Cosa può aspettarsi prima, durante e dopo una valutazione presso hrmforce? Se, dopo aver letto questa pagina, dovesse avere ancora delle domande, non esiti a contattare uno dei nostri consulenti o a utilizzare la chat disponibile sul sito web.
Desidera fare un po’ di pratica prima di sostenere la valutazione? Abbiamo sviluppato una valutazione di prova appositamente pensata per consentirLe di sperimentare come funziona e arrivare così perfettamente preparato. Buona fortuna!
Effettuare l’assessment di prova Un assessment per la vostra organizzazione? Pianificate una demo
Dopo aver sostenuto un assessment, otterrà una visione chiara dei Suoi talenti, delle motivazioni che la guidano nel Suo lavoro e delle Sue potenzialità di sviluppo. Un assessment Le offre una visione articolata delle Sue qualità. Gli assessment possono consistere in test online e questionari.
Un assessment offre maggiore certezza sulle qualità e sul potenziale di sviluppo del candidato grazie a una visione articolata. In questo modo, i committenti ottengono una descrizione chiara e articolata del partecipante. Gli assessment possono essere utilizzati in diverse fasi e reparti all’interno delle organizzazioni, ad esempio per la selezione, l’inserimento e l’avanzamento di carriera.
hrmforce offre diversi tipi di valutazioni. Potete rivolgervi a noi per una valutazione di selezione, di sviluppo e di carriera, ma anche per una valutazione di gruppo/analisi di gruppo in cui vengono messi in luce i talenti e i punti di sviluppo di un team.
Il vantaggio di un assessment online è che può essere svolto praticamente sempre e ovunque. Gli assessment possono essere completati sia a casa che in sede; ciò può essere adattato in base alle esigenze del committente.
In primo luogo, il candidato riceve un’e-mail con l’invito a sostenere la valutazione. L’e-mail contiene sia informazioni pratiche che i dati di accesso personali. Nell’e-mail è inoltre presente un link che vi reindirizza a un ambiente online protetto, dove potrete sostenere la valutazione.
Qualora un committente desideri che l’assessment venga svolto in un ambiente controllato, potrà proporre una sede all’interno della propria organizzazione.
È possibile esercitarsi in anticipo per gli assessment. Anzi, è addirittura consigliabile. Effettuando dei test di prova in anticipo, si acquisisce un’idea più chiara degli assessment che si dovranno sostenere. Inoltre, imparerete a gestire la pressione del tempo e saprete che tipo di domande potete aspettarvi. In questo modo potrete affrontare l’assessment vero e proprio meglio preparati e più rilassati. Svolgete un test di prova per il test attitudinale.
Innanzitutto, è importante che siate a conoscenza dell’obiettivo dell’assessment e che sappiate di cosa tratta. Per molti assessment è possibile esercitarsi in anticipo o documentarsi in merito.
Successivamente, è importante che siate riposati e che possiate sostenere l’assessment in un ambiente tranquillo, dove non siate disturbati da fattori (esterni).
I test di capacità cognitive rientrano nella categoria dei test di intelligenza e rappresentano i predittori più efficaci del successo sul posto di lavoro. Spesso questi test vertono su capacità di analisi (sequenze numeriche, sequenze di figure), ragionamento logico, orientamento spaziale e capacità matematiche e/o linguistiche.
Un test delle capacità cognitive, noto anche come «Ability Analysis assessment», misura la rapidità con cui una persona è in grado di comprendere i problemi, formarsi un’opinione e/o apprendere nuove nozioni.
Un questionario sulla personalità serve a valutare la personalità del candidato. In questo contesto non esistono risposte giuste o sbagliate. Il test si basa sui cinque fattori di personalità principali che influenzano il comportamento nelle situazioni lavorative: nevrosi, estroversione, apertura mentale, adattabilità e coscienziosità.
Utilizzi un browser recente. Internet Explorer 9 o versioni precedenti non sono più supportate da Microsoft e non vi è quindi alcuna garanzia che tali browser siano compatibili con gli assessment. Inoltre, gli assessment possono essere svolti su computer e laptop Mac e sul browser Safari.
Sulla maggior parte dei tablet è possibile sostenere i test di valutazione, ma non è possibile fornire alcuna garanzia in merito. Data la grande varietà di modelli di tablet, non è possibile affermare con certezza se i test di valutazione possano essere sostenuti su tutte le diverse varianti. Si raccomanda pertanto di sostenere i test di valutazione su un computer fisso o su un portatile.
È certamente possibile sostenere un assessment su uno smartphone o un tablet. Assicuratevi tuttavia che la connessione a Internet sia stabile.
Se è stato invitato a una giornata di valutazione, è atteso in mattinata presso la sede indicata. Nel corso della giornata verranno somministrati diversi test di valutazione e si terranno colloqui e simulazioni di colloquio. L’obiettivo di questa giornata intera è quello di ottenere un quadro chiaro del candidato in termini di sviluppo, ambizione, motivazioni e aspirazioni.
La durata della valutazione varia e può andare da 4 a 8 ore. Riceverà sempre informazioni sulla durata della giornata prima dell’inizio. Il programma esatto della giornata dipende dalle esigenze del committente e le verrà sempre comunicato in anticipo.
La durata può variare a seconda della valutazione. All’inizio di ogni valutazione viene sempre indicata la durata prevista. Le valutazioni che potete svolgere a casa non durano più di un’ora e mezza.
Per prepararsi a un colloquio di valutazione, è fondamentale soprattutto sapere chi siete e come potete dimostrarlo. Competenze richieste: fornite esempi concreti che dimostrino il possesso di tali competenze.
Assicuratevi di avere una visione d’insieme delle vostre ambizioni e della vostra motivazione. Siate onesti riguardo ai vostri punti di forza e ai vostri punti deboli. Se presente, potete illustrare il filo conduttore della vostra carriera e del vostro percorso di crescita. Si consiglia di esercitarsi in anticipo per il colloquio di valutazione.
Questo varia a seconda del colloquio.
Nel caso di un assessment di selezione, vengono valutate (principalmente) le competenze relative alla posizione. Vengono inoltre affrontati i temi dell’ambizione e della motivazione e vengono poste domande sui punti di forza e di debolezza.
Negli assessment di sviluppo si valutano (principalmente) le opportunità di carriera e il potenziale di crescita. In questo contesto si esaminano le opzioni disponibili all’interno dell’organizzazione del committente. Anche in questo caso vengono affrontati temi quali l’ambizione, la motivazione e la carriera.
Negli assessment incentrati sullo sviluppo professionale si valutano (principalmente) la motivazione e le motivazioni personali. In relazione alle ambizioni, si individua un passo successivo adeguato, che può avvenire sia all’interno che all’esterno dell’attuale organizzazione.
Durante una simulazione pratica viene riprodotta una situazione reale. Nel corso di questa simulazione, il Suo interlocutore è solitamente un attore che interpreta il proprio ruolo in modo realistico. Riproducendo una situazione pratica, è possibile osservare come una persona reagisce in una determinata situazione (lavorativa). I risultati della simulazione pratica vengono integrati con quelli derivanti dall’intervista di valutazione, dai questionari sulla personalità ed eventuali altre valutazioni.
Durante una simulazione pratica vengono valutate le competenze sociali e comunicative del candidato. Vengono osservati il comportamento e le tecniche di conversazione del candidato.
Si consiglia di presentarsi vestiti come ci si vestirebbe per il proprio futuro lavoro o come ci si veste per il proprio lavoro attuale. È importante che il codice di abbigliamento sia adeguato all’ambiente in cui si andrà a lavorare o per il quale si sostengono le valutazioni.
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Ha in programma una riunione su Google Meet o Microsoft Teams? Verifichi in anticipo, direttamente dal proprio browser, che la videocamera, il microfono e gli altoparlanti funzionino correttamente. Ciò le eviterà fastidi al momento della riunione.
Desidera completare un intero ciclo di domande di seguito? Nel test di prova Le verranno proposte 25 domande casuali, seguite per ciascuna di esse dalla risposta corretta e dalla spiegazione. Ogni ciclo costituisce una nuova serie di domande.
Cercate il test che fa per voi e esercitatevi con domande di esempio reali. In questo modo saprete esattamente cosa aspettarvi.
Non è stato trovato alcun test.
Desidera prepararsi in modo ancora più approfondito? Questi libri La aiuteranno a familiarizzare con le valutazioni, i test attitudinali e i questionari sulla personalità.
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