete si, unde este relevant, recomandari pentru selectie sau dezvoltare.

Testele sunt validate stiintific?+

Da. Instrumentele noastre se bazeaza pe modele psihologice consacrate si sunt validate prin studii de etalonare. Sustinem validitatea de construct si de criteriu cu date actualizate periodic.

Cat de fiabile sunt rezultatele?+

Testele au coeficienti de fidelitate ridicati (consistenta interna si test-retest). Aceasta inseamna ca scorurile sunt stabile si consecvente si ofera o baza solida pentru decizii.

Pot alege un abonament sau pot cumpara un test individual?+

Ambele sunt posibile. Poti cumpara o singura aplicare pentru un candidat sau poti alege un abonament ori un pachet de credite pentru utilizare frecventa, cu tarife mai avantajoase si administrare din propriul mediu.

Cum gestionati confidentialitatea si GDPR?+

Prelucram datele in conformitate cu GDPR. Datele sunt stocate criptat, folosite doar in scopul convenit si nu sunt partajate cu terti. Candidatii au drept de acces si de stergere.

Pentru cine sunt potrivite aceste evaluari?+

Evaluarile sunt potrivite pentru selectie, orientare in cariera si dezvoltare, de la incepatori pana la profesionisti cu experienta. Fiecare test indica publicul si nivelul pentru care este cel mai potrivit.

Pot combina mai multe teste?+

Da, testele se combina bine intr-o masurare completa. De exemplu, poti asocia personalitatea cu aptitudinile sau motivatiile pentru o imagine mai ampla si mai fiabila a unui candidat.

Ce suport si ce certificare oferiti?+

Oferim suport pentru configurare si interpretare si organizam cursuri de certificare pentru utilizare profesionala. In plus, sunt disponibile documentatie si consiliere personalizata pentru orice intrebare.

Solicită Abilități de vânzare Întrebarea ta nu apare aici? Ia legătura cu noi
Solicită

Solicită Abilități de vânzare

Completează formularul și obține acces în 24 de ore.

De asemenea interesant

Evaluări asociate

Demo gratuit