Deze teamanalyse test biedt diepgaand inzicht in hoe jouw team functioneert en samenwerkt. Het assessment neemt 10 minuten in beslag en levert een heldere rapportage over de sterke punten en verbeterpunten van jullie team.

Hoe werkt het assessment?

Het assessment bestaat uit 70 zorgvuldig samengestelde stellingen. Deelnemers geven hun mening op een schaal van 1 tot 5, waarbij zij aangeven in hoeverre zij het eens zijn met elke stelling. Deze aanpak zorgt voor een genuanceerd beeld van de teamdynamiek.

Na afloop ontvang je een uitgebreide rapportage waarin alle antwoorden van teamleden overzichtelijk worden weergegeven. Heldere kleuren maken het eenvoudig om patronen en verschillen te herkennen. Zo krijg je direct inzicht in waar het team op één lijn zit en waar meningsverschillen bestaan.

Wetenschappelijke basis: sociotechniek

De stellingen zijn gebaseerd op de sociotechniek, een bewezen bedrijfskundige methode voor het verbeteren van organisaties. Deze aanpak richt zich op de wisselwerking tussen mensen, processen en technologie binnen teams en organisaties.

Het assessment meet drie dimensies:

1. Kwaliteit van werk
Onderzoekt hoe betrokken medewerkers zijn bij hun taken. Teams scoren hoog wanneer werk zinvol is, medewerkers invloed hebben op hun werkorganisatie en er ruimte bestaat voor ontwikkeling en creativiteit.

2. Kwaliteit van arbeidsrelatie
Beoordeelt de manier waarop teamleden samenwerken. Effectieve teams kenmerken zich door wederzijds vertrouwen, open communicatie en een samenwerkingsgerichte houding in plaats van onderlinge conflicten.

3. Kwaliteit van organisatie
Meet het vermogen van het team om productief te zijn en te voldoen aan externe eisen. Denk aan efficiency, flexibiliteit, innovatiekracht en klanttevredenheid.

Van data naar teamadvies

Deze drie hoofddimensies worden uitgewerkt in acht specifieke subthema’s, die samen de 70 stellingen vormen. De antwoorden van alle teamleden worden gecombineerd tot een totaaloverzicht.

Op basis van dit overzicht wordt jullie team geprofileerd op twee belangrijke aspecten: taakgericht gedrag en sociaal gedrag. Deze profilering resulteert in een van vier teamtypen:

• Disfunctioneel: Teams die zowel op taak- als sociaal gebied uitdagingen kennen
• Koel/Effectief: Teams die sterk zijn in taakuitvoering maar minder in sociale cohesie
• Gezellig: Teams met sterke onderlinge banden maar minder focus op resultaten
• Functioneel: Teams die uitblinken in zowel taakuitvoering als sociale samenwerking

Praktische toepassing

Deze profilering biedt een bijzonder goed startpunt voor teamontwikkeling. Teams krijgen concrete handvatten om hun samenwerking te versterken. De rapportage toont niet alleen waar jullie staan, maar geeft ook richting aan verbeteracties die het meeste impact hebben.