Stillinger forbliver længe ubesatte, og den person, man ansætter, viser sig bagefter ikke at være det rigtige match. At foretage en forudvælgelse på baggrund af CV og mavefornemmelse tager tid og fører til forkerte antagelser.
hrmforce Matcher kandidater på baggrund af data til stillingens kompetencekrav. Du får en objektiv rangordning og rapporter, så du hurtigere kan udvælge de rigtige medarbejdere.
Find ud af sammen med en HR-specialist, hvilke vurderinger der passer til dine stillingsopslag
Anbefalet af over 1.200 organisationer
Fra offentlige myndigheder og banker til sundhedssektoren, uddannelsessektoren og industrien – over 1.200 organisationer vælger hrmforce.
Dette er, hvad der går galt ved rekruttering uden data, og hvad hrmforce gør anderledes.
Du bruger kun spørgeskemaer og vurderinger, der er relevante for den pågældende stilling. Det afgør du på baggrund af eksempelvis stillingsbeskrivelsen og en undersøgelse af bedste praksis. På den måde slipper kandidaterne for at udfylde unødvendige formularer.
Gennem objektiv og valid analyse udvælger du automatisk kun de kandidater med det største potentiale. Rapporterne fører desuden til mere indholdsrige samtaler: både du og ansøgeren får større indsigt i styrker og mulige udfordringer.
Systemet genererer automatisk en rangliste over kandidater med scores fra 0 % til 100 %. Derefter klikker du på en kandidat i vores software for at få detaljerede oplysninger om, hvor godt vedkommende passer til stillingen – noget, der er praktisk at bruge under samtalerne. På den måde ansætter du de mest egnede kandidater, hvilket giver bedre resultater og sparer dig tid.
Vi viser dig gerne i en demo, hvordan denne løsning fungerer for din organisation.
Sådan griber vi det an, hvis dine stillinger står åbne i lang tid, eller hvis nye medarbejdere viser sig ikke at passe ind.
Vi kortlægger, hvor der er problemer: for mange eller for få kandidater, forkerte antagelser eller en udvælgelsesproces, der tager for lang tid. Du fortæller, hvad stillingen virkelig kræver.
Vi opbygger en matchprofil på baggrund af stillingsbeskrivelsen og – hvis du har disse data – dine bedst præsterende medarbejdere. Ud fra dette kan vi afgøre, hvilke vurderinger der er relevante.
Kandidaterne udfylder kun de relevante spørgeskemaer på deres eget sprog. Systemet beregner en matchscore på mellem 0 % og 100 % for hver kandidat og placerer dem på en rangliste.
For hver kandidat modtager du en rapport med styrker, risici og opfølgende spørgsmål. Du fører en mere indgående samtale og dokumenterer din beslutning med begrundelse.
Resultatet: kortere gennemløbstid, færre forkerte antagelser og en udvælgelsesbeslutning, som du kan forklare over for ledelsen eller kandidaten.
Planlæg en uforpligtende demo og se løsningen i praksis, eller se mulighederne og priserne med det samme.