Talentmanagement styrer tilgang, udvikling og afgang af talenter på baggrund af din organisations vision og mål. hrmforce analyserer derfor dine processer og værktøjer og gennemfører forbedringer dér, hvor det giver størst udbytte.
Hos os består planlægningen af strategisk talentstyring af tre faser: identifikation af talent, udvikling af talent og fastholdelse af talent.
Lav på forhånd en oversigt over, hvilke funktioner der vejer tungest i dine resultater
Anbefalet af over 1.200 organisationer
Fra offentlige myndigheder og banker til sundhedssektoren, uddannelsessektoren og industrien – over 1.200 organisationer vælger hrmforce.
Anvender man 80-20-reglen på rekruttering, står 20 % af de ansatte kandidater for 80 % af resultaterne. Derfor fokuserer organisationer deres rekruttering på disse toptalenter. Det nuværende arbejdsmarked gør det desuden nødvendigt at identificere og udnytte talentet inden for organisationen samt at lede, motivere og fastholde det.
Identificering af talent. Talent betragtes ofte som en selvfølge. Medarbejderne er ofte ikke bevidste om det og ved ikke, hvordan deres talenter bidrager til organisationens succes. Hvis du ønsker at udnytte talentet i din organisation, skal du først vide, hvilket talent du har i huset. hrmforce tilbyder forskellige måleværktøjer til dette formål.
Talentudvikling. Talenter udspringer blandt andet af en medarbejders personlighed, intelligens og arbejdsstil. At genkende talent er ingen garanti for, at det udvikles. Med talentudvikling udvikler du faktisk det talent: Til det formål benytter vi et udviklingscenter, træning og individuel karrierevejledning. Vores rådgivere sammensætter et skræddersyet program.
Talentfastholdelse. Efter at have identificeret og udviklet talentet følger spørgsmålet om, hvordan man fastholder talentet i organisationen. Sæt medarbejderens kompetencer i forhold til udfordringerne i arbejdet: det er her, personen er mest produktiv, og hvor styrkerne kommer til deres ret. Du udarbejder en plan, der er specifikt tilpasset din organisation, for at fastholde talentet både nu og i fremtiden.
Sammen med dig udarbejder vi et skræddersyet forløb, der passer til din situation.
Ingen åben slutning og ingen overraskelser. Du ved på forhånd, hvad der sker, hvem der gør hvad, og hvad du får.
I et 30 minutters samtale afklarer vi dit spørgsmål: hvad er problemet, hvem er involveret, og hvad skal der være anderledes om tre måneder.
Du modtager et tilbud med en beskrivelse af fremgangsmåden, de værktøjer, vi anvender, gennemførelsestiden og en fast pris. Ingen timeafregning efterfølgende.
Vi gennemfører forløbet med en fast rådgiver som kontaktperson. Deltagerne udfylder spørgeskemaerne online, og samtaler og sessioner planlægges i samråd.
Du modtager resultaterne i en rapport samt mundtlig feedback med konkrete anbefalinger i stedet for blot pointtal.
Sammen afgør vi, hvad der skal til for at fastholde effekten: et kursus, en ny måling eller selv at fortsætte via en egen portal.
Resultatet: en velunderbygget rådgivning, som du kan forklare internt, og et næste skridt, der passer til din organisations kapacitet.
Book et gratis introduktionsmøde og find ud af, hvordan hrmforce konkret løser dine HR-udfordringer.