Hoe snel kan je problemen begrijpen, een mening vormen en nieuwe dingen aanleren. Daaruit gemiddelde niveau opmaken: mbo, hbo of Master. Cognitieve capaciteitentesten – ook wel intelligentietesten  genoemd – zijn de meest effectieve voorspellers van succes op de werkvloer. Onze test meet hoe snel je problemen begrijpt, een mening vormt en nieuwe dingen aanleert. Met elke nieuwe vraag wordt de kandidaat op zijn niveau uitgedaagd. De vragen zijn daardoor nooit te makkelijk of te moeilijk. Intelligentie meten in werksituaties Deze cognitieve test is specifiek ontwikkeld voor werkomgevingen en meet relevante denkvaardigheden. Dit assessment verschilt van traditionele IQ-testen doordat het direct vertaalt naar praktische werksituaties. Werkgevers krijgen hiermee een zeer betrouwbaar beeld van het leervermogen en probleemoplossend denken van kandidaten en personeel. Voordelen voor werkgevers en kandidaten Voor werkgevers levert de capaciteitentest objectieve gegevens die helpen bij het maken van onderbouwde selectiebeslissingen. Voor kandidaten biedt de test een eerlijke kans om cognitieve vaardigheden te tonen, los van achtergrond of opleiding. Het assessment past zich aan, waardoor kandidaten uitgedaagd blijven. Compleet kandidaatprofiel De resultaten kunnen worden gekoppeld met de persoonlijkheid en motivatie vragenlijsten om de totale ontwikkelbaarheid van een medewerker in kaart te brengen. Deze totaalaanpak helpt organisaties om talent veel beter in te zetten en ontwikkeltrajecten op maat te maken. Maak je selectieproces wetenschappelijk onderbouwd. Ontdek hét assessment dat leidinggevenden van top-100 bedrijven wereldwijd dagelijks gebruiken. Rapportage met een score ten opzichte van het gemiddelde mbo-, bachelor- of Masterniveau. Begeleiding van, en analyse met een arbeidsmarktprofessional Drie verschillende onderdelen met meerkeuzvragen. Elk onderdeel wordt binnen een vaste tijd afgerond. Selectie → ontwikkeling