Czy ma Pan/Pani zaplanowaną rozmowę za pośrednictwem Google Meet lub Microsoft Teams? Proszę wówczas wcześniej sprawdzić w swojej przeglądarce, czy kamera, mikrofon i głośniki działają prawidłowo. Pozwoli to uniknąć kłopotów w trakcie rozmowy.
Czego można się spodziewać przed, w trakcie oraz po zakończeniu testu na stronie hrmforce? Jeśli po przeczytaniu tej strony nadal mają Państwo pytania, prosimy o kontakt z jednym z naszych doradców lub poprzez czat na stronie internetowej.
Czy przed przystąpieniem do testu chciałby Pan/Pani najpierw poćwiczyć? Opracowaliśmy specjalny test próbny, dzięki któremu może Pan/Pani zapoznać się z jego przebiegiem i być doskonale przygotowany/a. Życzymy powodzenia!
Po wypełnieniu testu oceniającego zyskasz wgląd w swoje talenty, czynniki motywujące w pracy oraz obszary potencjału rozwojowego. Test oceniający zapewnia szczegółowy wgląd w Państwa atuty. Testy oceniające mogą składać się z testów online i kwestionariuszy.
Ocena zapewnia większą pewność co do cech i potencjału rozwojowego kandydata dzięki szczegółowemu wglądowi. W ten sposób zleceniodawcy otrzymują przejrzysty opis uczestnika. Testy kwalifikacyjne mogą być wykorzystywane na różnych etapach i w różnych działach organizacji, między innymi w procesie rekrutacji, wdrażania nowych pracowników oraz awansu.
hrmforce Oferujemy różnorodne rodzaje ocen. Mogą Państwo zwrócić się do nas w sprawie oceny rekrutacyjnej, rozwojowej i kariery, a także w sprawie oceny zespołu/analizy grupowej, w ramach której ujawniane są talenty i obszary wymagające rozwoju w zespole.
Zaletą testu online jest to, że można go przeprowadzić praktycznie zawsze i wszędzie. Testy można wypełniać zarówno w domu, jak i na miejscu; można to dostosować zgodnie z życzeniem zleceniodawcy.
W pierwszej kolejności kandydat otrzymuje wiadomość e-mail z zaproszeniem do wypełnienia oceny. Zawiera ona zarówno informacje praktyczne, jak i osobiste dane logowania. W wiadomości znajduje się również link, który przekierowuje do bezpiecznego środowiska online. To właśnie tam można wypełnić ocenę.
Jeśli zleceniodawca życzy sobie, aby test został przeprowadzony w kontrolowanym środowisku, może zaproponować w tym celu odpowiednie miejsce w swojej organizacji.
Testy kwalifikacyjne można przećwiczyć z wyprzedzeniem. Co więcej, jest to wręcz zalecane. Rozwiązując testy próbne przed terminem, zyskuje Pan/Pani jaśniejszy obraz testów, które będzie Pan/Pani musiał/a wykonać. Nauczą się Państwo również radzić sobie z presją czasu i dowiedzą się, jakiego rodzaju pytań mogą się Państwo spodziewać. Dzięki temu będą Państwo mogli przystąpić do prawdziwego testu lepiej przygotowani i bardziej zrelaksowani. Proszę wykonać test próbny przed testem kompetencyjnym.
Przede wszystkim ważne jest, aby znać cel testu kwalifikacyjnego oraz wiedzieć, czego on dotyczy. W przypadku wielu testów kwalifikacyjnych istnieje możliwość wcześniejszego przećwiczenia lub zapoznania się z tematem.
Następnie ważne jest, aby być wypoczętym i móc przystąpić do testu w spokojnym otoczeniu, gdzie nie będą Państwo rozpraszani przez czynniki zewnętrzne.
Testy zdolności poznawczych należą do kategorii testów inteligencji i są najskuteczniejszymi wskaźnikami sukcesu w miejscu pracy. Testy te często obejmują zdolność analityczną (ciągi liczbowe, ciągi figur), logiczne rozumowanie, orientację przestrzenną oraz zdolności matematyczne i/lub językowe.
Test zdolności poznawczych, zwany również „oceną analizy zdolności” (Ability Analysis assessment), mierzy, jak szybko dana osoba potrafi zrozumieć problemy, wyrobić sobie opinię i/lub przyswoić nową wiedzę.
Kwestionariusz osobowości służy do oceny osobowości kandydata. Nie ma w nim dobrych ani złych odpowiedzi. Test opiera się na pięciu głównych czynnikach osobowościowych wpływających na zachowanie w sytuacjach zawodowych: neurotyczności, ekstrawersji, otwartości, adaptacji i sumienności.
Proszę korzystać z aktualnej przeglądarki. Przeglądarka Internet Explorer 9 lub starsza nie jest już obsługiwana przez firmę Microsoft, dlatego nie ma gwarancji, że przeglądarki te będą kompatybilne z testami. Testy można również wykonywać na komputerach i laptopach z systemem Mac oraz w przeglądarce Safari.
Na większości tabletów można wypełniać testy i kwestionariusze, jednak nie można tego zagwarantować. Ze względu na dużą różnorodność tabletów nie można z całą pewnością stwierdzić, czy testy i kwestionariusze będą działać na wszystkich dostępnych modelach. Dlatego zaleca się wypełnianie testów i kwestionariuszy na komputerze stacjonarnym lub laptopie.
Przeprowadzenie oceny na telefonie komórkowym lub tablecie jest oczywiście możliwe. Prosimy jednak upewnić się, że połączenie internetowe jest stabilne.
Jeśli został Pan/Pani zaproszony/a na dzień oceny, oczekuje się, że rano pojawi się Pan/Pani w wskazanej lokalizacji. W ciągu tego dnia odbędą się różne testy kwalifikacyjne, a także rozmowy kwalifikacyjne i rozmowy symulacyjne. Celem tego całodziennego spotkania jest uzyskanie jasnego obrazu kandydata pod kątem rozwoju, ambicji, motywacji i oczekiwań.
Czas trwania procesu jest zróżnicowany i może wynosić od 4 do 8 godzin. Zawsze przed rozpoczęciem otrzymają Państwo informacje dotyczące długości trwania dnia. Dokładny przebieg dnia zależy od wymagań zleceniodawcy i zawsze zostanie Państwu przekazany z wyprzedzeniem.
Czas trwania poszczególnych testów może się różnić. Na początku każdego testu zawsze podaje się jego przewidywany czas trwania. Testy, które można wykonać w domu, trwają nie dłużej niż półtorej godziny.
Aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej w ramach oceny, najważniejsze jest, aby wiedzieć, kim Pan/Pani jest i jak to zaprezentować. Wymagane kompetencje: proszę przygotować konkretne przykłady, które potwierdzą, że je Pan/Pani posiada.
Proszę upewnić się, że ma Pan/Pani przegląd swoich ambicji i motywacji. Proszę szczerze opisać swoje mocne i słabe strony. Jeśli to możliwe, proszę opowiedzieć o wspólnym wątku przebiegającym przez Pana/Panią karierę i rozwój. Zaleca się wcześniejsze przećwiczenie rozmowy kwalifikacyjnej w ramach oceny.
Zależy to od konkretnej rozmowy.
W przypadku rozmowy kwalifikacyjnej oceniającej (głównie) brane są pod uwagę kompetencje związane ze stanowiskiem. Poruszane są również kwestie ambicji i motywacji, a także pytania dotyczące mocnych i słabych stron.
W przypadku rozmów oceniających rozwój zwraca się uwagę (głównie) na możliwości kariery i potencjał rozwojowy. Analizowane są przy tym opcje dostępne w ramach organizacji zleceniodawcy. Również w tym przypadku poruszane są kwestie ambicji, motywacji i kariery.
W przypadku ocen ukierunkowanych na rozwój kariery analizuje się (głównie) motywację i czynniki napędzające. W powiązaniu z ambicjami rozważa się odpowiedni kolejny krok, który może mieć miejsce zarówno w ramach obecnej organizacji, jak i poza nią.
Podczas symulacji praktycznej odtwarzana jest sytuacja z życia zawodowego. W trakcie tej symulacji Państwa rozmówcą jest zazwyczaj aktor, który realistycznie odgrywa swoją rolę. Dzięki odtworzeniu rzeczywistej sytuacji można zaobserwować, w jaki sposób dana osoba reaguje w określonej sytuacji (zawodowej). Wyniki symulacji praktycznej są łączone z wynikami z rozmowy kwalifikacyjnej, kwestionariuszy osobowości oraz ewentualnych innych testów.
Podczas symulacji praktycznej ocenia się umiejętności społeczne i komunikacyjne kandydata. Obserwuje się zachowanie oraz techniki prowadzenia rozmowy przez kandydata.
Zaleca się ubieranie się tak, jak należy ubierać się do przyszłej pracy lub tak, jak ubiera się Pan/Pani do obecnej pracy. Ważne jest, aby strój był dostosowany do środowiska, w którym Pan/Pani będzie pracować lub w ramach którego odbywa się ocena.
Niets gevonden.
Czy chciałby Pan/Pani wykonać całą serię pytań bez przerwy? W teście próbnym otrzyma Pan/Pani 25 losowo wybranych pytań, a po każdym z nich podana zostanie prawidłowa odpowiedź wraz z objaśnieniem. Każda seria stanowi nowy zestaw pytań.
Proszę wybrać test i przećwiczyć go na prawdziwych przykładowych pytaniach. Dzięki temu będzie Pan/Pani dokładnie wiedzieć, czego może się Pan/Pani spodziewać.
Nie znaleziono żadnego testu.
Czy pragną Państwo przygotować się jeszcze dokładniej? Te książki pomogą Państwu zapoznać się z testami psychometrycznymi, testami umiejętności oraz kwestionariuszami osobowościowymi.
Jeśli po przeczytaniu tej strony mają Państwo dodatkowe pytania, prosimy o kontakt. Można to zrobić, wypełniając formularz kontaktowy lub dzwoniąc do jednego z naszych doradców. Nasi doradcy są dostępni od poniedziałku do piątku w godzinach od 08:00 do 18:00.