€ 104,- Por evaluación individual. Uso ilimitado con licencia propia, hasta un 70% más barato.
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El test de habilidades de venta da como resultado 34 habilidades de venta con un perfil de función asociado y ofrece una imagen clara de las habilidades con las que un vendedor de primer nivel se distingue.
Una vez que esas habilidades están claras, se puede trabajar de forma enfocada en el desarrollo del resto de los miembros del equipo.
El instrumento también determina el comportamiento de compra del cliente y el estilo de comunicación del vendedor. Las preguntas que se abordan incluyen, entre otras: ¿vende alguien por características del producto, ventajas o valor añadido, se llena bien el pipeline y se dirige a los empleados con los criterios de éxito adecuados?
Esta prueba mide 34 habilidades de venta, Proceso de venta, Comportamiento de compra del cliente, Hunter y farmer. La usas en el ciclo de RR. HH.: (Pre)selección → desarrollo. Resumen claro de la aptitud y la motivación para las distintas fases del proceso de venta, traducido en probabilidades de éxito para hunter y farmer. Completarla dura 25 minutos (Una combinación del cuestionario de personalidad y motivación.) y recibes los resultados en tu bandeja de entrada, sin PDF para descargar.
Empezar ahoraLas dimensiones clave de esta evaluación, traducidas en información relacionada con el trabajo.
Una muestra de cómo es esta evaluación en la práctica. Las preguntas siguientes son ilustrativas; el cuestionario real es más amplio.
Preguntas de ejemplo
1 de 61Un cliente duda por el precio. ¿Qué haces primero?
2Un proceso es ineficiente. ¿Cuál es tu primer paso?
3Recibes instrucciones contradictorias. ¿Cómo lo gestionas?
4Un compañero entrega tarde. ¿Qué haces primero?
5Un cliente está descontento con el servicio. ¿Cómo reaccionas?
6Detectas un error que se repite. ¿Qué haces?
Vista previa, las preguntas no se pueden pulsar
Escala de respuesta: Elige el enfoque más adecuado
Pide por unidad en la tienda, o empieza con tu propio portal con licencia para un uso ilimitado.
Envía un enlace de invitación personal con un clic. Los candidatos completan online, en su propio idioma.
Una vez completado el cuestionario, el informe claro está listo, directamente utilizable en tu conversación o decisión.
"Nuestros instrumentos están validados científicamente y ofrecen a las organizaciones una brújula fiable para la selección y el desarrollo."
Evaluar la conducta en situaciones laborales realistas con valor predictivo probado.
Las referencias ilustran el marco teórico; hrmforce desarrolla y valida los cuestionarios internamente.
Puntuación por dimensión en una escala de cinco puntos, la línea discontinua es el nivel requerido
El test distingue 34 habilidades de venta con un perfil de función asociado.
Sí, puede generar directamente un informe Big Fifty Personality para una visión de competencias adicionales.
La mayoria de las evaluaciones duran entre 15 y 45 minutos. El tiempo exacto depende del tipo de test y del numero de partes; trabajas a tu propio ritmo y ves una indicacion de la duracion de antemano.
Nuestras evaluaciones estan disponibles en neerlandes, ingles, aleman, frances, espanol y rumano. El candidato elige el idioma deseado al inicio, para que el idioma no impida una medicion justa.
Al finalizar recibes un informe claro con puntuaciones, graficos y una explicacion sencilla por dimension. El informe incluye conclusiones concretas y, cuando procede, recomendaciones para la seleccion o el desarrollo.
Si. Nuestros instrumentos se basan en modelos psicologicos consolidados y estan validados mediante estudios de baremacion. Respaldamos la validez de constructo y de criterio con datos actualizados periodicamente.
Los tests tienen coeficientes de fiabilidad altos (consistencia interna y test-retest). Esto significa que las puntuaciones son estables y coherentes y ofrecen una base solida para tomar decisiones.
Ambas opciones son posibles. Puedes comprar una aplicacion unica para un candidato, o elegir una suscripcion o paquete de creditos para uso frecuente con tarifas mas ventajosas y gestion desde tu propio entorno.
Tratamos los datos conforme al RGPD. Los datos se almacenan cifrados, se usan solo para la finalidad acordada y no se comparten con terceros. Los candidatos tienen derechos de acceso y supresion.
Las evaluaciones son adecuadas para seleccion, orientacion profesional y desarrollo, desde principiantes hasta profesionales con experiencia. Cada test indica el publico y el nivel para el que resulta mas apropiado.
Si, los tests se combinan bien para una medicion completa. Por ejemplo, puedes unir personalidad con aptitudes o motivaciones para obtener una imagen mas amplia y fiable de un candidato.
Ofrecemos soporte para la configuracion y la interpretacion e impartimos formaciones de certificacion para un uso profesional. Ademas, hay documentacion y asesoramiento personalizado disponibles para cualquier duda.
Rellena el formulario y obtén acceso en 24 horas.
Traducir los rasgos de personalidad en habilidades y así descubrir dónde puede crecer alguien.
Ver evaluación →
Proporcionar feedback (0 grados) sobre el propio comportamiento del empleado: ¿cómo se ve uno a sí mismo?
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Descubrir qué motiva a alguien y le da energía en el trabajo.
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