De ontwikkelmatrix combineert talent met huidig gedrag. De scores op talent kunnen worden gebaseerd op een 3-tal vragenlijsten. De Big Fifty Personality (persoonlijkheid), Motivation (drijfveren) en intelligentie (Ability Analysis of een van de andere 6 variaties). De scores op gedrag kunnen worden gebaseerd op de feedback vragenlijsten zoals 360 Feedback, Appraisal (90 graden feedback) of de Competency Check (0 graden feedback).

Het combineren van de scores van talent (horizontale as in tabel) en gedrag (verticale as in tabel) leiden tot een onderverdeling in vier kwadranten:

• Talent laag & Gedrag laag: mogelijke zwakte, doe dit liever niet
• Talent laag & Gedrag hoog: wissel dit af met ander gedrag
• Talent Hoog & Gedrag laag: makkelijk te ontwikkelen, doe iets met de ontwikkeltips
• Talent hoog & Gedrag hoog: mogelijke sterkte, doe hier uw voordeel mee

Op basis van de ontwikkeltips is het mogelijk te starten met een digitaal ontwikkelplan in hrmforce.