Sygefravær, personaleomsætning og medarbejdere, der er kørt fast i deres rolle, koster meget penge og energi. Ofte opdager man for sent, at en medarbejder ikke længere passer ind.
hrmforce Gør bæredygtig arbejdsdygtighed målbar ved hjælp af videnskabelige spørgeskemaer. Du kan tidligt se, hvor der er behov for udvikling eller justering, og dermed sikre, at medarbejderne forbliver sunde og motiverede på arbejdspladsen.
Find ud af sammen med en HR-specialist, hvordan du kan gøre bæredygtig beskæftigelsesegnethed målbar
Anbefalet af over 1.200 organisationer
Fra offentlige myndigheder og banker til sundhedssektoren, uddannelsessektoren og industrien – over 1.200 organisationer vælger hrmforce.
På den måde kan du forudse fravær og personaleafgang i stedet for at konstatere det bagefter.
Vores løsning til beskæftigelsesegnethed understøtter både intern og ekstern karriereudvikling. Den øger medarbejdernes engagement og forhindrer, at nogen forbliver i en stilling, der ikke passer til dem, i længere tid.
En højere indsatsdygtighed gavner både medarbejderen og arbejdsgiveren. Medarbejderne bliver blandt andet mere fleksible, bedre uddannede, mere effektive og begår færre fejl. På lang sigt bidrager arbejdet med at øge arbejdsdygtigheden til, at viden inden for organisationen bevares, at organisationen hurtigere tilpasser sig skiftende markedsforhold, og at medarbejdernes loyalitet øges.
Employability giver medarbejderne redskaber til selv at vælge deres karrierevej, undersøger medarbejdertilfredsheden gennem Pulse Survey'er og medarbejdertilfredshedsundersøgelser samt måler personlighed, motivation, adfærd og interesseområder, herunder styrker og svagheder.
Vi viser dig gerne i en demo, hvordan denne løsning fungerer for din organisation.
Sådan kan du afdække, hvem der risikerer at gå i stå, inden det udmønter sig i fravær eller afgang.
Med en medarbejdertilfredshedsundersøgelse (Pulse Survey) kan du måle, hvordan det går med dine teams lige nu. Du kan se for hvert team, hvor energien ligger, og hvor der er flaskehalse.
Medarbejderne udfylder spørgeskemaer om personlighed, motivation, adfærd og interesser. De får indsigt i deres egne styrker, mens du kan se mønstrene på team- og organisationsniveau.
Med employability-modulet kan medarbejderne selv udforske egnede erhverv og ledige stillinger på baggrund af deres profil, både internt og eksternt.
Du inddrager udvikling eller en anden rolle, hvor det er nødvendigt, og foretager regelmæssige opfølgninger, så du kan se konkrete resultater i stedet for at basere dig på antagelser.
Resultatet: færre uventede udfald i form af sygefravær og personaleomsætning, medarbejdere, der kommer i gang hurtigere, og viden, der forbliver i organisationen.
Planlæg en uforpligtende demo og se løsningen i praksis, eller se mulighederne og priserne med det samme.