O que pode esperar antes, durante e após uma avaliação na hrmforce? Caso ainda tenha dúvidas após ler esta página, não hesite em contactar um dos nossos consultores ou através do chat disponível no site.
Gostaria de praticar um pouco antes de realizar a avaliação? Desenvolvemos uma avaliação de treino especial para que possa experimentar como funciona e, assim, estar perfeitamente preparado. Boa sorte!
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Após realizar uma avaliação, obterá uma visão sobre os seus talentos, quais são as suas motivações no trabalho e onde reside o seu potencial de desenvolvimento. Uma avaliação proporciona-lhe uma visão matizada das suas qualidades. As avaliações podem consistir em testes online e questionários.
Uma avaliação proporciona maior certeza quanto às qualidades e ao potencial de desenvolvimento do candidato, através de uma visão detalhada. Desta forma, os clientes obtêm uma descrição clara do participante. As avaliações podem ser utilizadas em diferentes fases e departamentos dentro das organizações, nomeadamente para seleção, integração e progressão na carreira.
A hrmforce oferece diversos tipos de avaliações. Assim, pode recorrer aos nossos serviços para uma avaliação de seleção, de desenvolvimento e de carreira, mas também para uma avaliação de equipa/análise de grupo, na qual se identificam os talentos e os pontos a desenvolver de uma equipa.
A vantagem de uma avaliação online é que pode ser realizada praticamente a qualquer hora e em qualquer lugar. As avaliações podem ser realizadas tanto em casa como nas instalações da empresa; isto pode ser adaptado de acordo com os desejos do cliente.
Em primeiro lugar, o candidato recebe um e-mail com um convite para realizar a avaliação. Este e-mail contém tanto informações práticas como dados de acesso pessoais. O e-mail inclui ainda um link que o redireciona para um ambiente online seguro. É aqui que pode realizar a avaliação.
Caso um cliente pretenda que realize a avaliação num ambiente controlado, poderá sugerir um local dentro da sua organização para o efeito.
É possível praticar as avaliações com antecedência. Na verdade, isso é mesmo recomendado. Ao realizar testes de treino antecipadamente, ficará com uma ideia mais clara das avaliações que terá de realizar. Além disso, aprende a lidar com a pressão do tempo e fica a saber que tipo de perguntas pode esperar. Desta forma, poderá iniciar a avaliação real mais bem preparado e mais descontraído. Faça um teste de treino para o teste de competências.
Em primeiro lugar, é importante que esteja ciente do objetivo da avaliação e que saiba sobre o que ela versará. Para muitas avaliações, é possível praticar antecipadamente ou documentar-se sobre o assunto.
Em seguida, é importante que esteja descansado e que possa realizar a avaliação num ambiente tranquilo, onde não seja perturbado por fatores (externos).
Os testes de capacidades cognitivas enquadram-se na categoria dos testes de inteligência e são os indicadores mais eficazes de sucesso no local de trabalho. Frequentemente, estes testes consistem em perspicácia analítica (séries numéricas, séries de figuras), raciocínio lógico, perceção espacial e capacidades aritméticas e/ou linguísticas.
Um teste de capacidades cognitivas, também designado por «avaliação de análise de capacidades», mede a rapidez com que uma pessoa consegue compreender problemas, formar uma opinião e/ou aprender coisas novas.
Num questionário de personalidade, analisa-se a personalidade do candidato. Neste questionário, não há respostas certas ou erradas. O teste baseia-se nos cinco fatores de personalidade mais importantes para o comportamento em contextos profissionais: Neuroticismo, Extroversão, Abertura, Adaptabilidade e Conscienciosidade.
Utilize um navegador recente. O Internet Explorer 9 ou versões anteriores já não são suportados pela Microsoft, pelo que não há garantia de que esses navegadores sejam compatíveis com as avaliações. Além disso, as avaliações podem ser realizadas em computadores e portáteis Mac, bem como no navegador Safari.
Na maioria dos tablets, é possível realizar as avaliações e os testes; no entanto, não é possível garantir tal compatibilidade. Devido à grande variedade de tablets existentes, não é possível afirmar com certeza se as avaliações e os testes podem ser realizados em todos os modelos. Por conseguinte, recomenda-se que realize as avaliações ou os testes num computador de secretária ou num portátil.
É certamente possível realizar uma avaliação num telemóvel ou num tablet. Certifique-se, no entanto, de que a ligação à Internet é estável.
Se tiver sido convidado para um dia de avaliação, deverá comparecer de manhã no local indicado. Ao longo deste dia, serão realizados vários testes de avaliação, bem como entrevistas e conversas (simuladas). O objetivo deste dia inteiro é obter uma imagem clara do candidato no que diz respeito ao seu desenvolvimento, ambição, motivações e aspirações.
A duração do processo varia e pode ir de 4 a 8 horas. Receberá sempre, antes do início, informações sobre a duração do dia. O programa exato do dia depende dos desejos do cliente e será sempre comunicado com antecedência.
A duração pode variar consoante a avaliação. No início de cada avaliação, é sempre indicado o tempo que esta irá demorar. As avaliações que pode realizar em casa não duram mais do que uma hora e meia.
Para se preparar para uma entrevista de avaliação, é fundamental que saiba quem é e como pode demonstrar isso. Competências solicitadas: apresente exemplos concretos que comprovem que possui essas competências.
Certifique-se de que tem uma visão geral das suas ambições e motivação. Seja sincero quanto aos seus pontos fortes e fracos. Se for o caso, pode falar sobre o fio condutor da sua carreira e do seu desenvolvimento. Recomenda-se que pratique uma entrevista de avaliação com antecedência.
Isso varia de acordo com a entrevista.
Numa avaliação de seleção, são analisadas (principalmente) as competências relacionadas com a função. São também abordadas a ambição e a motivação, e são feitas perguntas sobre pontos fortes e fracos.
Nas avaliações de desenvolvimento, são analisadas (principalmente) as oportunidades de carreira e o potencial de desenvolvimento. Neste contexto, são consideradas as opções existentes na organização do cliente. Também aqui são abordadas a ambição, a motivação e a carreira.
Nas avaliações centradas no desenvolvimento profissional, analisa-se (principalmente) a motivação e os fatores impulsionadores. Em ligação com as ambições, procura-se identificar um próximo passo adequado, que pode ocorrer tanto dentro como fora da organização atual.
Durante uma simulação prática, é recriada uma situação real. Nesta simulação, o seu interlocutor é, na maioria das vezes, um ator que desempenha o seu papel de forma realista. Ao recriar uma situação prática, é possível observar como uma pessoa reage numa determinada situação (de trabalho). Os resultados da simulação prática são associados aos resultados da avaliação por entrevista, dos questionários de personalidade e de eventuais outras avaliações.
Durante uma simulação prática, são avaliadas as competências sociais e comunicativas do candidato. O comportamento e as técnicas de conversação do candidato são observados.
Recomenda-se que se vista da mesma forma que se vestiria para o seu futuro emprego ou como se veste para o seu emprego atual. É importante que o código de vestuário seja adequado ao ambiente em que irá trabalhar ou para o qual está a realizar as avaliações.
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Tem uma reunião pelo Google Meet ou pelo Microsoft Teams? Então, verifique previamente no seu próprio navegador se a câmara, o microfone e os altifalantes estão a funcionar. Isso evita complicações no momento da reunião.
Deseja realizar uma ronda completa de uma só vez? No teste de treino, serão apresentadas 25 perguntas aleatórias, seguidas, para cada uma delas, da resposta correta e da explicação. Cada ronda corresponde a um novo conjunto de perguntas.
Procure o seu teste e pratique com exemplos reais de perguntas. Assim, saberá exatamente o que pode esperar.
Não foi encontrado nenhum teste.
Deseja preparar-se ainda mais a fundo? Estes livros ajudam-no a familiarizar-se com avaliações, testes de competências e questionários de personalidade.
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