hrmforces HR-samtalecyklusser kortlægger styrker og udviklingsområder ved hjælp af videnskabelige spørgeskemaer. Medarbejderne får konkret feedback i stedet for generelle bemærkninger.
Værktøjet registrerer automatisk fremskridtene, så du kan skabe struktur i samtalecyklussen i din virksomhed eller organisation.
Tal med en HR-specialist om, hvilken udviklingsmetode der passer bedst til dit team
Anbefalet af over 1.200 organisationer
Fra offentlige myndigheder og banker til sundhedssektoren, uddannelsessektoren og industrien – over 1.200 organisationer vælger hrmforce.
Uden struktur i samtalecyklussen går det galt, og sådan griber hrmforce det an.
hrmforces HR-samtalecyklus understøtter hele din årlige cyklus, ikke blot en enkelt samtale. Inden for denne cyklus indsætter du digitalt de samtaler, du har brug for: bila-samtalen, bila+, udviklingssamtalen og årssamtalen. hrmforce hjælper med opsætningen og leverer et passende spørgeskema til hver samtaletype.
Når medarbejderoplysningerne er uploadet, enten manuelt eller via API, kan teams straks gå i gang. Bilagssamtalen er det digitale alternativ til din opgaveliste i e-mailen eller notesblokken: Du fastlægger konkrete arbejdsaftaler og registrerer, hvem der skal udføre hvad og hvornår. På den måde bliver der ikke længere glemt nogen aftaler.
Udviklingssamtalen er et forløb, der er specielt tilrettelagt for operationelle medarbejdere og bygger på fem temaer: arbejde, læring og udvikling, sundhed og kondition, samarbejde og ledelse samt familie og sociale kontakter. Indholdet fører til en konkret handlingsplan; alle samtaler gemmes, så du kan følge med i fremskridtene over tid.
Vi viser dig gerne i en demo, hvordan denne løsning fungerer for din organisation.
Fra sporadiske samtaler uden opfølgning til en årlig cyklus, der opdaterer sig selv.
Du vælger selv, hvilke samtaler du vil afholde hvert år: bila, bila+, udviklingssamtale og årssamtale. Til hver samtaletype findes der et passende spørgeskema og en samtaleplan. Vi sætter cyklusen op og udarbejder en plan for hele året.
Medarbejderoplysninger indtastes manuelt eller via API i portalen. Ledere og medarbejdere får deres eget brugerområde og kan se, hvilke samtaler der er planlagt, og hvornår de finder sted.
Inden samtalen udfylder medarbejderen spørgeskemaet, og udviklingssamtalen drejer sig om de fem temaer arbejde, læring og udvikling, sundhed og kondition, samarbejde og ledelse samt familie og sociale kontakter. Begge samtalepartnere starter med det samme udgangspunkt.
Under samtalen fastlægger du konkrete aftaler om arbejde og udvikling: hvem gør hvad, og hvornår. Det erstatter handlingslisten i e-mailen.
Værktøjet gemmer alle samtaler og holder styr på fremskridtene i forhold til aftalerne. Ved den næste samtale fortsætter du, hvor du slap, og HR kan på organisationsniveau se, hvor det går godt, og hvor det ikke går så godt.
Resultatet: samtaler, der rent faktisk finder sted, aftaler, der ikke forsvinder, og en journal, som du kan bruge i forbindelse med vurdering og udvikling.
Planlæg en uforpligtende demo og se løsningen i praksis, eller se mulighederne og priserne med det samme.