Login

Gratis demo

Online assessments

Ability Scan | Cognitieve capaciteitentest

Fase:
Selectie → ontwikkeling

Doel:
Hoe snel kan een persoon problemen begrijpen, een mening vormen en nieuwe dingen aanleren. Daaruit gemiddelde niveau opmaken: mbo, hbo of Master.

Device Frame

Assessment info

Tijd:
30 minuten

Vorm:
Drie verschillende subtesten met meerkeuzvragen. Elke subtest wordt binnen een bepaalde tijd afgerond.

Extra:
Begeleiding van, en analyse met een arbeidsmarktprofessional

Organisaties waarmee wij samenwerken

 

Uitleg Ability Scan | Cognitieve capaciteitentest

Cognitieve capaciteitentesten – ook wel intelligentietesten  genoemd – zijn de meest effectieve voorspellers van succes op de werkvloer.

Onze test meet hoe snel een persoon problemen kan begrijpen, zich een mening kan vormen en nieuwe dingen kan aanleren. Met elke nieuwe vraag wordt de kandidaat op zijn niveau uitgedaagd.

De vragen zijn daardoor niét snel te makkelijk of te moeilijk.

Intelligentie meten in werksituaties

Deze cognitieve test is specifiek ontwikkeld voor werkomgevingen en meet relevante denkvaardigheden. Dit assessment verschilt van traditionele IQ-testen doordat het direct vertaalt naar praktische werksituaties.

Werkgevers krijgen hiermee een zeer betrouwbaar beeld van het leervermogen en probleemoplossend denken van kandidaten en personeel.

Voordelen voor werkgevers en kandidaten

Voor werkgevers levert de capaciteitentest objectieve gegevens die helpen bij het maken van onderbouwde selectiebeslissingen. Voor kandidaten biedt de test een eerlijke kans om cognitieve vaardigheden te tonen, los van achtergrond of opleiding.

Het assessment past zich aan, waardoor kandidaten uitgedaagd blijven.

Compleet kandidaatprofiel

De resultaten kunnen worden gekoppeld met de persoonlijkheid en motivatie vragenlijsten om de totale ontwikkelbaarheid van een medewerker in kaart te brengen. Deze totaalaanpak helpt organisaties om talent veel beter in te zetten en ontwikkeltrajecten op maat te maken.

Maak je selectieproces wetenschappelijk onderbouwd. Ontdek hét assessment dat leidinggevenden van top-100 bedrijven wereldwijd dagelijks gebruiken.

Wat zeggen onze klanten?

Rob van Haren
09:22 14 Apr 25
J.
14:27 11 Apr 25
Stan van Haren
08:09 11 Apr 25
Eric Hoogeweg
12:19 03 Apr 25
Goede dienstverlener met uitstekende tools voor talentontwikkeling. Zo help je organisaties vooruit.
Matthijs Honig
20:18 08 May 23
Esther Moolenaar
17:28 01 May 23
Enorm klantvriendelijk en meedenkend. HRMforce heeft mij geholpen talenten en ontwikkelpunten van mijn medewerkers in kaart te brengen, wat heeft gezorgd voor een enorm boost voor het bedrijf.
Juliëtte Kamphuis
16:43 01 May 23
Leuke gratis kleurentest gedaan !

Datagedreven HR met behulp van assessments

Device Frame

Veelgestelde vragen

Wat meet de Ability Scan en Ability Analysis en hoe helpen deze bij selectie en ontwikkeling?

De Ability Scan en Ability Analysis meten cognitieve capaciteiten, zoals logisch redeneren, verbaal begrip en numeriek inzicht. Deze testen geven een objectief beeld van het denk- en leervermogen van een kandidaat, wat essentieel is voor functies waarin analytisch denken en probleemoplossend vermogen belangrijk zijn.

Waarom is een intelligentietest relevant voor selectie en ontwikkeling?

Cognitieve capaciteiten zijn een van de sterkste voorspellers van werkprestaties. Een intelligentietest helpt bij het identificeren van talenten, het inschatten van leervermogen en het matchen van kandidaten met complexe of analytische functies. Voor ontwikkeling geeft het inzicht in sterke en verbeterpunten op het gebied van denkvaardigheden.

Hoe betrouwbaar en valide zijn de Ability Scan en Ability Analysis?

Beide testen zijn psychometrisch gevalideerd en gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek naar cognitieve vaardigheden en werkprestaties. Dit zorgt ervoor dat de resultaten betrouwbaar en voorspellend zijn voor succes in diverse functies en sectoren.

Hoe interpreteren we de resultaten en krijgen we ondersteuning daarbij?

De resultaten worden gepresenteerd in een overzichtelijk rapport met duidelijke scores en benchmarks. HRMforce biedt ondersteuning bij de interpretatie via training, consultancy of integratie met andere HR-tools.

Hoe lang duurt het invullen en hoe worden de testen afgenomen?

De Ability Scan en Ability Analysis worden volledig online afgenomen en duren gemiddeld 30 tot 45 minuten, afhankelijk van de specifieke testmodules. Dit maakt ze eenvoudig inzetbaar in zowel selectieprocedures als ontwikkeltrajecten.