Odkąd kandydaci mogą korzystać z modelu językowego podczas testu, charakter pytania uległ zmianie. Poniżej dowiedzą się Państwo, co tak naprawdę idzie nie tak, jakie rozwiązania mogą pomóc oraz jak oceniać wyniki, co do których mają Państwo wątpliwości.
Oszustwo podczas testu rzadko ma charakter spisku. Chodzi tu o kandydata, który podczas testu umiejętności otwiera okno czatu, o osobę, która pozwala członkowi rodziny podglądać test, lub o zadania, które trafiły gdzieś na forum.
Szkoda nie wynika z samego testu. Wynika ona z decyzji o zatrudnieniu opartej na błędnych informacjach. Rozwiązaniem rzadko jest zatem zwiększenie nadzoru, a zazwyczaj procedura, która sama w sobie ujawnia nieprawidłowości.
Najbardziej podatne na to są pytania logiczne oparte na tekście. Znacznie mniej podatne są sekwencje figur i zadania wymagające reakcji.
Występuje to głównie w przypadku procedur, w których po teście online nie odbywa się już rozmowa kwalifikacyjna.
Największe ryzyko ponoszą osoby, które od lat stosują ten sam, niezmienny zestaw zadań.
W przypadku kwestionariuszy osobowości nie dochodzi do oszustwa w ścisłym tego słowa znaczeniu, ale pojawia się płaski profil, który nie wytrzymuje weryfikacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Cztery czynniki, które eliminują pokusę lub ujawniają nieprawidłowości. Żaden z nich nie wymaga stosowania kamer.
Wynik znacznie odbiegający od pozostałych nie stanowi dowodu. Ludzie mają gorsze dni, słabe połączenia, a czasem odkrywają w sobie nieoczekiwany talent. Dlatego należy traktować odstępstwo jako pytanie, a nie jako wniosek.
Nigdy nie należy odrzucać kandydata na podstawie domysłów bez omówienia sprawy. Proszę wyjaśnić swoje spostrzeżenia, zapytać o przebieg wydarzeń i zaproponować powtórne badanie. Jest to nie tylko kwestia uprzejmości, ale także pozwala uniknąć utraty odpowiedniego kandydata z powodu błędu pomiarowego.
Dowiedz się, w jaki sposób firma hrmforce przetwarza dane →Nie chodzi tu o szukanie „właściwej” odpowiedzi, ponieważ taka nie istnieje. Można jednak wpisać to, co według Państwa pracodawca chciałby usłyszeć. Kwestionariusze zawierają mechanizmy sprawdzające ten schemat, co skutkuje uzyskaniem płaskiego profilu.
Obniża to barierę korzystania z pomocy, a ponadto wiąże się z utratą zaufania, naruszeniem prywatności oraz ryzykiem rezygnacji w trakcie procedury. Należy to rozważyć w kontekście znaczenia danego stanowiska. W przypadku większości stanowisk, w razie wątpliwości lepszym rozwiązaniem jest przeprowadzenie drugiego pomiaru.
Tak, o ile wyjaśni Pan/Pani powód i da Pan/Pani kandydatowi możliwość ustosunkowania się. Proszę sformułować to w formie pytania, a nie oskarżenia.
W przypadku pytań tekstowych bez nadzoru ryzyko wzrosło. W przypadku abstrakcyjnych sekwencji figur ryzyko to jest znacznie mniejsze. Najbardziej miarodajnym rozwiązaniem pozostaje weryfikacja wyników testu podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Doradca analizuje Państwa proces rekrutacyjny i wskazuje obszary ryzyka.