En praktisk trin-for-trin-vejledning til at vælge det rigtige værktøj og anvende det med omhu
Vurderinger giver først værdi, hvis du vælger det rigtige værktøj og anvender det omhyggeligt. Denne vejledning giver dig en praktisk ramme til at træffe afvejninger: fra at fastlægge målet og vurdere validiteten til at gennemføre vurderingen på en fair måde og anvende resultatet i samtalen.
God læselyst. Nedenfor kan du læse hele hvidbogen.
Det vigtigste spørgsmål er ikke, hvilken test der er mest populær, men hvilken beslutning du ønsker at underbygge: rekruttering, udvikling eller styrkelse af teams. Hvert mål kræver andre værktøjer og en anden standard.
Start med at kortlægge, hvilke egenskaber der virkelig er vigtige for stillingen. Mål målrettet disse egenskaber i stedet for at måle så meget som muligt. På den måde holder du testen kort og resultatet brugbart.
Et pålideligt værktøj måler konsekvent (pålidelighed) og måler det, det hævder at måle (validitet). Bed om dokumentation: Er værktøjet udviklet og kontrolleret af kvalificerede psykologer, og er der bevis for, at det hænger sammen med arbejdspræstationer?
Vær også opmærksom på normgrupper og sprog. Et værktøj, der er standardiseret på flere sprog, er mere retfærdigt for en international population og forhindrer, at sproget bliver et skjult udvælgelseskriterium.
Lad alle kandidater gennemgå den samme strukturerede vurdering, og behandl data i overensstemmelse mAVG-forordningen inden for EU. Kandidater har ret til feedback; en omhyggelig proces styrker dit image som arbejdsgiver.
En vurdering erstatter ikke samtalen, men beriger den. Brug resultatet som en supplerende informationskilde, og kombiner det med samtalen og andre kilder for at danne et komplet og forståeligt billede.
Kort sagt: Vælg ud fra dit mål, tjek validiteten og sprogene, og brug resultatet som et supplement til samtalen. Så får du værdi ud af vurderingerne – på en ærlig og velunderbygget måde.