€ 104,- Per evaluare individuală. Utilizare nelimitată cu licență proprie, cu până la 70% mai ieftin.
Testul de abilități de vânzare are ca rezultat 34 de abilități de vânzare cu un profil de funcție asociat și oferă o imagine clară a abilităților prin care un vânzător de top se distinge.
Odată ce aceste abilități sunt clare, se poate lucra țintit la dezvoltarea celorlalți membri ai echipei.
Instrumentul determină, de asemenea, comportamentul de cumpărare al clientului și stilul de comunicare al vânzătorului. Întrebările abordate includ, printre altele: vinde cineva pe caracteristicile produsului, avantaje sau valoare adăugată, este pipeline-ul bine umplut și sunt angajații ghidați după criteriile de succes corecte?
Acest test măsoară 34 de abilități de vânzare, Proces de vânzare, Comportament de cumpărare al clientului, Hunter și farmer. Îl folosești în ciclul HR: (Pre)selecție → dezvoltare. Prezentare clară a aptitudinii și motivației pentru diferitele faze ale procesului de vânzare, tradusă în șanse de succes pentru hunter și farmer. Completarea durează 25 de minute (O combinație a chestionarului de personalitate și de motivație.) și primești rezultatele în inbox, fără PDF de descărcat.
Începe acumDimensiunile-cheie ale acestei evaluări, traduse în informații legate de muncă.
O previzualizare a modului în care arată această evaluare în practică. Întrebările de mai jos sunt ilustrative - chestionarul real este mai amplu.
Întrebări exemplu
1 din 61Un client ezită din cauza prețului. Ce faci mai întâi?
2Un proces este ineficient. Care este primul tău pas?
3Primești instrucțiuni contradictorii. Cum procedezi?
4Un coleg livrează prea târziu. Ce faci mai întâi?
5Un client este nemulțumit de servicii. Cum reacționezi?
6Observi o greșeală care se tot repetă. Ce faci?
Previzualizare, întrebările nu pot fi apăsate
Scală de răspuns: Alege abordarea cea mai potrivită
Comandă individual din magazin sau începe cu propriul portal pe bază de licență pentru utilizare nelimitată.
Trimite un link de invitație personal dintr-un clic. Candidații completează online, în propria limbă.
Odată completat chestionarul, raportul clar este gata, direct utilizabil în discuția sau decizia ta.
"Instrumentele noastre sunt validate științific și oferă organizațiilor o busolă de încredere pentru selecție și dezvoltare."
Evaluarea comportamentului în situații de muncă realiste, cu valoare predictivă dovedită.
Referințele ilustrează cadrul teoretic; hrmforce dezvoltă și validează chestionarele intern.
Scor pe dimensiune pe o scală în cinci trepte, linia punctată este nivelul cerut
Testul distinge 34 de abilități de vânzare cu un profil de funcție asociat.
Da, puteți genera direct un raport Big Fifty Personality pentru o perspectivă asupra competențelor suplimentare.
Majoritatea evaluarilor dureaza intre 15 si 45 de minute. Timpul exact depinde de tipul testului si de numarul de sectiuni; lucrezi in ritmul propriu si vezi in prealabil o estimare a duratei.
Evaluarile noastre sunt disponibile in olandeza, engleza, germana, franceza, spaniola si romana. Candidatul isi alege limba dorita la inceput, astfel incat limba sa nu impiedice o masurare corecta.
Dupa finalizare primesti un raport clar cu scoruri, grafice si o explicatie simpla pentru fiecare dimensiune. Raportul contine concluzii concrete si, unde este relevant, recomandari pentru selectie sau dezvoltare.
Da. Instrumentele noastre se bazeaza pe modele psihologice consacrate si sunt validate prin studii de etalonare. Sustinem validitatea de construct si de criteriu cu date actualizate periodic.
Testele au coeficienti de fidelitate ridicati (consistenta interna si test-retest). Aceasta inseamna ca scorurile sunt stabile si consecvente si ofera o baza solida pentru decizii.
Ambele sunt posibile. Poti cumpara o singura aplicare pentru un candidat sau poti alege un abonament ori un pachet de credite pentru utilizare frecventa, cu tarife mai avantajoase si administrare din propriul mediu.
Prelucram datele in conformitate cu GDPR. Datele sunt stocate criptat, folosite doar in scopul convenit si nu sunt partajate cu terti. Candidatii au drept de acces si de stergere.
Evaluarile sunt potrivite pentru selectie, orientare in cariera si dezvoltare, de la incepatori pana la profesionisti cu experienta. Fiecare test indica publicul si nivelul pentru care este cel mai potrivit.
Da, testele se combina bine intr-o masurare completa. De exemplu, poti asocia personalitatea cu aptitudinile sau motivatiile pentru o imagine mai ampla si mai fiabila a unui candidat.
Oferim suport pentru configurare si interpretare si organizam cursuri de certificare pentru utilizare profesionala. In plus, sunt disponibile documentatie si consiliere personalizata pentru orice intrebare.
Completează formularul și obține acces în 24 de ore.
Traducerea trăsăturilor de personalitate în abilități și astfel descoperirea locului în care cineva poate crește.
Vezi evaluarea →
Oferirea de feedback (0 grade) despre comportamentul propriu al angajatului: cum se vede cineva pe sine?
Vezi evaluarea →Descoperirea a ceea ce motivează pe cineva și îi dă energie la muncă.
Vezi evaluarea →