Siden kandidaterne har fået mulighed for at åbne et sprogmodel under en test, har problemstillingen ændret sig. Nedenfor kan du læse, hvad der egentlig går galt, hvad der kan afhjælpe problemet, og hvordan du vurderer et resultat, som du er i tvivl om.
Svig i forbindelse med en test er sjældent et komplot. Det drejer sig om en kandidat, der åbner et chatvindue under en kompetencetest, om en person, der lader et familiemedlem kigge med, eller om opgaver, der er havnet et eller andet sted på et forum.
Skaden ligger ikke i selve testen. Den ligger i en ansættelsesbeslutning, der bygger på forkerte oplysninger. Løsningen er derfor sjældent øget overvågning, men oftest en procedure, der automatisk afslører afvigelser.
Ræsonneringsspørgsmål med tekst er her mest følsomme over for dette. Figurrækker og reaktionsopgaver er det i langt mindre grad.
Dette forekommer især i forbindelse med procedurer, hvor der ikke følger en samtale efter den online test.
Det er dem, der i årevis har brugt det samme faste sæt opgaver, der løber den største risiko.
Ved personlighedstests er der ikke tale om svindel i egentlig forstand, men om et ensformigt profilbillede, der ikke holder stik under samtalen.
Fire ting, der fjerner fristelsen eller afslører en afvigelse. Ingen af dem kræver kameraer.
En score, der afviger markant fra det samlede billede, er ikke bevis. Folk har dårlige dage, dårlige forbindelser og nogle gange et uventet talent. Behandl derfor en afvigelse som et spørgsmål, ikke som en konklusion.
Man skal aldrig afvise nogen på baggrund af en formodning uden først at drøfte det. Forklar, hvad du ser, spørg ind til forløbet, og tilbud en ny test. Det er ikke kun høfligt, det forhindrer også, at du mister en egnet kandidat på grund af en fejl i målingen.
Læs, hvordan hrmforce håndterer data →Det handler ikke om at finde det rigtige svar, for det findes ikke. Du kan dog udfylde det, du tror, arbejdsgiveren gerne vil høre. Spørgeskemaerne indeholder kontroller af dette mønster, og det resulterer i et ensformigt profil.
Det sænker tærsklen for at søge hjælp, og det kræver tillid, privatlivsbeskyttelse og fravær under forløbet. Afvej dette mod stillingens betydning. For de fleste stillinger er det bedre at foretage en ny vurdering, hvis der er tvivl.
Ja, hvis du forklarer hvorfor og giver kandidaten mulighed for at svare. Formuler det som et spørgsmål, ikke som en beskyldning.
Risikoen er steget for uovervågede tekstspørgsmål. For abstrakte figurserier er dette i langt mindre grad tilfældet. Det bedste svar er stadig at kontrollere resultatet under samtalen.
En rådgiver følger med i din udvælgelsesproces og identificerer risicopunkterne.