€ 104,- Per enskilt köp. Obegränsat bulkinköp med egen licens upp till 70 % billigare.
Testet ”Sales Skills” resulterar i 34 försäljningskompetenser med tillhörande yrkesprofil och ger en tydlig bild av de kompetenser som utmärker en framgångsrik säljare.
När dessa kompetenser väl är klarlagda kan man arbeta målrettat med att utveckla de övriga teammedlemmarna.
Verktyget kartlägger även kundens köpbeteende och säljarens kommunikationsstil. Frågor som dyker upp är bland annat: säljer man utifrån produktegenskaper, fördelar eller mervärde, är säljportföljen välfylld och utvärderas medarbetarna utifrån rätt framgångskriterier?
This test measures 34 försäljningsfärdigheter, Försäljningsprocess, Kundernas köpbeteende, Jägare och bonde. You use it in the HR cycle: (För)urval → utveckling. Tydlig översikt över lämplighet och motivation för de olika faserna i försäljningsprocessen, omräknat till framgångschanser för ”hunter” och ”farmer”. Completion takes 25 minuter (En kombination av personlighets- och motivationsfrågeformulär.) and you receive the results in your inbox, with no PDF to download.
Kom igång direktDe centrala dimensionerna i detta test, översatta till arbetsrelaterade insikter.
Så här ser testet ut i praktiken. Frågorna nedan är endast exempel – den faktiska frågeformuläret är mer omfattande.
Exempelfrågor
1 från 61En kund tvekar inför priset. Vad gör du först?
2En process fungerar ineffektivt. Vilket steg tar du först?
3Du får motstridiga uppdrag. Hur hanterar du det?
4En kollega levererar för sent. Vad gör du först?
5En kund är missnöjd med servicen. Hur reagerar du?
6Du upptäcker ett fel som återkommer hela tiden. Vad gör du?
Exempelvisning, frågorna går inte att klicka på
Svarsskala: Välj den mest lämpliga metoden
Köp enskilda tester via webbutiken, eller starta en egen portal på licensbasis för obegränsad användning.
Skicka en personlig inbjudningslänk med ett enda klick. Kandidaterna fyller i formuläret online, på sitt eget språk.
Så snart frågeformuläret har fyllts i finns den överskådliga rapporten tillgänglig, redo att användas direkt i ditt samtal eller vid ditt beslut.
"Våra verktyg är vetenskapligt validerade och ger organisationer en pålitlig vägvisare för rekrytering och utveckling."
Bedömning av beteende i realistiska arbetssituationer med bevisat prediktivt värde.
Referenser som illustrerar den teoretiska ramen; hrmforce utvecklar och validerar frågeformulären på egen hand.
Poäng per dimension på en femgradig skala, den streckade linjen anger den erforderliga nivån
Testet identifierar 34 försäljningskompetenser med tillhörande yrkesprofil.
Ja, du kan direkt generera en personlighetsrapport från Big Fifty för att få insikt i ytterligare kompetenser.
De flesta test tar mellan 15 och 45 minuter. Den exakta tiden beror på typen av test och antalet delar; du kan arbeta i din egen takt och får i förväg en uppskattning av hur lång tid det kommer att ta.
Våra tester finns tillgängliga på nederländska, engelska, tyska, franska, spanska och rumänska. Kandidaten väljer själv önskat språk vid testets början, så att språket inte utgör ett hinder för en rättvis utvärdering.
När du har slutfört testet får du en överskådlig rapport med poäng, diagram och en tydlig förklaring för varje dimension. Rapporten innehåller konkreta insikter och, där det är relevant, rekommendationer för rekrytering eller utveckling.
Ja. Våra verktyg har utvecklats utifrån etablerade psykologiska modeller och har validerats genom normundersökningar. Vi underbygger konstruktvaliditet och kriterievaliditet med data som uppdateras regelbundet.
Testerna har höga tillförlitlighetskoefficienter (intern konsistens och test-retest). Detta innebär att resultaten är stabila och konsekventa och utgör en solid grund för beslut.
Båda alternativen är möjliga. Du kan köpa en engångstest för en kandidat, eller välja ett abonnemang eller ett kreditpaket för frekvent användning med förmånligare priser och hantering via din egen plattform.
Vi behandlar uppgifter i enlighet med AVG. Uppgifterna lagras krypterade, används endast för det överenskomna syftet och delas inte med tredje part. Kandidaterna har rätt att ta del av och radera sina uppgifter.
Testerna är lämpliga för rekrytering, karriärvägledning och utveckling, från nybörjare till erfarna yrkesverksamma. För varje test anges vilken målgrupp och vilken nivå det är mest lämpligt för.
Ja, testerna kan genomföras tillsammans för att bilda en helhetsbild. På så sätt kan du till exempel koppla samman personlighet med förmågor eller drivkrafter för att få en bredare och mer tillförlitlig bild av en kandidat.
Vi erbjuder stöd vid implementering och tolkning samt håller certifieringskurser för professionellt bruk. Dessutom finns dokumentation och personlig rådgivning tillgänglig vid frågor.
Fyll i formuläret så får du tillgång inom 24 timmar.
Att översätta personlighetsdrag till kompetenser och upptäcka var en person kan utvecklas.
Se test →
Att ge feedback (0 grader) på medarbetarens eget beteende: hur ser man på sig själv?
Se test →Att ta reda på vad som motiverar en person och ger hen energi i arbetet.
Se test →