Sedan kandidaterna fick möjlighet att använda en språkmodell under ett test har frågeställningen förändrats. Nedan kan du läsa om vad som egentligen går fel, vad som kan hjälpa och hur du bedömer ett resultat som du är osäker på.
Fusk vid ett test är sällan en konspiration. Det handlar om en kandidat som öppnar ett chattfönster under ett kapacitetstest, om någon som låter en familjemedlem titta med, eller om uppgifter som hamnat någonstans på ett forum.
Skadan ligger inte i själva testet. Den ligger i ett antagningsbeslut som bygger på felaktig information. Lösningen är därför sällan ökad övervakning, utan oftast ett förfarande som automatiskt synliggör avvikelser.
Resonemangsfrågor med text är här mest känsliga för detta. Figursekvenser och reaktionsuppgifter är det i mycket mindre utsträckning.
Förekommer framför allt vid förfaranden där det inte följer någon intervju efter online-testet.
Den som under många år använder samma fasta uppgiftsuppsättning löper störst risk här.
När det gäller personlighetsinventeringar förekommer inget bedrägeri i strikt mening, men däremot en ytlig profil som inte håller vid en intervju.
Fyra saker som motverkar frestelsen eller avslöjar avvikelser. Ingen av dem kräver kameror.
Ett resultat som avviker kraftigt från övriga resultat är inget bevis. Människor har dåliga dagar, dåliga internetuppkopplingar och ibland en oväntad talang. Betrakta därför en avvikelse som en fråga, inte som en slutsats.
Det du aldrig ska göra är att avvisa någon på grund av en misstanke utan att diskutera saken. Förklara vad du ser, fråga om hur det ligger till och erbjud en andra mätning. Det är inte bara artigt, det förhindrar också att du går miste om en lämplig kandidat på grund av ett mätfel.
Läs om hur hrmforce hanterar uppgifter →Det handlar inte om att leta efter det rätta svaret, för det finns inte. Däremot kan du fylla i det du tror att arbetsgivaren vill höra. Frågeformulären innehåller kontroller av just det mönstret, vilket resulterar i en platt profil.
Det sänker tröskeln för att söka hjälp, men det kräver förtroende, integritet och innebär risk för avhopp under processen. Väg detta mot vikten av tjänsten. För de flesta roller är det bättre att göra en andra mätning vid tveksamhet.
Ja, om du förklarar varför och ger kandidaten möjlighet att svara. Formulera det som en fråga, inte som en anklagelse.
Risken har ökat när det gäller textfrågor utan övervakning. För abstrakta figurserier är detta i mycket mindre utsträckning fallet. Det bästa sättet är fortfarande att följa upp testresultaten under samtalet.
En rådgivare granskar din urvalsprocess och identifierar var riskerna finns.