Leadership test

De Leadership test biedt een overzicht van de managementrollen waar een kandidaat de voorkeur aan geeft. Deze inzichten helpen zowel HR-managers als leidinggevenden om te begrijpen welke leiderschapsstijlen een kandidaat waarschijnlijk zal hanteren, wat essentieel is voor teamstructuren en bedrijfsdoelen. De test duurt ongeveer 15 minuten en levert praktische inzichten voor strategisch leiderschapsontwikkeling.

NB: ALLE PRIJZEN ZIJN INCLUSIEF DE ONDERLIGGENDE VRAGENLIJST(EN) EN INCLUSIEF HANDLING, SERVICE EN ADMINISTRATIEKOSTEN. VOOR GROTERE AANTALLEN OF EEN EIGEN TESTPORTAL VERZOEKEN WIJ U CONTACT OP TE NEMEN VIA +31 88 88 321 88 OF SERVICE@HRMFORCE.COM .

Ontdek natuurlijke leiderschapsstijlen van personeel

De Leadership Assessment – ook wel leiderschapstest genoemd – brengt de leiderschapsvoorkeuren van kandidaten in kaart. In slechts 15 minuten krijg je inzicht in de managementrollen die iemand van nature aanneemt, soms toepast, of juist vermijdt in team- en groepssituaties.

Wat meet de Leadership Assessment?

Deze test analyseert verschillende leiderschapsdimensies en leiderschapsstijlen en vertaalt de resultaten naar concrete managementrollen. Je ontdekt welke leiderschapsstijlen een persoon natuurlijk aanneemt en welke ontwikkelmogelijkheden er zijn.

De assessment identificeert onder andere:

• Voorkeursstijlen in teamleiderschap
• Secundaire stijlen die onder bepaalde omstandigheden worden toegepast
• Stijlen die waarschijnlijk worden vermeden
• Situationele effectiviteit van verschillende leiderschapsbenaderingen

Praktische toepassingen van de resultaten

De uitkomsten van de Leadership Assessment bieden concrete handvatten voor:

Leiderschapsontwikkeling

Identificeer natuurlijke sterktes en ontwikkelgebieden om gerichte groeitrajecten te creëren. Managers krijgen inzicht in welke leiderschapsrollen ze kunnen uitbreiden om hun effectiviteit te vergroten.

Teamsamenstelling

Zorg voor complementaire leiderschapsstijlen binnen managementteams. Voorkom overlap van dezelfde leiderschapsvoorkeuren en vul blinde vlekken in met diverse leiderschapsprofielen.

Successieplanning

Ontdek welke potentiële leiders de juiste leiderschapskenmerken hebben voor specifieke rollen binnen je organisatie. Bereid toekomstige managers voor door hun bewustzijn van verschillende leiderschapsbenaderingen te vergroten.

Coaching en begeleiding

Gebruik de inzichten als startpunt voor gerichte coaching. Begeleiders kunnen specifieke situaties creëren waarin managers minder vertrouwde leiderschapsrollen kunnen oefenen en ontwikkelen.

Wetenschappelijke basis

De Leadership Assessment is gebaseerd op uitgebreid onderzoek naar effectief leiderschap in verschillende organisatiecontexten. Het model identificeert meetbare leiderschapscompetenties die consistent correleren met team- en organisatiesucces.

Hoe werkt het?

De online vragenlijst neemt slechts 15 minuten in beslag. Kandidaten reageren op stellingen over leiderschapsgedrag, persoonlijke voorkeuren en managementaanpak. De resultaten worden verwerkt in een overzichtelijk rapport dat direct praktisch toepasbaar is.

Voor wie is de Leadership Assessment waardevol?

Deze assessment levert waardevolle inzichten voor verschillende doelgroepen:

• HR-managers: Identificeer leiderschapspotentieel en ontwikkel gerichte trainingsprogramma’s
• Leidinggevenden: Krijg inzicht in je eigen leiderschapsstijl en hoe je deze kunt diversifiëren
• Directieteams: Zorg voor een evenwichtige mix van leiderschapsstijlen in de organisatietop
• Talent managers: Creëer ontwikkeltrajecten die aansluiten bij natuurlijke leiderschapsvoorkeuren
• Organisatieontwikkelaars: Stem leiderschapscapaciteiten af op strategische organisatiedoelen

Veelgestelde vragen over de Leadership Assessment

Kan iemand zijn leiderschapsstijl veranderen?

Ja, hoewel mensen natuurlijke voorkeuren hebben, kunnen ze met bewustwording, oefening en coaching nieuwe leiderschapsbenaderingen ontwikkelen. De assessment vormt hiervoor een uitstekend startpunt.

Is er één ideale leiderschapsstijl?

Nee, effectief leiderschap is contextafhankelijk. Verschillende situaties vragen om verschillende leiderschapsbenaderingen. De meest succesvolle leiders kunnen flexibel schakelen tussen stijlen afhankelijk van wat de situatie vereist.

Hoe verhoudt de Leadership Assessment zich tot andere leiderschapsmodellen?

Deze assessment is complementair aan bekende modellen zoals situationeel leiderschap en transformationeel leiderschap. Het biedt een praktisch kader dat gemakkelijk te begrijpen en toe te passen is in dagelijkse managementsituaties.

Hoe vaak zou iemand de assessment moeten doen?

Voor de meeste mensen is één keer voldoende om basale inzichten te krijgen. Na significante loopbaanontwikkeling of bij verandering van rol kan het waardevol zijn om de assessment opnieuw te doen, typisch na 2-3 jaar.

Leadership Assessment als onderdeel van je ontwikkelstrategie

Gebruik deze assessment als onderdeel van een breder leiderschapsontwikkelingsprogramma voor maximale impact. Combineer de inzichten met praktijkopdrachten, mentoring en gerichte training om leiderschapsvaardigheden daadwerkelijk te versterken.

Door leiderschapsvoorkeuren systematisch in kaart te brengen, kun je de juiste mensen op de juiste posities plaatsen en gerichte ontwikkeltrajecten creëren die zowel de individuele leider als de organisatie versterken.