Onderbouwd, snel en objectief. Wetenschappelijk gevalideerde assessments voor selectie, ontwikkeling en teams.
4,9 op GoogleVertrouwd door 1.200+ organisaties
Van overheid en banken tot zorg, onderwijs en industrie, 1.200+ organisaties kiezen hrmforce.
Stop met gokken op cv en gevoel. Beslis op basis van gevalideerde data.
36+ gevalideerde assessments, matchprofielen en gesprekscyclus in één omgeving. Geen losse tools meer.
Gebouwd op de Big Five en klassieke testtheorie, gereviewd door NIP-geregistreerde psychologen. 242.000 afnames per jaar.
Portal in je eigen huisstijl, kandidaten in één klik uitgenodigd, rapport direct na afronding in je inbox.
Kandidaten testen in hun eigen taal. Selectie, ontwikkeling en gesprekscyclus in dezelfde omgeving.
Data blijft binnen de EU, versleutelde verbindingen, verwerkersovereenkomst en bewaartermijn per assessment instelbaar.
Bouw een ideaalprofiel op basis van je huidige topperformers. hrmforce vergelijkt kandidaten objectief met dat profiel en geeft een heldere match-score, zodat je selecteert op wat echt voorspelt.
Tot 40% meer rendement van een bovengemiddeld presterende medewerker.
Een medewerker die op zijn plek zit levert meetbaar meer op, maakt minder fouten en blijft langer. Met gevalideerde assessments vergroot je de kans dat je juist die mensen aanneemt en behoudt.
Gebaseerd op onderzoek naar prestatieverschillen tussen medewerkers in dezelfde functie.
Percentielscore binnen de normgroep, n = 2.480
Voor selectie, ontwikkeling en teams. Elk instrument met een helder doel en een direct bruikbaar rapport.
Persoonlijkheid vertaald naar werkgerelateerde competenties.
Bekijk assessment →
Meet werk- en denkniveau en leervermogen objectief.
Bekijk assessment →
Inzicht in gedrag, communicatie en samenwerking.
Bekijk assessment →
Ontdek wat iemand motiveert en energie geeft.
Bekijk assessment →
Feedback van collega's, leidinggevenden en klanten.
Bekijk assessment →
Passende opleidingen op basis van interesses.
Bekijk assessment →In drie stappen opgezet, wetenschappelijk onderbouwd en direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
Selecteer een wetenschappelijk gevalideerde vragenlijst voor selectie, ontwikkeling of teams. Twijfel je? Onze specialisten adviseren vrijblijvend.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen de vragenlijst online in, in hun eigen taal en tempo.
Het rapport komt automatisch in je inbox. Bewezen modellen, heldere uitleg en direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
ITC hrmforce toetst zijn assessments aan de internationale ITC-richtlijnen voor verantwoord testgebruik. Dat betekent: transparante onderbouwing, eerlijke normgroepen en zorgvuldige rapportage.
Bekijk onze verantwoording →Wat HR-managers, directies en consultants willen weten voordat ze met onze assessments en HR-tooling starten.
Het doel waarvoor je het instrument inzet, bepaalt de keuze. Bij selectie zoek je signalen die voorspellen hoe iemand zich straks gedraagt in de functie. Gestructureerde capaciteitentesten en persoonlijkheidsvragenlijsten zoals de Big Five horen daarbij.
Bij ontwikkeling draait het om zelfinzicht, gesprek en groei. Daar passen instrumenten als DISC en 360 graden feedback beter.
In het assessment-overzicht zie je per instrument voor welk doel het is ontwikkeld.
De vragenlijsten zijn gebouwd op bewezen modellen: de Big Five voor persoonlijkheid, werkgerelateerde drijfverenmodellen en klassieke testtheorie voor cognitief vermogen.
Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en we werken samen met NIP-geregistreerde psychologen die de inhoud van de rapporten reviewen. Wil je de onderbouwing van een specifieke vragenlijst inzien, vraag deze dan op via een demo-gesprek.
Voor losse afnames via de shop ben je direct online. Je rekent af, ontvangt de uitnodigingslink en stuurt die door naar de kandidaat.
Voor een licentie of implementatie binnen onze HR-tooling rekenen we doorgaans twee tot drie weken voor inrichting, uitrol en gebruikersinstructie.
Ja. Ons platform werkt samen met de meest gebruikte ATS-, HR- en payroll-systemen via API of SSO, denk aan AFAS, Visma, Nmbrs of SuccessFactors. Tijdens de intake bepalen we welke koppelingen waarde toevoegen.
Persoonsgegevens worden verwerkt binnen de Europese Unie, met versleutelde verbindingen, rolgebaseerd beheer en instelbare bewaartermijnen. Voor elk traject leggen we een verwerkersovereenkomst vast. Kandidaten zien vooraf wat er met hun gegevens gebeurt en hoe lang deze worden bewaard.
Kandidaten vullen de vragenlijsten in in hun eigen taal, de meeste assessments zijn in maar liefst 14 talen beschikbaar. Per assessment verschilt welke talen actief zijn; op de pagina van het instrument zie je het actuele overzicht.
In 30 minuten kijken we samen naar je HR-vraag en welke assessments of tooling waarde toevoegen.
4,9 op Google op basis van klantreviews