Online assessments
Referentie Check
Fase:
(Pre)selectie
Doel:
Adequaat opvragen referenties ten behoeve van een sollicitatie- of selectieprocedure.
Assessment info
Tijd:
+/- 15 minuten
Vorm:
De sollicitant beantwoord online een aantal vragen. Vervolgens kan hij of zij zelf referenten uitnodigen om online een referentie te geven. De referenten ontvangen een link in hun inbox om de objectieve vragenlijst in te vullen.
Feedback:
Zodra een referent de vragenlijst heeft ingevuld, wordt een verslag van de referentie gemaild naar de belanghebbende. In deze rapportage worden kort en overzichtelijk de resultaten van de referentie weergegeven.
Extra:
Nabellen kan altijd nog!
Organisaties waarmee wij samenwerken
Uitleg Referentie Check
Wanneer u van plan bent om iemand in dienst te nemen kan het nuttig zijn om referenties in te winnen. Als het gaat om een sollicitatie- of selectieprocedure is een referentie het bevragen van een contactpersoon bij een eerdere werkgever van de sollicitant.
Met een referentiecheck kan de toekomstige werkgever navraag doen bij deze personen over over het functioneren van deze sollicitant. Op deze wijze kan worden nagegaan of de persoon kundig is en past binnen uw organisatie.
Met behulp van de Referentie Check test kan adequaat een referentie worden gevraagd. Het is de optimale voorbereiding voor het nabellen van een referentie.
Meer weten over de Referentie Check? Neem contact met ons op.
Wat zeggen onze klanten?
Goede dienstverlener met uitstekende tools voor talentontwikkeling. Zo help je organisaties vooruit.
Enorm klantvriendelijk en meedenkend. HRMforce heeft mij geholpen talenten en ontwikkelpunten van mijn medewerkers in kaart te brengen, wat heeft gezorgd voor een enorm boost voor het bedrijf.
Datagedreven HR met behulp van assessments