En praktisk steg-för-steg-guide för att välja rätt verktyg och använda det på rätt sätt
Test ger endast mervärde om du väljer rätt verktyg och använder det på rätt sätt. Den här guiden ger dig ett praktiskt beslutsstöd: från att fastställa målet och bedöma validiteten till att genomföra testet på ett rättvist sätt och använda resultatet i samtalet.
Hoppas du tycker om att läsa den. Nedan kan du läsa hela vitboken.
Den viktigaste frågan är inte vilket test som är mest populärt, utan vilket beslut du vill underbygga: rekrytering, utveckling eller förstärkning av team. Varje mål kräver olika verktyg och olika standarder.
Kartlägg först vilka egenskaper som verkligen är viktiga för rollen. Mät just dessa egenskaper, istället för att mäta så mycket som möjligt. På så sätt blir testet kort och resultatet användbart.
Ett tillförlitligt verktyg ger konsekventa mätresultat (tillförlitlighet) och mäter det som det påstår sig mäta (validitet). Be om belägg: har verktyget utvecklats och granskats av kvalificerade psykologer, och finns det bevis för att det har ett samband med arbetsprestationen?
Tänk också på normgrupper och språk. Ett test som är standardiserat på flera språk är mer rättvist för en internationell population och förhindrar att språket blir ett dolt urvalskriterium.
Låt varje kandidat genomgå samma strukturerade test och behandla uppgifterna i enlighet med AVGinom EU. Kandidaterna har rätt till återkoppling; en noggrann process stärker ditt arbetsgivarimage.
Ett test ersätter inte intervjun, utan berikar den. Använd resultatet som en kompletterande informationskälla och kombinera det med intervjun och andra källor för att få en fullständig och begriplig bild.
Sammanfattningsvis: Välj utifrån ditt syfte, kontrollera validitet och språk, och använd resultatet som ett komplement till intervjun. På så sätt får du ut mesta möjliga av bedömningarna, på ett ärligt och välunderbyggt sätt.