De când candidații pot deschide un model de limbaj în timpul testului, întrebarea s-a schimbat. Mai jos citești ce se strică de fapt, ce ajută și cum judeci un rezultat îndoielnic.
Frauda la o evaluare este rareori un complot. E vorba de un candidat care deschide o fereastră de chat în timpul testului de aptitudini, de cineva care lasă o rudă să se uite sau de itemi ajunși pe un forum.
Paguba nu stă în test. Stă într-o decizie de angajare bazată pe informații greșite. De aceea răspunsul nu este mai multă supraveghere, ci de obicei o procedură care face abaterea vizibilă de la sine.
Întrebările de raționament cu text sunt cele mai expuse. Seriile de figuri, mult mai puțin.
Mai ales acolo unde după testul online nu urmează nicio discuție.
Cine folosește ani la rând același set fix de itemi are riscul cel mai mare.
La chestionarele de personalitate nu e fraudă în sens strict, dar iese un profil plat care nu rezistă în discuție.
Patru lucruri care scad tentația sau fac abaterea vizibilă. Niciunul nu cere camere.
Un scor mult diferit de restul imaginii nu este o dovadă. Oamenii au zile proaste, conexiuni proaste și uneori un talent neașteptat. Tratează o abatere ca pe o întrebare, nu ca pe o concluzie.
Ce nu faci niciodată este să respingi pe cineva pe bănuială fără să discuți. Explică ce vezi, întreabă cum a decurs și oferă o a doua măsurare. Nu e doar corect, previne și pierderea unui candidat potrivit din cauza unei erori de măsurare.
Cum tratează hrmforce datele →Nu în sensul de a căuta răspunsul corect, pentru că nu există. Se poate răspunde ce crezi că vrea angajatorul să audă. Chestionarele conțin verificări pentru acest tipar și rezultă un profil plat.
Ridică bariera pentru a cere ajutor și costă încredere, confidențialitate și abandonuri în procedură. Pune asta în balanță cu miza rolului. Pentru majoritatea rolurilor, o a doua măsurare la îndoială funcționează mai bine.
Da, dacă explici de ce și lași loc de răspuns. Formulează ca întrebare, nu ca acuzație.
La întrebările text nesupravegheate riscul a crescut. La seriile de figuri abstracte, mult mai puțin. Cel mai bun răspuns rămâne verificarea rezultatului în discuție.
Un consultant trece prin procesul tău de selecție și prin punctele de risc.